Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten gaat in op 1 januari 2027

De uitzendsector verandert ingrijpend. Op 1 januari 2027 treedt de Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten, de Wtta, officieel in werking. Als werkgever die uitzendkrachten inleent, krijg je te maken met nieuwe verplichtingen. Alleen bureaus die een toelating hebben gekregen van de Nederlandse Autoriteit Uitleenmarkt mogen dan nog arbeidskrachten ter beschikking stellen. Dit artikel legt uit wat dit betekent, wat er nu al speelt en waar je als werkgever op moet letten.

Waarom komt de Wtta er nu?

De Wtta is een reactie op hardnekkige misstanden in de uitzendsector. Denk aan onderbetaling, slechte arbeidsomstandigheden en constructies die medewerkers benadelen. Minister Vijlbrief van Sociale Zaken en Werkgelegenheid stelt nadrukkelijk dat de urgentie van het aanpakken van deze misstanden zwaarder weegt dan het mogelijke voordeel van verder uitstel. Sociale partners delen die urgentie, en dat sterkt de minister in zijn besluit om vast te houden aan de ingezette koers.

De wet introduceert een verplicht toelatingsstelsel. Uitzend- en detacheringsbureaus moeten een officiële toelating aanvragen. Zonder die toelating mogen zij na 1 januari 2027 geen arbeidskrachten meer uitlenen. Als inlenende werkgever ben je verantwoordelijk voor de keuze met wie je samenwerkt.

Gefaseerde inwerkingtreding en het Koninklijk Besluit

Minister Vijlbrief houdt vast aan een gefaseerde inwerkingtreding van de Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten. Het Koninklijk Besluit dat de officiële startdatum van 1 januari 2027 bekrachtigt, verwacht hij eind juni 2026 te publiceren. Daarmee wordt de datum formeel vastgelegd en is er voor alle partijen duidelijkheid.

De gefaseerde aanpak betekent dat niet alles tegelijk verandert. De uitvoeringsorganisaties bouwen hun processen op in de aanloop naar de start. Als werkgever hoef je niet alles in één keer te regelen, maar uitstel van voorbereiding is geen verstandige keuze.

De rol van de Nederlandse Autoriteit Uitleenmarkt

De Nederlandse Autoriteit Uitleenmarkt, de NAU, is de uitvoerende organisatie achter het toelatingsstelsel. De NAU verwerkt aanvragen voor toelating en ontheffing, behandelt bezwaar- en beroepsprocedures en houdt toezicht op naleving. Om dit goed te doen, heeft de NAU voldoende mensen, middelen en werkprocessen nodig.

De inrichting van die processen is deels afhankelijk van het aantal aanmeldingen dat binnenkomt. Op dit moment stemt de NAU haar werkwijze af met partijen zoals Justis, de Nederlandse Arbeidsinspectie en de Belastingdienst. Die afstemming verloopt constructief, aldus de minister.

Een specifiek aandachtspunt is de afgifte van de Verklaring Omtrent het Gedrag voor Rechtspersonen, de VOG RP. Voor bureaus die een toelating aanvragen is zo’n verklaring vereist. Omdat de doorlooptijd hiervan kort moet zijn, maken de NAU en Justis nadere afspraken om dit tijdig te kunnen uitvoeren.

Wat betekent de Wtta concreet voor werkgevers?

Als werkgever die personeel inleent via een uitzend- of detacheringsbureau, heeft de Wtta directe gevolgen voor jou. Dit zijn de belangrijkste aandachtspunten:

• Controleer of jouw huidige uitzendbureau zich aanmeldt voor een toelating bij de NAU.
• Werk na 1 januari 2027 uitsluitend samen met bureaus die over een geldige toelating beschikken.
• Gebruik je een niet-toegelaten bureau, dan loop je als inlener juridische en financiële risico’s.
• Breng tijdig je inleenconstructies in kaart en bespreek de gevolgen met je leveranciers.

De Wtta verschuift een deel van de verantwoordelijkheid naar de inlener. Het is dus niet alleen een kwestie voor uitzendorganisaties zelf. Als werkgever ben je mede verantwoordelijk voor integer opdrachtgeverschap.

Toelatingsstelsel uitzendbureau: wat staat er nog op de rol?

De NAU is volop in voorbereiding, maar het stelsel is nog niet volledig operationeel. De afstemming met toezichthoudende en uitvoerende partijen loopt. Voor werkgevers is het verstandig de ontwikkelingen rondom de Wtta actief te volgen. Zodra het Koninklijk Besluit verschijnt, eind juni 2026, is er meer duidelijkheid over de exacte fasering en de eerste stappen die bureaus moeten zetten.

Bereid je tijdig voor op de Wtta

De startdatum van 1 januari 2027 staat vast. De minister wil de Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten zo snel als verantwoord mogelijk invoeren, en de voorbereidingen bij de NAU en haar ketenpartners zijn in volle gang. Als werkgever doe je er goed aan nu al in kaart te brengen welke uitzend- of detacheringsbureaus je inschakelt en of zij stappen zetten richting een toelating. Wacht niet tot de wet volledig in werking is, want de overgangsmomenten in een gefaseerde invoering vragen om tijdige actie.

Bron: Salaris Vanmorgen