Verandering biedt kansen
Home / Nieuws / “Slechts 20% van de belemmeringen voor duurzame gemeenten is wettelijk van aard”
De overige 80% zit in het interne functioneren van gemeenten. Zo stelt prof. dr. ir. André Nijhof in de paper ‘Gemeenten & duurzaamheid – een logische combinatie?!’, onlangs gepubliceerd door ImpACTmakers Gemeenten. Als partner in ImpACTmakers hebben we de hoofdpunten voor je samengevat en een link naar de hele paper daaraan toegevoegd.
ImpACTmakers Gemeenten is het professionele netwerk voor iedereen die duurzaamheid structureel wil verankeren in gemeentelijke sturing en verantwoording. Accountants, adviseurs, controllers, duurzaamheidsexperts en bestuurders werken hier samen aan één gedeeld doel. Niet met losse projecten of afzonderlijke beleidsnotities, maar integraal, cyclisch en bestuurlijk verankerd.
Het netwerk – naast Stolwijk Kelderman een initiatief van Corporate Green, Eshuis Accountants en Adviseurs, Vermetten Accountants Adviseurs en Afier – weet:
Duurzaamheid is géén apart beleidsdossier, maar een richtinggevend principe voor goed bestuur.
Meer vind je op de website van ImpACTmakers Gemeenten.
Gemeenten spelen een sleutelrol in de verduurzaming van Nederland. De ambities zijn er, de urgentie is duidelijk en op lokaal niveau komen alle relevante thema’s samen: van wonen en energie tot mobiliteit en leefomgeving. Toch blijft de vraag knagen: waarom komt de uitvoering van duurzaamheid zo moeizaam op gang? In de recent gepubliceerde paper “Gemeenten & duurzaamheid: een logische combinatie?” van ImpACTmakers Gemeenten wordt precies die vraag centraal gesteld.
Een opvallend inzicht uit de paper: slechts een klein deel van de belemmeringen blijkt wettelijk van aard. Het merendeel zit juist in de interne praktijk van gemeenten zelf. Denk aan informele spelregels, rolopvattingen en een organisatiecultuur die verandering onbedoeld vertraagt.
Dat verklaart waarom duurzaamheid in veel gevallen wel terugkomt in beleid en ambities, maar minder zichtbaar is in de dagelijkse sturing en uitvoering. De vertaalslag naar concrete keuzes – bijvoorbeeld in besluitvorming, inkoop en verantwoording – blijft in de praktijk vaak uit. Het gevolg: veel inspanningen, maar beperkte samenhang en impact. Zonder duidelijke keuzes blijft duurzaamheid hangen in ambitie in plaats van sturing.
De paper maakt duidelijk dat dit geen technisch probleem is, maar een organisatorische en bestuurlijke uitdaging. Duurzaamheid vraagt om scherpe keuzes en om het expliciet maken van prioriteiten. Wat krijgt voorrang? Wat betekent dat in de praktijk? En hoe wordt dat zichtbaar in het handelen van de organisatie?
Tegelijkertijd laat de paper zien dat het kan; er zijn wel degelijk gemeenten die hierin al stappen zetten. Zij benaderen duurzaamheid niet als een los thema, maar als onderdeel van brede welvaart – waarbij ecologische, sociale en economische doelen in samenhang worden afgewogen. Zij organiseren samenwerking over domeinen heen, betrekken actief partners en sturen op samenhang in plaats van losse initiatieven.
De rode draad: duurzaamheid werkt pas echt als het wordt gezien als een doorlopend proces, niet als een project. Dat vraagt om een andere manier van werken, met ruimte om te leren, bij te sturen en continu te verbeteren.
De conclusie: de grootste versnelling zit niet in nieuwe regels, maar in hoe je als gemeente je eigen praktijk organiseert. De vraag is niet óf, maar hoe – en wanneer je begint.
Benieuwd welke inzichten, praktijkervaringen en handvatten de paper nog meer biedt? Lees de volledige publicatie op de website van ImpACTmakers Gemeenten.
Actueel
SLIM-subsidie mkb vanaf 19 augustus: € 6 miljoen beschikbaar
Eerste medewerker aannemen? Dit moet je als werkgever regelen
Psychische klachten blijven de meest gemelde beroepsziekten
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
Mkb-ondernemingen kunnen vanaf 19 augustus 2026 weer de SLIM-subsidie mkb aanvragen. Deze subsidie helpt werkgevers om leren en ontwikkelen op de werkvloer te stimuleren. Voor het tweede aanvraagtijdvak is € 6 miljoen beschikbaar. Dat is bijna de helft van het budget in het eerste tijdvak. Bovendien wordt bij overtekening geloot. Een goede voorbereiding van de […]
Je eerste medewerker aannemen is een belangrijke stap voor je bedrijf. Je krijgt extra capaciteit en kunt werkzaamheden verdelen, maar je krijgt ook nieuwe verantwoordelijkheden. Denk aan een arbeidsovereenkomst, loonheffingen, salarisadministratie en arbeidsomstandigheden. Bovendien kost een medewerker meer dan alleen het afgesproken brutoloon. Met een goede voorbereiding weet je wat je moet regelen en welke […]
Psychische klachten en aandoeningen aan het houding- en bewegingsapparaat blijven de meest gemelde beroepsziekten in Nederland. Dat blijkt uit het rapport Beroepsziekten in Cijfers 2026 van het Nederlands Centrum voor Beroepsziekten (NCvB). De cijfers laten zien dat beroepsziekten vaak leiden tot langdurige uitval. Voor werkgevers is het daarom belangrijk om arbeidsrisico’s tijdig te herkennen en […]
De Eerste Kamer heeft op 7 juli 2026 ingestemd met de Wet meer zekerheid flexwerkers. De wet moet medewerkers met een flexibel contract meer zekerheid geven over werk en inkomen. Wat dit voor jou als werkgever betekent? Onder andere dat nulurencontracten verdwijnen, de ketenregeling wordt aangescherpt en de positie van uitzendkrachten verbetert. De meeste onderdelen […]
Vanaf 1 juli 2026 verandert de manier waarop je inlogt in Nmbrs. Vanaf dan maakt Nmbrs gebruik van Visma Connect met tweestapsverificatie (2FA). Dit maakt het eenvoudiger én veiliger. Met Visma Connect log je straks nog maar één keer in voor al je Nmbrs-accounts en je gebruikt daarbij één verificatiecode. Wat verandert er? Met Visma […]
© 2026 - Stolwijk Kennisnetwerk