Verandering biedt kansen
Home / Nieuws / Werkelijk rendement box 3: wet aangenomen, OWR-formulier nu beschikbaar
De Eerste Kamer heeft de Wet tegenbewijsregeling box 3 aangenomen. Daarmee zijn de regels om belasting te betalen over je werkelijk rendement box 3 nu definitief. Bovendien is sinds 10 juli 2025 ook het formulier Opgaaf Werkelijk Rendement (OWR) beschikbaar via de website van de Belastingdienst. Dus is jouw werkelijke rendement lager dan het forfaitaire rendement? Kom dan nu in actie. Lees verder en ontdek wat je te doen staat.
Met het aannemen van de wet is de regeling voor werkelijk rendement box 3 wettelijk verankerd. Eerder kon je alleen op basis van jurisprudentie (o.a. uitspraken van de Hoge Raad) belasting betalen over je werkelijke rendement in plaats van het forfait. Nu is de regeling officieel en zijn de voorwaarden helder. Heb je minder rendement behaald dan het wettelijke forfait, dan kun je mogelijk geld terugkrijgen.
De tegenbewijsregeling is niet voor alle jaren of alle belastingplichtigen toepasbaar. Zo zit het:
Sinds 10 juli 2025 is het formulier Opgaaf Werkelijk Rendement (OWR) beschikbaar via de website van de Belastingdienst. Gebruik dit formulier als je gebruik wilt maken van de tegenbewijsregeling voor werkelijk rendement box 3.
Je kunt alleen gebruikmaken van de tegenbewijsregeling met het invullen van het OWR-formulier. Vul per belastingjaar je werkelijk rendement box 3 in en dien tijdig en volledig in.
Kun je bepaalde informatie of bewijsstukken niet kwijt in het formulier? Dan mag je die binnen 6 weken na indiening aanvullend aanleveren.
De Belastingdienst stuurt attentiebrieven naar alle belastingplichtigen van wie de aanslag nog niet definitief is opgelegd; rechtstreeks naar jou – niet naar je fiscaal adviseur. Dit gebeurt in fases en per belastingjaar. Zijn bijvoorbeeld de aanslagen 2022, 2023 en 2024 nog niet definitief opgelegd, dan ontvang je als belastingplichtige 3 brieven.
Na ontvangst heb je:
Daarnaast stuurt de Belastingdienst motiveringsbrieven naar alle belastingplichtigen die een bezwaar of verzoek om ambtshalve vermindering indienden. Ook dit gebeurt in fases, maar in de motiveringsbrieven worden verschillende belastingjaren wel gecombineerd. Je ontvangt als belastingplichtige dan dus maar 1 motiveringsbrief.
Na ontvangst van een motiveringsbrief heb je 12 weken om het OWR-formulier voor je werkelijk rendement box 3 in te dienen, ook als je een fiscaal dienstverlener hebt.
Heb je een definitieve aanslag over 2017, 2018, 2019 of 2020 die op 24 december 2021 al vaststond? Dan kun je nu nog geen beroep doen op de tegenbewijsregeling.
In dat geval loopt nog een aparte juridische procedure: de massaalbezwaarplusprocedure (MB+-procedure). Als de Hoge Raad daarin oordeelt dat ook deze groep recht heeft op herstel, kun je alsnog je werkelijk rendement box 3 opgeven via het OWR-formulier.
Om gebruik te maken van de tegenbewijsregeling voor werkelijk rendement box 3, volg je deze stappen:
De regels zijn nu duidelijk, het formulier is beschikbaar, en de termijnen lopen. Wacht dus niet af: controleer je situatie, bespreek de opties waar nodig met je fiscaal adviseur en zorg dat je het formulier voor je werkelijk rendement box 3 op tijd indient. Zo voorkom je dat je belasting betaalt over rendement dat je nooit hebt gehad.
Bron: SRA
Actueel
Rapportageplicht werkgebonden personenmobiliteit: wat werkgevers vóór 1 juli 2026 moeten doen
Reparatiewet nieuw pensioenstelsel: meer bescherming voor medewerkers en nabestaanden
Rechtsvermoeden minimumloon: werkgever moet betaling beter kunnen bewijzen
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
De rapportageplicht werkgebonden personenmobiliteit vraagt in 2026 nog steeds aandacht van werkgevers met meer dan 100 medewerkers. Valt je organisatie onder deze verplichting? Dan moet je vóór 1 juli 2026 rapporteren over het zakelijke verkeer en het woon-werkverkeer van medewerkers in 2025. Voor organisaties met minder dan 250 medewerkers verandert de verplichting waarschijnlijk vanaf 2026. […]
De reparatiewet nieuw pensioenstelsel moet praktische knelpunten in de Wet toekomst pensioenen oplossen. Voor werkgevers is dit belangrijk, omdat pensioenafspraken direct raken aan arbeidsvoorwaarden, personeelsadministratie en communicatie met medewerkers. Het wetsvoorstel versterkt onder meer de bescherming van nabestaanden en arbeidsongeschikte medewerkers.Ook moet de uitvoering voor pensioenfondsen en verzekeraars duidelijker worden. Als werkgever krijg je hierdoor […]
Als werkgever krijg je mogelijk te maken met een strengere bewijspositie rond het wettelijk minimumloon. Het kabinet werkt het rechtsvermoeden minimumloon verder uit tot een wetsvoorstel.Daarmee kan de bewijslast verschuiven naar de werkgever als niet duidelijk is of een medewerker genoeg loon heeft ontvangen. Vooral een complete en tijdige loonadministratie wordt daardoor belangrijker. Rechtsvermoeden minimumloon […]
Op 21 mei 2026 is het wetsvoorstel implementatie Richtlijn loontransparantie ingediend bij de Tweede Kamer. Als dit wetsvoorstel wordt aangenomen, treedt de wet op 1 januari 2027 in werking. Voor werkgevers betekent dit concrete verplichtingen op het gebied van salarissen, informatieverstrekking en rapportage. Hoe groter je organisatie, hoe meer er van je verwacht wordt. Dit […]
De Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten heeft gevolgen voor meer bedrijven dan veel werkgevers denken. Niet alleen uitzendbureaus, maar ook detacheerders, payrollbedrijven en andere ondernemingen kunnen onder de Wtta vallen. Leen je personeel uit tegen betaling? Dan moet je mogelijk vanaf 2028 zijn toegelaten door de Nederlandse Autoriteit Uitleenmarkt. Ook als je personeel inhuurt, krijg […]
© 2026 - Stolwijk Kennisnetwerk