Verandering biedt kansen
Home / Nieuws / Wetsvoorstel opheffing verpandingsverboden aangenomen
Na de Tweede Kamer heeft nu ook de Eerste Kamer ingestemd met het Wetsvoorstel opheffing verpandingsverboden. FAAM, branchevereniging van factoringaanbieders, noemt het een positieve ontwikkeling. Want zo stelt ze: hierdoor krijgen Nederlandse (mkb-)ondernemingen toegang tot extra kredietruimte, wat in staat stelt om verder te investeren en groeien.
Veel grote marktpartijen (afnemers) hanteren nu nog verpandingsverboden in hun algemene inkoopvoorwaarden. Dit betekent dat leveranciers de vorderingen die ze op deze afnemers hebben niet mogen overdragen of gebruiken als onderpand voor een financiering.
Met inwerkingtreding van de nieuwe Wet opheffing verpandingsverboden worden deze verpandingsverboden ongeldig. Hierdoor kunnen leveranciers hun vorderingen wél overdragen of inzetten bij een factormaatschappij. Dit vergroot hun financiële flexibiliteit en biedt nieuwe mogelijkheden om werkkapitaal vrij te maken.
FAAM meldt dat uit een recente inventarisatie blijkt dat het opheffen van verpandingsverboden alleen al binnen de factoringsector 400 tot 600 miljoen euro aan extra kredietruimte oplevert. Voor Nederlandse ondernemingen in bredere zin wordt dit geschat op 1 miljard euro. “Ondernemers krijgen makkelijker toegang krijgen tot werkkapitaal en kunnen hun financieringsopties optimaliseren. Dit is een belangrijke stap voor alle bedrijven die gebruikmaken van financieringsoplossingen van factoringmaatschappijen.”
Wanneer de wet in werking treedt is nog niet bekend. Meer informatie over het Wetsvoorstel opheffing verpandingsverboden en de internetconsultatie vind je op de pagina ‘Wet opheffing verpandingsverboden’ van de Eerste Kamer.
Meer weten over wat de Wet opheffing verpandingsverboden voor jou kan gaan betekenen? Lees het blog ‘Verbod op verpanding van jouw schuld straks niet meer mogelijk’ van onze jurist Claudia Herstel.
Bron: Accountancy Vanmorgen
Actueel
Special Miljoenennota 2027: de voorgestelde maatregelen
Kabinet zet scenario’s nieuw box 3-stelsel op een rij
Loondoorbetaling bij ziekte mogelijk aangepast: dit betekenen de scenario’s voor werkgevers
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
Het kabinet presenteerde op Prinsjesdag 2026 de Miljoenennota 2027 en het Belastingplan 2027. In onze special vind je de voorstellen van het kabinet die de komende periode door de Tweede en Eerste Kamer worden behandeld. De voorgestelde maatregelen gaan in per 1 januari 2027, tenzij anders vermeld. Ook vind je wijzigingen die al eerder bekend […]
Het kabinet heeft dinsdag in een Kamerbrief de dilemma’s bij vier scenario’s voor de toekomst van box 3 opgesomd, variërend van aanpassingen aan de Wet werkelijk rendement tot een versnelde overstap naar een volledige vermogenswinstbelasting. De financiële gevolgen van de verschillende scenario’s lopen sterk uiteen. De duurste route kost de schatkist tot en met 2035 […]
De loondoorbetaling bij ziekte kan in de toekomst veranderen. Het kabinet onderzoekt verschillende mogelijkheden om de regels werkbaarder te maken voor werkgevers, vooral voor het mkb. Zo wordt gekeken naar een kortere loondoorbetalingsperiode, een collectieve voorziening voor het tweede ziektejaar en minder ruimte voor bovenwettelijke aanvullingen. Ook eenvoudigere regels rond ontslag en re-integratie zijn in […]
Hoge brandstofkosten zorgen ervoor dat werkgevers kritischer naar hun zakelijke mobiliteit kijken. Vooral de elektrificatie van het wagenpark krijgt hierdoor extra vaart. Tegelijk sturen organisaties scherper op kosten, zakelijke kilometers en thuiswerken. Voor werkgevers is dit daarom een goed moment om het mobiliteitsbeleid opnieuw te beoordelen. Zeker met het oog op de voorgenomen pseudo-eindheffing voor […]
De regels voor de bijtelling van een auto van de zaak veranderen niet. Medewerkers en ondernemers die tijdens het jaar stoppen met privégebruik, kunnen de bijtelling niet vanaf dat moment beëindigen. De grens van 500 privékilometers blijft namelijk gelden voor het hele kalenderjaar. Voor werkgevers is het daarom belangrijk om medewerkers vooraf goed te informeren […]
© 2026 - Stolwijk Kennisnetwerk