Verandering biedt kansen
Home / Nieuws / Wet meer zekerheid flexwerkers aangenomen
De Tweede Kamer heeft de Wet meer zekerheid flexwerkers aangenomen. Het wetsvoorstel ligt nu bij de Eerste Kamer, die het vóór het zomerreces van 2026 moet behandelen. De tijdsdruk is groot: publicatie in het Staatsblad moet uiterlijk 31 augustus 2026 plaatsvinden. Als werkgever die werkt met flexwerkers of uitzendkrachten, krijg je te maken met nieuwe verplichtingen. In dit artikel lees je wat er speelt, waarom het zo snel moet gaan en wat je nu al kunt doen.
De haast achter dit wetsvoorstel heeft een duidelijke oorzaak. Nederland heeft met de Europese Commissie afspraken gemaakt in het kader van het Herstel- en Veerkrachtplan (HVP). Dat plan bevat een reeks hervormingen die Nederland verplicht is door te voeren in ruil voor Europees geld. Een van die mijlpalen, de Basisverzekering arbeidsongeschiktheid zelfstandigen (Baz), blijkt niet haalbaar binnen de gestelde Europese deadline.
Als een mijlpaal niet wordt gehaald, loopt Nederland het risico op een korting van maximaal ruim 600 miljoen euro per niet-behaalde mijlpaal. Om dat te voorkomen, heeft het kabinet met de Europese Commissie een principeakkoord bereikt: de mijlpaal van de Baz wordt vervangen door de Wet meer zekerheid flexwerkers. Die vervanging moet formeel nog worden goedgekeurd door de Europese Commissie en de Raad.
De voorwaarde is helder: het wetsvoorstel moet uiterlijk 31 augustus 2026 in het Staatsblad gepubliceerd zijn. Dat betekent dat de Eerste Kamer de behandeling vóór het zomerreces moet afronden en een stemming moet houden.
Een belangrijk onderdeel van de Wet meer zekerheid flexwerkers is de verplichting tot gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden voor uitzendkrachten. Dit onderdeel moet uiterlijk 31 december 2026 in werking treden.
Wat betekent dit concreet? Als werkgever die uitzendkrachten inzet, moet je erop letten dat zij arbeidsvoorwaarden ontvangen die gelijkwaardig zijn aan die van jouw eigen medewerkers in vergelijkbare functies. Denk aan:
Dit raakt niet alleen de uitzendbranche zelf, maar ook de inleners: de werkgevers die uitzendkrachten via een bureau inhuren. Het is verstandig om nu al te inventariseren welke uitzendkrachten je inzet en welke arbeidsvoorwaarden op dit moment van toepassing zijn.
Minister Vijlbrief heeft de Eerste Kamer ook gevraagd om spoed te betrachten bij een ander wetsvoorstel: het rechtsvermoeden van arbeidsovereenkomst op basis van een uurtarief. Dit wetsvoorstel heeft raakvlakken met de positie van zelfstandigen en flexwerkers in de Nederlandse arbeidsmarkt.
De minister erkent dat de behandelperiode voor de Wet meer zekerheid flexwerkers uiterst krap is. Toch roept hij de Eerste Kamer op om te kijken naar de mogelijkheden voor een snelle behandeling. Als werkgever houd je er dus rekening mee dat er op korte termijn meerdere wetswijzigingen kunnen volgen die van invloed zijn op jouw personeelsbeleid.
De definitieve inwerkingtreding is afhankelijk van de behandeling in de Eerste Kamer en de formele goedkeuring door de Europese Commissie en de Raad. Toch is het verstandig je nu al voor te bereiden. Concreet betekent dat:
De deadline van 31 december 2026 voor de gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden lijkt ruim, maar de implementatie vraagt tijd. Zeker als je werkt met meerdere uitzendpartijen of complexe arbeidsvoorwaardenstructuren.
De Wet meer zekerheid flexwerkers is een serieuze stap in de hervorming van de Nederlandse arbeidsmarkt. Voor werkgevers die flexwerkers of uitzendkrachten inzetten, brengt deze wet concrete verplichtingen met zich mee, met name op het gebied van gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden. De tijdsdruk vanuit Europa maakt de kans groot dat de wet er snel komt. Wie zich nu voorbereidt, staat straks sterker.
Meer over de gevolgen van veranderingen in arbeidsrecht voor jouw salarisadministratie lees je in onze blog over arbeidsrecht en salarisverwerking.
Bron: Salaris Vanmorgen
Actueel
Brussel komt met alternatief belastingplan, zet box 3-wet onder druk
Box 3-wet toch nog vóór zomerreces op agenda Eerste Kamer
Wat zijn je rechten als Belastingdienst geen e-mailnotificatie stuurt?
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
De Europese Commissie komt volgende week met een voorstel dat beleggen vanuit een bv nog voordeliger moet maken. Dat meldt De Telegraaf op basis van een conceptvoorstel van Eurocommissaris Wopke Hoekstra. De plannen zouden beleggingen in Europa moeten stimuleren. Volgens Edwin Heithuis, hoogleraar fiscale economie aan de Universiteit van Amsterdam, zal het ervoor zorgen dat […]
De Eerste Kamer wil nog vóór het zomerreces debatteren over de Wet werkelijk rendement box 3. Daarmee blijft het omstreden wetsvoorstel op tafel, ondanks stevige kritiek in de senaat. Het wetsvoorstel ligt sinds februari bij de Eerste Kamer. De Tweede Kamer nam het voorstel toen aan met steun van SP, GroenLinks-PvdA, D66, Volt, PvdD, CDA […]
Je kunt post van de Belastingdienst, waaronder aanslagen, desgewenst digitaal ontvangen via je Berichtenbox op MijnOverheid. Wat zijn je rechten als de Belastingdienst je geen e-mailnotificatie stuurt dat je een bericht hebt ontvangen? Je Berichtenbox kun je met je DigiD raadplegen op MijnOverheid. Je moet hier ook aangeven of je wel of niet per e-mail […]
De rapportageplicht werkgebonden personenmobiliteit vraagt in 2026 nog steeds aandacht van werkgevers met meer dan 100 medewerkers. Valt je organisatie onder deze verplichting? Dan moet je vóór 1 juli 2026 rapporteren over het zakelijke verkeer en het woon-werkverkeer van medewerkers in 2025. Voor organisaties met minder dan 250 medewerkers verandert de verplichting waarschijnlijk vanaf 2026. […]
De Kennisgroep Inkomstenbelasting van de Belastingdienst kreeg de vraag: ‘Waaruit bestaat het werkelijke rendement van een zerobond onder de tegenbewijsregeling box 3?’ De kennisgroep meldt: alleen uit vermogensaanwas – er wordt geen rente in aanmerking genomen. Geen sprake van rente De kennisgroep kreeg de vraag waaruit nu precies het werkelijke rendement van een zerobond bestaat […]
© 2026 - Stolwijk Kennisnetwerk