Verandering biedt kansen
Home / Nieuws / false
Van uw intracommunautaire levering moet u een opgaaf ICP doen. Levert u voor minder dan € 100.000 intracommunautair per kwartaal dan mocht u deze opgaaf tot vorig jaar nog per kwartaal doen. Maar, let op! Vanaf 1 januari 2016 is deze grens omlaag gegaan naar € 50.000. Levert u daarom in 2016 voor meer dan € 50.000 intracommunautair dan moet u verplicht uw opgaaf ICP maandelijks gaan doen.
Opgaaf ICP voor goederenleveringen moet u in principe per maand gebeuren. Wilt u per kwartaal de opgaaf doen, dan kan dat vanaf 2016 alleen nog als u in het kwartaal van opgaaf en de vier voorgaande kwartalen het drempelbedrag niet heeft overschreden.
Vanwege de verlaging van de drempel per 1 januari 2016 heeft u tijdelijk te maken met twee drempelbedragen. Zo mag u in het eerste kwartaal van 2016 per kwartaal aangifte doen als u in dit kwartaal voor niet meer dan € 50.000 intracommunautair levert en in het eerste tot en met het vierde kwartaal van 2015 voor niet meer dan € 100.000 communautair heeft geleverd.
Overschrijdt u in januari 2016 al het bedrag van € 50.000, dan doet u vanaf januari 2016 maandelijkse opgaven. Overschrijdt u over januari en februari 2016 samen dit bedrag, dan doet u een opgaaf januari+februari 2016 en vanaf maart 2016 een maandelijkse opgaaf. Overschrijdt u in maart 2016 pas het bedrag, dan doet u over het eerste kwartaal nog aangifte per kwartaal en vanaf april 2016 per maand.
Actueel
Eerste Kamer stemt in met Wet meer zekerheid flexwerkers: dit verandert er voor werkgevers
Nieuwe tweestapsverificatie Nmbrs: Visma Connect
Update Special Lonen 2026
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
De Eerste Kamer heeft op 7 juli 2026 ingestemd met de Wet meer zekerheid flexwerkers. De wet moet medewerkers met een flexibel contract meer zekerheid geven over werk en inkomen. Wat dit voor jou als werkgever betekent? Onder andere dat nulurencontracten verdwijnen, de ketenregeling wordt aangescherpt en de positie van uitzendkrachten verbetert. De meeste onderdelen […]
Vanaf 1 juli 2026 verandert de manier waarop je inlogt in Nmbrs. Vanaf dan maakt Nmbrs gebruik van Visma Connect met tweestapsverificatie (2FA). Dit maakt het eenvoudiger én veiliger. Met Visma Connect log je straks nog maar één keer in voor al je Nmbrs-accounts en je gebruikt daarbij één verificatiecode. Wat verandert er? Met Visma […]
De Update Special Lonen 2026 staat voor je klaar! Dit is een actueel en praktisch naslagwerk voor werkgevers en HR medewerkers. De update is dit jaar uitgebreider dan anders. Sinds de versie van januari is er veel nieuwe wet- en regelgeving bijgekomen. Je vindt in de special actuele cijfers en relevante regels over onder andere […]
De Hoge Raad heeft op 25 juni 2026 definitief geoordeeld dat belastingplichtigen die geen of te laat bezwaar maakten tegen de box 3-heffing over 2017 tot en met 2020 geen recht hebben op rechtsherstel. Daarmee komt een einde aan de massaalbezwaarplusprocedure en is voor deze groep een teruggaaf box 3 over deze jaren definitief van […]
Werken in de hitte brengt risico’s met zich mee voor de gezondheid, veiligheid en prestaties van medewerkers. Als werkgever ben je wettelijk verplicht om deze arborisico’s te voorkomen of zoveel mogelijk te beperken. Dat geldt voor buitenwerk, zoals bouw, groenvoorziening en wegwerk, maar ook voor binnenwerk in warme ruimtes. Met een goed hittebeleid voorkom je […]
© 2026 - Stolwijk Kennisnetwerk