Verandering biedt kansen
Home / Nieuws / Werkelijk rendement box 3: wet aangenomen, OWR-formulier nu beschikbaar
De Eerste Kamer heeft de Wet tegenbewijsregeling box 3 aangenomen. Daarmee zijn de regels om belasting te betalen over je werkelijk rendement box 3 nu definitief. Bovendien is sinds 10 juli 2025 ook het formulier Opgaaf Werkelijk Rendement (OWR) beschikbaar via de website van de Belastingdienst. Dus is jouw werkelijke rendement lager dan het forfaitaire rendement? Kom dan nu in actie. Lees verder en ontdek wat je te doen staat.
Met het aannemen van de wet is de regeling voor werkelijk rendement box 3 wettelijk verankerd. Eerder kon je alleen op basis van jurisprudentie (o.a. uitspraken van de Hoge Raad) belasting betalen over je werkelijke rendement in plaats van het forfait. Nu is de regeling officieel en zijn de voorwaarden helder. Heb je minder rendement behaald dan het wettelijke forfait, dan kun je mogelijk geld terugkrijgen.
De tegenbewijsregeling is niet voor alle jaren of alle belastingplichtigen toepasbaar. Zo zit het:
Sinds 10 juli 2025 is het formulier Opgaaf Werkelijk Rendement (OWR) beschikbaar via de website van de Belastingdienst. Gebruik dit formulier als je gebruik wilt maken van de tegenbewijsregeling voor werkelijk rendement box 3.
Je kunt alleen gebruikmaken van de tegenbewijsregeling met het invullen van het OWR-formulier. Vul per belastingjaar je werkelijk rendement box 3 in en dien tijdig en volledig in.
Kun je bepaalde informatie of bewijsstukken niet kwijt in het formulier? Dan mag je die binnen 6 weken na indiening aanvullend aanleveren.
De Belastingdienst stuurt attentiebrieven naar alle belastingplichtigen van wie de aanslag nog niet definitief is opgelegd; rechtstreeks naar jou – niet naar je fiscaal adviseur. Dit gebeurt in fases en per belastingjaar. Zijn bijvoorbeeld de aanslagen 2022, 2023 en 2024 nog niet definitief opgelegd, dan ontvang je als belastingplichtige 3 brieven.
Na ontvangst heb je:
Daarnaast stuurt de Belastingdienst motiveringsbrieven naar alle belastingplichtigen die een bezwaar of verzoek om ambtshalve vermindering indienden. Ook dit gebeurt in fases, maar in de motiveringsbrieven worden verschillende belastingjaren wel gecombineerd. Je ontvangt als belastingplichtige dan dus maar 1 motiveringsbrief.
Na ontvangst van een motiveringsbrief heb je 12 weken om het OWR-formulier voor je werkelijk rendement box 3 in te dienen, ook als je een fiscaal dienstverlener hebt.
Heb je een definitieve aanslag over 2017, 2018, 2019 of 2020 die op 24 december 2021 al vaststond? Dan kun je nu nog geen beroep doen op de tegenbewijsregeling.
In dat geval loopt nog een aparte juridische procedure: de massaalbezwaarplusprocedure (MB+-procedure). Als de Hoge Raad daarin oordeelt dat ook deze groep recht heeft op herstel, kun je alsnog je werkelijk rendement box 3 opgeven via het OWR-formulier.
Om gebruik te maken van de tegenbewijsregeling voor werkelijk rendement box 3, volg je deze stappen:
De regels zijn nu duidelijk, het formulier is beschikbaar, en de termijnen lopen. Wacht dus niet af: controleer je situatie, bespreek de opties waar nodig met je fiscaal adviseur en zorg dat je het formulier voor je werkelijk rendement box 3 op tijd indient. Zo voorkom je dat je belasting betaalt over rendement dat je nooit hebt gehad.
Bron: SRA
Actueel
Loondoorbetaling bij ziekte mogelijk aangepast: dit betekenen de scenario’s voor werkgevers
Hoge brandstofkosten versnellen elektrificatie wagenpark bij werkgevers
Bijtelling auto van de zaak blijft voor heel kalenderjaar gelden
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
De loondoorbetaling bij ziekte kan in de toekomst veranderen. Het kabinet onderzoekt verschillende mogelijkheden om de regels werkbaarder te maken voor werkgevers, vooral voor het mkb. Zo wordt gekeken naar een kortere loondoorbetalingsperiode, een collectieve voorziening voor het tweede ziektejaar en minder ruimte voor bovenwettelijke aanvullingen. Ook eenvoudigere regels rond ontslag en re-integratie zijn in […]
Hoge brandstofkosten zorgen ervoor dat werkgevers kritischer naar hun zakelijke mobiliteit kijken. Vooral de elektrificatie van het wagenpark krijgt hierdoor extra vaart. Tegelijk sturen organisaties scherper op kosten, zakelijke kilometers en thuiswerken. Voor werkgevers is dit daarom een goed moment om het mobiliteitsbeleid opnieuw te beoordelen. Zeker met het oog op de voorgenomen pseudo-eindheffing voor […]
De regels voor de bijtelling van een auto van de zaak veranderen niet. Medewerkers en ondernemers die tijdens het jaar stoppen met privégebruik, kunnen de bijtelling niet vanaf dat moment beëindigen. De grens van 500 privékilometers blijft namelijk gelden voor het hele kalenderjaar. Voor werkgevers is het daarom belangrijk om medewerkers vooraf goed te informeren […]
De compensatie transitievergoeding langdurig zieke medewerker blijft waarschijnlijk langer bestaan. Uit de Prinsjesdagstukken blijkt dat de voorgenomen afschaffing per 1 januari 2027 in elk geval één jaar wordt uitgesteld. Dat is belangrijk voor werkgevers die na twee jaar ziekte een arbeidsovereenkomst willen beëindigen. Voorlopig kunnen alle werkgevers de betaalde transitievergoeding nog laten compenseren. Wel blijft […]
Als werkgever ben je verantwoordelijk voor de re-integratie van een zieke medewerker. Daarbij speelt het oordeel over wat een medewerker medisch nog aankan een belangrijke rol. Een nieuw wetsvoorstel moet werkgevers op dit punt meer zekerheid geven. Het oordeel van de bedrijfsarts wordt leidend bij de toets van de re-integratie-inspanningen door UWV. Daardoor moet vooral […]
© 2026 - Stolwijk Kennisnetwerk