Verandering biedt kansen
Home / Nieuws / false
Wie zich in 2016 voor het eerst bij een financiële instelling heeft gemeld, heeft het al gemerkt. De instelling vraagt naar uw fiscale woon- of vestigingsland. Dit moet de financiële instelling op grond van nieuwe internationale regels ter voorkoming van zwartsparen en belastingontduiking. Maar wat is uw fiscale woon- of vestigingsland en misschien nog wel belangrijker, wat doet de instelling met uw gegevens?
In de Common Reporting Standard (CRS) hebben ruim 95 landen afspraken gemaakt over de automatische uitwisseling van financiële gegevens van personen en organisaties die in het ene land klant zijn bij een financiële instelling, maar belastingplichtig zijn in het andere land. Om die reden moet de financiële instelling vanaf 1 januari 2016 vaststellen wat het fiscale woon- of vestigingsland van haar klanten is.
Voor nieuwe klanten gebeurt dat door het laten invullen van het formulier ‘Bepalen fiscaal inwonerschap’ door personen en het formulier ‘Bepalen belastingstatus’ door organisaties. Voor bestaande klanten moeten de instellingen zich zoveel mogelijk baseren op informatie die zij al hebben. Als deze informatie onvoldoende is, kan u gevraagd worden ook het formulier in te vullen.
Niet voor elk land gelden dezelfde regels om vast te stellen wat het woon- of vestigingsland is. Voor Nederland wordt het woon- of vestigingsland met name vastgesteld aan de hand van de combinatie van feiten en omstandigheden, zoals waar uw werkt, waar uw gezin woont, waar u verzekerd bent etcetera. Bij organisaties is onder meer van belang waar de belangrijkste beslissingen genomen worden, waar de administratie wordt gevoerd, waar de directieleden werken en vergaderen etcetera. Twijfelt u over uw woon- of vestigingsland neem dan contact op uw met één van onze adviseurs.
De financiële instelling geeft jaarlijks uw persoonlijke (NAW, BSN etcetera) en financiële gegevens (saldi, waardes etcetera) door aan de Belastingdienst. De Belastingdienst geeft deze gegevens weer door aan uw woon- of vestigingsland. Andersom werkt het ook zo: de Belastingdienst krijgt gegevens uit andere landen over personen en organisaties die in Nederland wonen of gevestigd zijn.
Actueel
Loondoorbetaling bij ziekte mogelijk aangepast: dit betekenen de scenario’s voor werkgevers
Hoge brandstofkosten versnellen elektrificatie wagenpark bij werkgevers
Bijtelling auto van de zaak blijft voor heel kalenderjaar gelden
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
De loondoorbetaling bij ziekte kan in de toekomst veranderen. Het kabinet onderzoekt verschillende mogelijkheden om de regels werkbaarder te maken voor werkgevers, vooral voor het mkb. Zo wordt gekeken naar een kortere loondoorbetalingsperiode, een collectieve voorziening voor het tweede ziektejaar en minder ruimte voor bovenwettelijke aanvullingen. Ook eenvoudigere regels rond ontslag en re-integratie zijn in […]
Hoge brandstofkosten zorgen ervoor dat werkgevers kritischer naar hun zakelijke mobiliteit kijken. Vooral de elektrificatie van het wagenpark krijgt hierdoor extra vaart. Tegelijk sturen organisaties scherper op kosten, zakelijke kilometers en thuiswerken. Voor werkgevers is dit daarom een goed moment om het mobiliteitsbeleid opnieuw te beoordelen. Zeker met het oog op de voorgenomen pseudo-eindheffing voor […]
De regels voor de bijtelling van een auto van de zaak veranderen niet. Medewerkers en ondernemers die tijdens het jaar stoppen met privégebruik, kunnen de bijtelling niet vanaf dat moment beëindigen. De grens van 500 privékilometers blijft namelijk gelden voor het hele kalenderjaar. Voor werkgevers is het daarom belangrijk om medewerkers vooraf goed te informeren […]
De compensatie transitievergoeding langdurig zieke medewerker blijft waarschijnlijk langer bestaan. Uit de Prinsjesdagstukken blijkt dat de voorgenomen afschaffing per 1 januari 2027 in elk geval één jaar wordt uitgesteld. Dat is belangrijk voor werkgevers die na twee jaar ziekte een arbeidsovereenkomst willen beëindigen. Voorlopig kunnen alle werkgevers de betaalde transitievergoeding nog laten compenseren. Wel blijft […]
Als werkgever ben je verantwoordelijk voor de re-integratie van een zieke medewerker. Daarbij speelt het oordeel over wat een medewerker medisch nog aankan een belangrijke rol. Een nieuw wetsvoorstel moet werkgevers op dit punt meer zekerheid geven. Het oordeel van de bedrijfsarts wordt leidend bij de toets van de re-integratie-inspanningen door UWV. Daardoor moet vooral […]
© 2026 - Stolwijk Kennisnetwerk