Verandering biedt kansen
Home / Nieuws / Werkgevers opgelet: veranderingen in pensioenregelingen vragen actie
De veranderingen in pensioenregelingen volgen elkaar in hoog tempo op. Naast de invoering van de Wet toekomst pensioenen (Wtp) werkt het kabinet aan nieuwe maatregelen die direct invloed hebben op jouw pensioenregeling. Voor werkgevers betekent dit: niet alleen aanpassen vóór 2027, maar ook vooruitkijken. De keuzes die je nu maakt, kunnen straks financiële en arbeidsvoorwaardelijke gevolgen hebben.
In dit artikel lees je wat er verandert en wat dit concreet betekent voor jouw organisatie.
Werkgevers zijn al volop bezig met de overgang naar het nieuwe pensioenstelsel. Daar komen mogelijk twee belangrijke wijzigingen bij:
Het kabinet wil de stijging van de AOW-leeftijd vanaf 2033 volledig koppelen aan de levensverwachting.
Wat verandert er?
Gevolgen voor werkgevers:
Vooral in sectoren met fysiek zwaar werk kan dit leiden tot extra afspraken of compensaties.
De aftoppingsgrens (nu €137.800) bepaalt tot welk salaris pensioen fiscaal voordelig kan worden opgebouwd. Het plan is om deze grens zes jaar niet te verhogen.
Wat betekent dit concreet?
Dit lijkt sterk op eerdere situaties waarin werkgevers extra voorzieningen moesten treffen.
De Wet toekomst pensioenen verplicht werkgevers om uiterlijk in 2027 hun pensioenregeling aan te passen.
Belangrijk om te weten:
Nieuwe kabinetsmaatregelen kunnen deze overgang complexer maken. Je moet dus rekening houden met meerdere veranderingen tegelijk.
Bij het aanpassen van je pensioenregeling komen meerdere strategische keuzes kijken:
Nieuwe beleidsmaatregelen kunnen invloed hebben op al deze keuzes.
De combinatie van wetgeving en nieuwe plannen maakt uitstel risicovol.
Als werkgever krijg je te maken met:
Door nu te starten:
Om grip te houden op veranderingen in pensioenregelingen:
De veranderingen in pensioenregelingen beperken zich niet tot de Wet toekomst pensioenen. Nieuwe kabinetsplannen kunnen de kosten verhogen en zorgen voor extra druk in arbeidsvoorwaarden.
Wie nu alleen focust op de wettelijke overgang, loopt het risico later opnieuw te moeten bijsturen. Door ontwikkelingen actief te volgen én tijdig door te rekenen, voorkom je financiële tegenvallers en onrust binnen je organisatie.
Bron: HR Praktijk
Actueel
Update Special Lonen 2026
Definitief geen teruggaaf box 3 2017-2020 voor niet-bezwaarmakers
Werken in de hitte: wat moet je als werkgever doen?
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
De Update Special Lonen 2026 staat voor je klaar! Dit is een actueel en praktisch naslagwerk voor werkgevers en HR medewerkers. De update is dit jaar uitgebreider dan anders. Sinds de versie van januari is er veel nieuwe wet en regelgeving bijgekomen. Je vindt in de special actuele cijfers en relevante regels over onder andere […]
De Hoge Raad heeft op 25 juni 2026 definitief geoordeeld dat belastingplichtigen die geen of te laat bezwaar maakten tegen de box 3-heffing over 2017 tot en met 2020 geen recht hebben op rechtsherstel. Daarmee komt een einde aan de massaalbezwaarplusprocedure en is voor deze groep een teruggaaf box 3 over deze jaren definitief van […]
Werken in de hitte brengt risico’s met zich mee voor de gezondheid, veiligheid en prestaties van medewerkers. Als werkgever ben je wettelijk verplicht om deze arborisico’s te voorkomen of zoveel mogelijk te beperken. Dat geldt voor buitenwerk, zoals bouw, groenvoorziening en wegwerk, maar ook voor binnenwerk in warme ruimtes. Met een goed hittebeleid voorkom je […]
Als werkgever krijg je met bijtelling te maken wanneer een werknemer de auto van de zaak ook privé gebruikt. Soms betaalt de werknemer zelf kosten voor die auto. Die kosten kunnen in bepaalde situaties de bijtelling verlagen. Maar dat mag niet zomaar. Vooral bij betalingen aan derden zijn de voorwaarden streng. Goede afspraken en een […]
De staatssecretaris van Financiën heeft aanpassingen aangekondigd voor de 12% pseudo-eindheffing voor fossiele personenauto’s van de zaak. Deze eindheffing gaat in 2027 in. We hebben de belangrijkste feiten en wijzigingen voor je opgesomd. 12% pseudo-eindheffing Een werkgever die een personenauto aan een medewerker ter beschikking stelt, ofwel een auto van de zaak, moet vanaf 2027 […]
© 2026 - Stolwijk Kennisnetwerk