Verandering biedt kansen
Home / Nieuws / Wet meer zekerheid flexwerkers aangenomen
De Tweede Kamer heeft de Wet meer zekerheid flexwerkers aangenomen. Het wetsvoorstel ligt nu bij de Eerste Kamer, die het vóór het zomerreces van 2026 moet behandelen. De tijdsdruk is groot: publicatie in het Staatsblad moet uiterlijk 31 augustus 2026 plaatsvinden. Als werkgever die werkt met flexwerkers of uitzendkrachten, krijg je te maken met nieuwe verplichtingen. In dit artikel lees je wat er speelt, waarom het zo snel moet gaan en wat je nu al kunt doen.
De haast achter dit wetsvoorstel heeft een duidelijke oorzaak. Nederland heeft met de Europese Commissie afspraken gemaakt in het kader van het Herstel- en Veerkrachtplan (HVP). Dat plan bevat een reeks hervormingen die Nederland verplicht is door te voeren in ruil voor Europees geld. Een van die mijlpalen, de Basisverzekering arbeidsongeschiktheid zelfstandigen (Baz), blijkt niet haalbaar binnen de gestelde Europese deadline.
Als een mijlpaal niet wordt gehaald, loopt Nederland het risico op een korting van maximaal ruim 600 miljoen euro per niet-behaalde mijlpaal. Om dat te voorkomen, heeft het kabinet met de Europese Commissie een principeakkoord bereikt: de mijlpaal van de Baz wordt vervangen door de Wet meer zekerheid flexwerkers. Die vervanging moet formeel nog worden goedgekeurd door de Europese Commissie en de Raad.
De voorwaarde is helder: het wetsvoorstel moet uiterlijk 31 augustus 2026 in het Staatsblad gepubliceerd zijn. Dat betekent dat de Eerste Kamer de behandeling vóór het zomerreces moet afronden en een stemming moet houden.
Een belangrijk onderdeel van de Wet meer zekerheid flexwerkers is de verplichting tot gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden voor uitzendkrachten. Dit onderdeel moet uiterlijk 31 december 2026 in werking treden.
Wat betekent dit concreet? Als werkgever die uitzendkrachten inzet, moet je erop letten dat zij arbeidsvoorwaarden ontvangen die gelijkwaardig zijn aan die van jouw eigen medewerkers in vergelijkbare functies. Denk aan:
Dit raakt niet alleen de uitzendbranche zelf, maar ook de inleners: de werkgevers die uitzendkrachten via een bureau inhuren. Het is verstandig om nu al te inventariseren welke uitzendkrachten je inzet en welke arbeidsvoorwaarden op dit moment van toepassing zijn.
Minister Vijlbrief heeft de Eerste Kamer ook gevraagd om spoed te betrachten bij een ander wetsvoorstel: het rechtsvermoeden van arbeidsovereenkomst op basis van een uurtarief. Dit wetsvoorstel heeft raakvlakken met de positie van zelfstandigen en flexwerkers in de Nederlandse arbeidsmarkt.
De minister erkent dat de behandelperiode voor de Wet meer zekerheid flexwerkers uiterst krap is. Toch roept hij de Eerste Kamer op om te kijken naar de mogelijkheden voor een snelle behandeling. Als werkgever houd je er dus rekening mee dat er op korte termijn meerdere wetswijzigingen kunnen volgen die van invloed zijn op jouw personeelsbeleid.
De definitieve inwerkingtreding is afhankelijk van de behandeling in de Eerste Kamer en de formele goedkeuring door de Europese Commissie en de Raad. Toch is het verstandig je nu al voor te bereiden. Concreet betekent dat:
De deadline van 31 december 2026 voor de gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden lijkt ruim, maar de implementatie vraagt tijd. Zeker als je werkt met meerdere uitzendpartijen of complexe arbeidsvoorwaardenstructuren.
De Wet meer zekerheid flexwerkers is een serieuze stap in de hervorming van de Nederlandse arbeidsmarkt. Voor werkgevers die flexwerkers of uitzendkrachten inzetten, brengt deze wet concrete verplichtingen met zich mee, met name op het gebied van gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden. De tijdsdruk vanuit Europa maakt de kans groot dat de wet er snel komt. Wie zich nu voorbereidt, staat straks sterker.
Meer over de gevolgen van veranderingen in arbeidsrecht voor jouw salarisadministratie lees je in onze blog over arbeidsrecht en salarisverwerking.
Bron: Salaris Vanmorgen
Actueel
Eerste Kamer stemt in met Wet meer zekerheid flexwerkers: dit verandert er voor werkgevers
Nieuwe tweestapsverificatie Nmbrs: Visma Connect
Update Special Lonen 2026
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
De Eerste Kamer heeft op 7 juli 2026 ingestemd met de Wet meer zekerheid flexwerkers. De wet moet medewerkers met een flexibel contract meer zekerheid geven over werk en inkomen. Wat dit voor jou als werkgever betekent? Onder andere dat nulurencontracten verdwijnen, de ketenregeling wordt aangescherpt en de positie van uitzendkrachten verbetert. De meeste onderdelen […]
Vanaf 1 juli 2026 verandert de manier waarop je inlogt in Nmbrs. Vanaf dan maakt Nmbrs gebruik van Visma Connect met tweestapsverificatie (2FA). Dit maakt het eenvoudiger én veiliger. Met Visma Connect log je straks nog maar één keer in voor al je Nmbrs-accounts en je gebruikt daarbij één verificatiecode. Wat verandert er? Met Visma […]
De Update Special Lonen 2026 staat voor je klaar! Dit is een actueel en praktisch naslagwerk voor werkgevers en HR medewerkers. De update is dit jaar uitgebreider dan anders. Sinds de versie van januari is er veel nieuwe wet- en regelgeving bijgekomen. Je vindt in de special actuele cijfers en relevante regels over onder andere […]
De Hoge Raad heeft op 25 juni 2026 definitief geoordeeld dat belastingplichtigen die geen of te laat bezwaar maakten tegen de box 3-heffing over 2017 tot en met 2020 geen recht hebben op rechtsherstel. Daarmee komt een einde aan de massaalbezwaarplusprocedure en is voor deze groep een teruggaaf box 3 over deze jaren definitief van […]
Werken in de hitte brengt risico’s met zich mee voor de gezondheid, veiligheid en prestaties van medewerkers. Als werkgever ben je wettelijk verplicht om deze arborisico’s te voorkomen of zoveel mogelijk te beperken. Dat geldt voor buitenwerk, zoals bouw, groenvoorziening en wegwerk, maar ook voor binnenwerk in warme ruimtes. Met een goed hittebeleid voorkom je […]
© 2026 - Stolwijk Kennisnetwerk