Verandering biedt kansen
Home / Nieuws / “Slechts 20% van de belemmeringen voor duurzame gemeenten is wettelijk van aard”
De overige 80% zit in het interne functioneren van gemeenten. Zo stelt prof. dr. ir. André Nijhof in de paper ‘Gemeenten & duurzaamheid – een logische combinatie?!’, onlangs gepubliceerd door ImpACTmakers Gemeenten. Als partner in ImpACTmakers hebben we de hoofdpunten voor je samengevat en een link naar de hele paper daaraan toegevoegd.
ImpACTmakers Gemeenten is het professionele netwerk voor iedereen die duurzaamheid structureel wil verankeren in gemeentelijke sturing en verantwoording. Accountants, adviseurs, controllers, duurzaamheidsexperts en bestuurders werken hier samen aan één gedeeld doel. Niet met losse projecten of afzonderlijke beleidsnotities, maar integraal, cyclisch en bestuurlijk verankerd.
Het netwerk – naast Stolwijk Kelderman een initiatief van Corporate Green, Eshuis Accountants en Adviseurs, Vermetten Accountants Adviseurs en Afier – weet:
Duurzaamheid is géén apart beleidsdossier, maar een richtinggevend principe voor goed bestuur.
Meer vind je op de website van ImpACTmakers Gemeenten.
Gemeenten spelen een sleutelrol in de verduurzaming van Nederland. De ambities zijn er, de urgentie is duidelijk en op lokaal niveau komen alle relevante thema’s samen: van wonen en energie tot mobiliteit en leefomgeving. Toch blijft de vraag knagen: waarom komt de uitvoering van duurzaamheid zo moeizaam op gang? In de recent gepubliceerde paper “Gemeenten & duurzaamheid: een logische combinatie?” van ImpACTmakers Gemeenten wordt precies die vraag centraal gesteld.
Een opvallend inzicht uit de paper: slechts een klein deel van de belemmeringen blijkt wettelijk van aard. Het merendeel zit juist in de interne praktijk van gemeenten zelf. Denk aan informele spelregels, rolopvattingen en een organisatiecultuur die verandering onbedoeld vertraagt.
Dat verklaart waarom duurzaamheid in veel gevallen wel terugkomt in beleid en ambities, maar minder zichtbaar is in de dagelijkse sturing en uitvoering. De vertaalslag naar concrete keuzes – bijvoorbeeld in besluitvorming, inkoop en verantwoording – blijft in de praktijk vaak uit. Het gevolg: veel inspanningen, maar beperkte samenhang en impact. Zonder duidelijke keuzes blijft duurzaamheid hangen in ambitie in plaats van sturing.
De paper maakt duidelijk dat dit geen technisch probleem is, maar een organisatorische en bestuurlijke uitdaging. Duurzaamheid vraagt om scherpe keuzes en om het expliciet maken van prioriteiten. Wat krijgt voorrang? Wat betekent dat in de praktijk? En hoe wordt dat zichtbaar in het handelen van de organisatie?
Tegelijkertijd laat de paper zien dat het kan; er zijn wel degelijk gemeenten die hierin al stappen zetten. Zij benaderen duurzaamheid niet als een los thema, maar als onderdeel van brede welvaart – waarbij ecologische, sociale en economische doelen in samenhang worden afgewogen. Zij organiseren samenwerking over domeinen heen, betrekken actief partners en sturen op samenhang in plaats van losse initiatieven.
De rode draad: duurzaamheid werkt pas echt als het wordt gezien als een doorlopend proces, niet als een project. Dat vraagt om een andere manier van werken, met ruimte om te leren, bij te sturen en continu te verbeteren.
De conclusie: de grootste versnelling zit niet in nieuwe regels, maar in hoe je als gemeente je eigen praktijk organiseert. De vraag is niet óf, maar hoe – en wanneer je begint.
Benieuwd welke inzichten, praktijkervaringen en handvatten de paper nog meer biedt? Lees de volledige publicatie op de website van ImpACTmakers Gemeenten.
Actueel
Rapportageplicht werkgebonden personenmobiliteit: wat werkgevers vóór 1 juli 2026 moeten doen
Reparatiewet nieuw pensioenstelsel: meer bescherming voor medewerkers en nabestaanden
Rechtsvermoeden minimumloon: werkgever moet betaling beter kunnen bewijzen
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
De rapportageplicht werkgebonden personenmobiliteit vraagt in 2026 nog steeds aandacht van werkgevers met meer dan 100 medewerkers. Valt je organisatie onder deze verplichting? Dan moet je vóór 1 juli 2026 rapporteren over het zakelijke verkeer en het woon-werkverkeer van medewerkers in 2025. Voor organisaties met minder dan 250 medewerkers verandert de verplichting waarschijnlijk vanaf 2026. […]
De reparatiewet nieuw pensioenstelsel moet praktische knelpunten in de Wet toekomst pensioenen oplossen. Voor werkgevers is dit belangrijk, omdat pensioenafspraken direct raken aan arbeidsvoorwaarden, personeelsadministratie en communicatie met medewerkers. Het wetsvoorstel versterkt onder meer de bescherming van nabestaanden en arbeidsongeschikte medewerkers.Ook moet de uitvoering voor pensioenfondsen en verzekeraars duidelijker worden. Als werkgever krijg je hierdoor […]
Als werkgever krijg je mogelijk te maken met een strengere bewijspositie rond het wettelijk minimumloon. Het kabinet werkt het rechtsvermoeden minimumloon verder uit tot een wetsvoorstel.Daarmee kan de bewijslast verschuiven naar de werkgever als niet duidelijk is of een medewerker genoeg loon heeft ontvangen. Vooral een complete en tijdige loonadministratie wordt daardoor belangrijker. Rechtsvermoeden minimumloon […]
Op 21 mei 2026 is het wetsvoorstel implementatie Richtlijn loontransparantie ingediend bij de Tweede Kamer. Als dit wetsvoorstel wordt aangenomen, treedt de wet op 1 januari 2027 in werking. Voor werkgevers betekent dit concrete verplichtingen op het gebied van salarissen, informatieverstrekking en rapportage. Hoe groter je organisatie, hoe meer er van je verwacht wordt. Dit […]
De Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten heeft gevolgen voor meer bedrijven dan veel werkgevers denken. Niet alleen uitzendbureaus, maar ook detacheerders, payrollbedrijven en andere ondernemingen kunnen onder de Wtta vallen. Leen je personeel uit tegen betaling? Dan moet je mogelijk vanaf 2028 zijn toegelaten door de Nederlandse Autoriteit Uitleenmarkt. Ook als je personeel inhuurt, krijg […]
© 2026 - Stolwijk Kennisnetwerk