Verandering biedt kansen
Home / Nieuws / Werkgeversportaal UWV
Het werkgeversportaal van het UWV is de beveiligde internet omgeving waarin werkgevers gegevens kunnen bekijken en zaken regelen zoals het melden van verzuim, het uploaden van een re-integratieverslag. Daarnaast kunt u Ziektewet- en WAZO-brieven bekijken die u van het UWV heeft ontvangen en vragen stellen per e-mail aan het UWV.
In de toekomst zal het UWV het aantal mogelijkheden van het werkgeversportaal gaan uitbreiden. U kunt als werkgever Vitacon HR Services als intermediair machtigen om toegang te krijgen tot uw werkgeversportaal. U ontvangt dan een machtigingscode van het UWV. Wij gaan echter hier vooralsnog om administratieve en privacy redenen geen gebruik van maken. Wij zullen de communicatie met het UWV nog zoals gebruikelijk schriftelijk, per post laten verlopen. Zodra wij te zijner tijd van het werkgeversportaal als intermediair voor u als gemachtigde gebruik willen maken zullen wij u hierover informeren.
U kunt natuurlijk wel zelf als werkgever van het werkgeversportaal gebruik maken. Heeft u nog geen account bij het UWV dan kunt u deze aanvragen bij het UWV via www.uwv.nl.
Actueel
Loondoorbetaling bij ziekte mogelijk aangepast: dit betekenen de scenario’s voor werkgevers
Hoge brandstofkosten versnellen elektrificatie wagenpark bij werkgevers
Bijtelling auto van de zaak blijft voor heel kalenderjaar gelden
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
De loondoorbetaling bij ziekte kan in de toekomst veranderen. Het kabinet onderzoekt verschillende mogelijkheden om de regels werkbaarder te maken voor werkgevers, vooral voor het mkb. Zo wordt gekeken naar een kortere loondoorbetalingsperiode, een collectieve voorziening voor het tweede ziektejaar en minder ruimte voor bovenwettelijke aanvullingen. Ook eenvoudigere regels rond ontslag en re-integratie zijn in […]
Hoge brandstofkosten zorgen ervoor dat werkgevers kritischer naar hun zakelijke mobiliteit kijken. Vooral de elektrificatie van het wagenpark krijgt hierdoor extra vaart. Tegelijk sturen organisaties scherper op kosten, zakelijke kilometers en thuiswerken. Voor werkgevers is dit daarom een goed moment om het mobiliteitsbeleid opnieuw te beoordelen. Zeker met het oog op de voorgenomen pseudo-eindheffing voor […]
De regels voor de bijtelling van een auto van de zaak veranderen niet. Medewerkers en ondernemers die tijdens het jaar stoppen met privégebruik, kunnen de bijtelling niet vanaf dat moment beëindigen. De grens van 500 privékilometers blijft namelijk gelden voor het hele kalenderjaar. Voor werkgevers is het daarom belangrijk om medewerkers vooraf goed te informeren […]
De compensatie transitievergoeding langdurig zieke medewerker blijft waarschijnlijk langer bestaan. Uit de Prinsjesdagstukken blijkt dat de voorgenomen afschaffing per 1 januari 2027 in elk geval één jaar wordt uitgesteld. Dat is belangrijk voor werkgevers die na twee jaar ziekte een arbeidsovereenkomst willen beëindigen. Voorlopig kunnen alle werkgevers de betaalde transitievergoeding nog laten compenseren. Wel blijft […]
Als werkgever ben je verantwoordelijk voor de re-integratie van een zieke medewerker. Daarbij speelt het oordeel over wat een medewerker medisch nog aankan een belangrijke rol. Een nieuw wetsvoorstel moet werkgevers op dit punt meer zekerheid geven. Het oordeel van de bedrijfsarts wordt leidend bij de toets van de re-integratie-inspanningen door UWV. Daardoor moet vooral […]
© 2026 - Stolwijk Kennisnetwerk