Verandering biedt kansen
Home / Nieuws / false
Heeft u een familie-bv die voor een groot deel uit onroerend goed bestaat, dan kan de BOR ook worden toegepast voor de overdrachtsbelasting.
De bedrijfsopvolgingsregeling (BOR) bevat een vrijstelling van schenkbelasting (Successiewet) en een uitstel van inkomstenbelasting voor familiebedrijven. De overdrachtsbelasting blijkt vaak een lastig te nemen hobbel. Een uitspraak van Rechtbank Noord-Nederland biedt echter uitkomst.
Als de familie-bv voor een groot deel bestaat uit onroerend goed, dan is bij overdracht aan de volgende generatie in principe overdrachtsbelasting verschuldigd. De uitspraak zorg er nu voor dat een vrijstelling voor de overdrachtsbelasting mogelijk is.
Let op! De BOR kan alleen worden toegepast op ondernemingsvermogen. De bv moet een materiële onderneming zijn. Dat houdt in dat de bv een duurzame organisatie van arbeid en kapitaal moet hebben, moet deelnemen aan het maatschappelijk productieproces en een winstoogmerk heeft. Het toepassen van de BOR bij de overdrachtsbelasting scheelt een kostenpost van 6% van de werkelijke waarde van het onroerend goed!
De inspecteur van Belasting was van mening dat de vrijstelling overdrachtsbelasting niet van toepassing is op bv-situaties, maar alleen op het vermogen van een Inkomstenbelasting-onderneming. De Rechtbank is het hier niet mee eens en geeft aan dat aan het begrip materiële onderneming is voldaan.
De BOR neemt bij familiebedrijven een fiscale belemmering weg. De heffing van overdrachtsbelasting zou deze belemmering juist weer opwerpen. Dit is de achtergrond van de beslissing van de Rechtbank
Let op! Deze zaak is nog niet uitgekristalliseerd, want de Belastingdienst heeft aangekondigd in hoger beroep te gaan!
Tip: Deze uitspraak kan mogelijk voor veel familiebedrijven gunstig uitpakken. Laat u daarom goed adviseren door onze fiscalist.
Actueel
Eerste Kamer stemt in met Wet meer zekerheid flexwerkers: dit verandert er voor werkgevers
Nieuwe tweestapsverificatie Nmbrs: Visma Connect
Update Special Lonen 2026
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
De Eerste Kamer heeft op 7 juli 2026 ingestemd met de Wet meer zekerheid flexwerkers. De wet moet medewerkers met een flexibel contract meer zekerheid geven over werk en inkomen. Wat dit voor jou als werkgever betekent? Onder andere dat nulurencontracten verdwijnen, de ketenregeling wordt aangescherpt en de positie van uitzendkrachten verbetert. De meeste onderdelen […]
Vanaf 1 juli 2026 verandert de manier waarop je inlogt in Nmbrs. Vanaf dan maakt Nmbrs gebruik van Visma Connect met tweestapsverificatie (2FA). Dit maakt het eenvoudiger én veiliger. Met Visma Connect log je straks nog maar één keer in voor al je Nmbrs-accounts en je gebruikt daarbij één verificatiecode. Wat verandert er? Met Visma […]
De Update Special Lonen 2026 staat voor je klaar! Dit is een actueel en praktisch naslagwerk voor werkgevers en HR medewerkers. De update is dit jaar uitgebreider dan anders. Sinds de versie van januari is er veel nieuwe wet- en regelgeving bijgekomen. Je vindt in de special actuele cijfers en relevante regels over onder andere […]
De Hoge Raad heeft op 25 juni 2026 definitief geoordeeld dat belastingplichtigen die geen of te laat bezwaar maakten tegen de box 3-heffing over 2017 tot en met 2020 geen recht hebben op rechtsherstel. Daarmee komt een einde aan de massaalbezwaarplusprocedure en is voor deze groep een teruggaaf box 3 over deze jaren definitief van […]
Werken in de hitte brengt risico’s met zich mee voor de gezondheid, veiligheid en prestaties van medewerkers. Als werkgever ben je wettelijk verplicht om deze arborisico’s te voorkomen of zoveel mogelijk te beperken. Dat geldt voor buitenwerk, zoals bouw, groenvoorziening en wegwerk, maar ook voor binnenwerk in warme ruimtes. Met een goed hittebeleid voorkom je […]
© 2026 - Stolwijk Kennisnetwerk