Verandering biedt kansen
Home / Nieuws / Vrije ruimte WKR 2024 ook voor personeelsuitje 2025?
Stel je koopt dit jaar theatertickets voor medewerkers en doet die bij in hun kerstpakket. De voorstelling zelf vindt plaats in 2025. Je wilt de tickets onderbrengen in de vrije ruimte van de werkkostenregeling. Moet dat dan in de WKR 2024 of juist die van 2025?
Het antwoord op de vraag of je de vrije ruimte van de WKR 2024 of 2025 moet gebruiken, is afhankelijk van de afspraken die je met de medewerkers maakt over de theatertickets.
Is het de bedoeling dat het hele bedrijf gezamenlijk de theatervoorstelling in 2025 bezoekt en zijn de tickets in feite alleen in 2024 gegeven als een soort van vooraankondiging? En kan de medewerker niet zelf beslissen wat hij met het theaterticket doet (bijvoorbeeld deze verkopen of aan iemand anders schenken)? Dan is het genietingsmoment van het theaterticket pas op het moment van de theatervoorstelling, in 2025 dus. In dat geval moet je het ticket dan ook onderbrengen in de vrije ruimte van 2025.
Let op! Dit is ook zo als je theatertickets in 2024 koopt voor een theatervoorstelling die plaatsvindt in 2025 en je de tickets in eigen beheer houdt. Ook dan vindt het genietingsmoment plaats in 2025 en moet je de vrije ruimte van 2025 daarvoor gebruiken.
Geef je een medewerker echter in 2024 een theaterticket voor een theatervoorstelling in 2025 en mag de medewerker zelf weten wat hij ermee doet (zelf de voorstelling bezoeken, het ticket verkopen of het ticket schenken aan een ander), dan gebruik je de vrije ruimte van de WKR 2024. Het genietingsmoment vindt in dat geval namelijk al in 2024 plaats, want hij kan dan al over het ticket beschikken en zelf bepalen wat hij ermee doet.
Let op! Dit geldt niet alleen voor theatertickets, maar ook voor andere zaken waarover een medewerker zelf meteen kan beschikken. Geef je bijvoorbeeld in 2024 een cadeaubon aan een medewerker, dan vindt op dat moment het genietingsmoment plaats. Het maakt dan niet uit of de medewerker de cadeaubon in 2024, 2025 of zelfs later gebruikt.
Bron: SRA
Actueel
Rapportageplicht werkgebonden personenmobiliteit: wat werkgevers vóór 1 juli 2026 moeten doen
Reparatiewet nieuw pensioenstelsel: meer bescherming voor medewerkers en nabestaanden
Rechtsvermoeden minimumloon: werkgever moet betaling beter kunnen bewijzen
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
De rapportageplicht werkgebonden personenmobiliteit vraagt in 2026 nog steeds aandacht van werkgevers met meer dan 100 medewerkers. Valt je organisatie onder deze verplichting? Dan moet je vóór 1 juli 2026 rapporteren over het zakelijke verkeer en het woon-werkverkeer van medewerkers in 2025. Voor organisaties met minder dan 250 medewerkers verandert de verplichting waarschijnlijk vanaf 2026. […]
De reparatiewet nieuw pensioenstelsel moet praktische knelpunten in de Wet toekomst pensioenen oplossen. Voor werkgevers is dit belangrijk, omdat pensioenafspraken direct raken aan arbeidsvoorwaarden, personeelsadministratie en communicatie met medewerkers. Het wetsvoorstel versterkt onder meer de bescherming van nabestaanden en arbeidsongeschikte medewerkers.Ook moet de uitvoering voor pensioenfondsen en verzekeraars duidelijker worden. Als werkgever krijg je hierdoor […]
Als werkgever krijg je mogelijk te maken met een strengere bewijspositie rond het wettelijk minimumloon. Het kabinet werkt het rechtsvermoeden minimumloon verder uit tot een wetsvoorstel.Daarmee kan de bewijslast verschuiven naar de werkgever als niet duidelijk is of een medewerker genoeg loon heeft ontvangen. Vooral een complete en tijdige loonadministratie wordt daardoor belangrijker. Rechtsvermoeden minimumloon […]
Op 21 mei 2026 is het wetsvoorstel implementatie Richtlijn loontransparantie ingediend bij de Tweede Kamer. Als dit wetsvoorstel wordt aangenomen, treedt de wet op 1 januari 2027 in werking. Voor werkgevers betekent dit concrete verplichtingen op het gebied van salarissen, informatieverstrekking en rapportage. Hoe groter je organisatie, hoe meer er van je verwacht wordt. Dit […]
De Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten heeft gevolgen voor meer bedrijven dan veel werkgevers denken. Niet alleen uitzendbureaus, maar ook detacheerders, payrollbedrijven en andere ondernemingen kunnen onder de Wtta vallen. Leen je personeel uit tegen betaling? Dan moet je mogelijk vanaf 2028 zijn toegelaten door de Nederlandse Autoriteit Uitleenmarkt. Ook als je personeel inhuurt, krijg […]
© 2026 - Stolwijk Kennisnetwerk