Verandering biedt kansen
Home / Nieuws / Vrijwilligersregeling of niet
Veel sportorganisaties en non-profitorganisaties maken gebruik van vrijwilligers. Als deze onder de vrijwilligersregeling vallen hoeft de organisatie geen loonheffingen in te houden en te betalen op een vergoeding voor vrijwilligerswerkzaamheden. Maar wanneer is die regeling van toepassing en wanneer niet? Speciaal voor die vraag heeft de Belastingdienst de ‘Regelhulp vrijwilligers’ ontwikkeld.
Deze Regelhulp Vrijwilligers is tot stand gekomen in samenwerking met onder andere NOC*NSF en is bedoeld voor sportorganisaties (commercieel en non-profit) en voor non-profitorganisaties in het algemeen. De regelhulp van de Belastingdienst geeft een indicatie of een medewerker onder de vrijwilligersregeling valt.
Niet alleen een algemeen nut beogende instelling (ANBI) kan onder voorwaarden gebruik maken van de vrijwilligersregeling, maar ook sportorganisaties en organisaties die geen aangifte vennootschapsbelasting hoeven te doen. Is de regeling van toepassing dan hoeft er geen loonheffing te worden ingehouden op een vergoeding aan een vrijwilliger. De vergoeding mag niet meer bedragen dan € 150 per maand en maximaal € 1.500 per jaar.
Tip: Betaalt u een uurvergoeding dan beschouwt de Belastingdienst een bedrag van maximaal € 4,50 (of € 2,50 voor een vrijwilliger jonger dan 23 jaar) per uur als vrijwilligersvergoeding. Ook dan mag het totaal aan vergoedingen en verstrekkingen niet meer bedragen dan maximaal € 150 per maand en maximaal € 1.500 per jaar.
Bron: SRA
Actueel
Update Special Eindejaarstips 2023
Pakket Belastingplan 2024 aangenomen door Tweede Kamer
Strengere regels voor turboliquidatie per 15-11-2023
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
Een goed (preventief) verzuimbeleid is essentieel voor iedere organisatie. Je kunt er het werkgeluk en de productiviteit van medewerkers een boost mee geven en uitval die toch ontstaat effectief begeleiden. Maar hoe kun je jouw beleid nu inzetten op verzuimpreventie en het terugdringen van (ziekte)verzuim? 10 tips van casemanager Willeke. Door Willeke Kraus, Casemanager Ziekteverzuim […]
Met ingang van 1 januari 2024 geldt er een wettelijk minimumuurloon voor alle medewerkers van 21 jaar en ouder. Vaste minimum maand-, week- en daglonen verdwijnen daarmee. Wat gaat er veranderen? En wat kan dit voor jouw organisatie betekenen? Ik leg het je uit. Door Laura van Alst, Arbeidsjurist Als het gaat om het wettelijk […]
Het jaar is alweer bijna voorbij, en dan is het natuurlijk belangrijk dat alles goed op orde is wat betreft de loonadministratie voor de overgang van 2023 naar 2024. Wat moet je daarvoor nog regelen en bij ons aanleveren?In dit blog neem ik je graag mee door alle belangrijke stappen en documenten die nodig zijn […]
Niet eerder stond je met vijf generaties tegelijk op de werkvloer. Hoe ga je als werkgever om met die generatiediversiteit? Hoe zorg je dat elke generatie met haar eigen kenmerken en unieke perspectieven optimaal kan bijdragen aan jouw organisatie? Ik verklap je graag de voor mij meest waardevolle take-away uit onze recente HR Kenniskring. Zhané […]
In oktober kon je in de Special Eindejaarstips al lezen wat dit jaar fiscaal nog mogelijk is. Nu het Belastingplan 2024 in de Tweede Kamer is behandeld, zitten daar een aantal wijzigingen. We hebben ze voor je gemarkeerd in de bestaande special. Download de Update Special Eindejaarstips 2023 Tips voor alle belastingplichtigen Over het voorkomen […]
© 2023 - Stolwijk Kennisnetwerk