Verandering biedt kansen
Home / Nieuws / false
Wie verpachte grond in zijn bezit heeft, dient de waarde hiervan jaarlijks op te geven in box 3. De Belastingdienst heeft onlangs de waarderingsnormen voor de aangifte voor 2017 bekend gemaakt.
Verpachte grond behoort voor particulieren tot de bezittingen die moeten worden aangegeven in box 3. Sinds vorig jaar is de belasting die hierover betaald moet worden afhankelijk van de grootte van het vermogen. Hoe meer vermogen, hoe hoger de te betalen belasting.
Om discussies te vermijden heeft de Belastingdienst ook dit jaar normen bekend gemaakt voor de waardering van verpachte gronden. Het betreft alleen grasland en akkerland dat ten behoeve van de landbouw wordt gebruikt. De waarde per hectare varieert in Nederland van € 33.100 (de Waddeneilanden) tot € 99.500 (Noordoostpolder en Urk).
Let op! Voor alle andere gronden is de normering dus niet geschikt.
De waarde kan worden bepaald met behulp van de gepubliceerde tabellen. Deze waarden zijn afgeleid van de agrarische grondprijsmonitor van het Kadaster per landbouwgebied. Daarbij geeft tabel 1 de normwaarde aan per landbouwgebied. Tabel 2 geeft de waardedruk aan in procenten van de resterende looptijd van de pacht. Deze kan maximaal 50% bedragen bij niet-eindige pacht. In de publicatie kan verder per gemeente het bijbehorende landbouwgebied worden gezocht.
Tip: Oneens met normering? Wie het niet met de waardering eens is, kan hiervan gemotiveerd afwijken. Daarbij is wel van belang dat het gaat om de waarde op 1 januari 2017.
Actueel
Loondoorbetaling bij ziekte mogelijk aangepast: dit betekenen de scenario’s voor werkgevers
Hoge brandstofkosten versnellen elektrificatie wagenpark bij werkgevers
Bijtelling auto van de zaak blijft voor heel kalenderjaar gelden
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
De loondoorbetaling bij ziekte kan in de toekomst veranderen. Het kabinet onderzoekt verschillende mogelijkheden om de regels werkbaarder te maken voor werkgevers, vooral voor het mkb. Zo wordt gekeken naar een kortere loondoorbetalingsperiode, een collectieve voorziening voor het tweede ziektejaar en minder ruimte voor bovenwettelijke aanvullingen. Ook eenvoudigere regels rond ontslag en re-integratie zijn in […]
Hoge brandstofkosten zorgen ervoor dat werkgevers kritischer naar hun zakelijke mobiliteit kijken. Vooral de elektrificatie van het wagenpark krijgt hierdoor extra vaart. Tegelijk sturen organisaties scherper op kosten, zakelijke kilometers en thuiswerken. Voor werkgevers is dit daarom een goed moment om het mobiliteitsbeleid opnieuw te beoordelen. Zeker met het oog op de voorgenomen pseudo-eindheffing voor […]
De regels voor de bijtelling van een auto van de zaak veranderen niet. Medewerkers en ondernemers die tijdens het jaar stoppen met privégebruik, kunnen de bijtelling niet vanaf dat moment beëindigen. De grens van 500 privékilometers blijft namelijk gelden voor het hele kalenderjaar. Voor werkgevers is het daarom belangrijk om medewerkers vooraf goed te informeren […]
De compensatie transitievergoeding langdurig zieke medewerker blijft waarschijnlijk langer bestaan. Uit de Prinsjesdagstukken blijkt dat de voorgenomen afschaffing per 1 januari 2027 in elk geval één jaar wordt uitgesteld. Dat is belangrijk voor werkgevers die na twee jaar ziekte een arbeidsovereenkomst willen beëindigen. Voorlopig kunnen alle werkgevers de betaalde transitievergoeding nog laten compenseren. Wel blijft […]
Als werkgever ben je verantwoordelijk voor de re-integratie van een zieke medewerker. Daarbij speelt het oordeel over wat een medewerker medisch nog aankan een belangrijke rol. Een nieuw wetsvoorstel moet werkgevers op dit punt meer zekerheid geven. Het oordeel van de bedrijfsarts wordt leidend bij de toets van de re-integratie-inspanningen door UWV. Daardoor moet vooral […]
© 2026 - Stolwijk Kennisnetwerk