Wet meer zekerheid flexwerkers aangenomen

De Tweede Kamer heeft de Wet meer zekerheid flexwerkers aangenomen. Het wetsvoorstel ligt nu bij de Eerste Kamer, die het vóór het zomerreces van 2026 moet behandelen. De tijdsdruk is groot: publicatie in het Staatsblad moet uiterlijk 31 augustus 2026 plaatsvinden. Als werkgever die werkt met flexwerkers of uitzendkrachten, krijg je te maken met nieuwe verplichtingen. In dit artikel lees je wat er speelt, waarom het zo snel moet gaan en wat je nu al kunt doen.

Waarom de Wet meer zekerheid flexwerkers zo snel door de Eerste Kamer moet

De haast achter dit wetsvoorstel heeft een duidelijke oorzaak. Nederland heeft met de Europese Commissie afspraken gemaakt in het kader van het Herstel- en Veerkrachtplan (HVP). Dat plan bevat een reeks hervormingen die Nederland verplicht is door te voeren in ruil voor Europees geld. Een van die mijlpalen, de Basisverzekering arbeidsongeschiktheid zelfstandigen (Baz), blijkt niet haalbaar binnen de gestelde Europese deadline.

Als een mijlpaal niet wordt gehaald, loopt Nederland het risico op een korting van maximaal ruim 600 miljoen euro per niet-behaalde mijlpaal. Om dat te voorkomen, heeft het kabinet met de Europese Commissie een principeakkoord bereikt: de mijlpaal van de Baz wordt vervangen door de Wet meer zekerheid flexwerkers. Die vervanging moet formeel nog worden goedgekeurd door de Europese Commissie en de Raad.

De voorwaarde is helder: het wetsvoorstel moet uiterlijk 31 augustus 2026 in het Staatsblad gepubliceerd zijn. Dat betekent dat de Eerste Kamer de behandeling vóór het zomerreces moet afronden en een stemming moet houden.

Gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden voor uitzendkrachten: de kern van het wetsvoorstel

Een belangrijk onderdeel van de Wet meer zekerheid flexwerkers is de verplichting tot gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden voor uitzendkrachten. Dit onderdeel moet uiterlijk 31 december 2026 in werking treden.

Wat betekent dit concreet? Als werkgever die uitzendkrachten inzet, moet je erop letten dat zij arbeidsvoorwaarden ontvangen die gelijkwaardig zijn aan die van jouw eigen medewerkers in vergelijkbare functies. Denk aan:

• Beloning en toeslagen
• Werktijden en rusttijden
• Toegang tot voorzieningen op de werkvloer

Dit raakt niet alleen de uitzendbranche zelf, maar ook de inleners: de werkgevers die uitzendkrachten via een bureau inhuren. Het is verstandig om nu al te inventariseren welke uitzendkrachten je inzet en welke arbeidsvoorwaarden op dit moment van toepassing zijn.

Samenhang met het rechtsvermoeden van arbeidsovereenkomst

Minister Vijlbrief heeft de Eerste Kamer ook gevraagd om spoed te betrachten bij een ander wetsvoorstel: het rechtsvermoeden van arbeidsovereenkomst op basis van een uurtarief. Dit wetsvoorstel heeft raakvlakken met de positie van zelfstandigen en flexwerkers in de Nederlandse arbeidsmarkt.

De minister erkent dat de behandelperiode voor de Wet meer zekerheid flexwerkers uiterst krap is. Toch roept hij de Eerste Kamer op om te kijken naar de mogelijkheden voor een snelle behandeling. Als werkgever houd je er dus rekening mee dat er op korte termijn meerdere wetswijzigingen kunnen volgen die van invloed zijn op jouw personeelsbeleid.

Wat kun je als werkgever nu al doen?

De definitieve inwerkingtreding is afhankelijk van de behandeling in de Eerste Kamer en de formele goedkeuring door de Europese Commissie en de Raad. Toch is het verstandig je nu al voor te bereiden. Concreet betekent dat:

• Breng in kaart hoeveel en welke flexwerkers en uitzendkrachten je inzet.
• Vergelijk de huidige arbeidsvoorwaarden van uitzendkrachten met die van je vaste medewerkers in vergelijkbare functies.
• Bespreek met je salarisadministrateur of HR-adviseur welke aanpassingen nodig kunnen zijn als het wetsvoorstel in werking treedt.
• Houd de publicatie in het Staatsblad in de gaten, verwacht uiterlijk 31 augustus 2026.

De deadline van 31 december 2026 voor de gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden lijkt ruim, maar de implementatie vraagt tijd. Zeker als je werkt met meerdere uitzendpartijen of complexe arbeidsvoorwaardenstructuren.

Flexibele arbeid vraagt om meer aandacht in 2026

De Wet meer zekerheid flexwerkers is een serieuze stap in de hervorming van de Nederlandse arbeidsmarkt. Voor werkgevers die flexwerkers of uitzendkrachten inzetten, brengt deze wet concrete verplichtingen met zich mee, met name op het gebied van gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden. De tijdsdruk vanuit Europa maakt de kans groot dat de wet er snel komt. Wie zich nu voorbereidt, staat straks sterker.

Meer over de gevolgen van veranderingen in arbeidsrecht voor jouw salarisadministratie lees je in onze blog over arbeidsrecht en salarisverwerking.

Bron: Salaris Vanmorgen