Verandering biedt kansen
Home / Nieuws / Vrije ruimte WKR 2024 ook voor personeelsuitje 2025?
Stel je koopt dit jaar theatertickets voor medewerkers en doet die bij in hun kerstpakket. De voorstelling zelf vindt plaats in 2025. Je wilt de tickets onderbrengen in de vrije ruimte van de werkkostenregeling. Moet dat dan in de WKR 2024 of juist die van 2025?
Het antwoord op de vraag of je de vrije ruimte van de WKR 2024 of 2025 moet gebruiken, is afhankelijk van de afspraken die je met de medewerkers maakt over de theatertickets.
Is het de bedoeling dat het hele bedrijf gezamenlijk de theatervoorstelling in 2025 bezoekt en zijn de tickets in feite alleen in 2024 gegeven als een soort van vooraankondiging? En kan de medewerker niet zelf beslissen wat hij met het theaterticket doet (bijvoorbeeld deze verkopen of aan iemand anders schenken)? Dan is het genietingsmoment van het theaterticket pas op het moment van de theatervoorstelling, in 2025 dus. In dat geval moet je het ticket dan ook onderbrengen in de vrije ruimte van 2025.
Let op! Dit is ook zo als je theatertickets in 2024 koopt voor een theatervoorstelling die plaatsvindt in 2025 en je de tickets in eigen beheer houdt. Ook dan vindt het genietingsmoment plaats in 2025 en moet je de vrije ruimte van 2025 daarvoor gebruiken.
Geef je een medewerker echter in 2024 een theaterticket voor een theatervoorstelling in 2025 en mag de medewerker zelf weten wat hij ermee doet (zelf de voorstelling bezoeken, het ticket verkopen of het ticket schenken aan een ander), dan gebruik je de vrije ruimte van de WKR 2024. Het genietingsmoment vindt in dat geval namelijk al in 2024 plaats, want hij kan dan al over het ticket beschikken en zelf bepalen wat hij ermee doet.
Let op! Dit geldt niet alleen voor theatertickets, maar ook voor andere zaken waarover een medewerker zelf meteen kan beschikken. Geef je bijvoorbeeld in 2024 een cadeaubon aan een medewerker, dan vindt op dat moment het genietingsmoment plaats. Het maakt dan niet uit of de medewerker de cadeaubon in 2024, 2025 of zelfs later gebruikt.
Bron: SRA
Actueel
Eerste Kamer stemt in met Wet meer zekerheid flexwerkers: dit verandert er voor werkgevers
Nieuwe tweestapsverificatie Nmbrs: Visma Connect
Update Special Lonen 2026
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
De Eerste Kamer heeft op 7 juli 2026 ingestemd met de Wet meer zekerheid flexwerkers. De wet moet medewerkers met een flexibel contract meer zekerheid geven over werk en inkomen. Wat dit voor jou als werkgever betekent? Onder andere dat nulurencontracten verdwijnen, de ketenregeling wordt aangescherpt en de positie van uitzendkrachten verbetert. De meeste onderdelen […]
Vanaf 1 juli 2026 verandert de manier waarop je inlogt in Nmbrs. Vanaf dan maakt Nmbrs gebruik van Visma Connect met tweestapsverificatie (2FA). Dit maakt het eenvoudiger én veiliger. Met Visma Connect log je straks nog maar één keer in voor al je Nmbrs-accounts en je gebruikt daarbij één verificatiecode. Wat verandert er? Met Visma […]
De Update Special Lonen 2026 staat voor je klaar! Dit is een actueel en praktisch naslagwerk voor werkgevers en HR medewerkers. De update is dit jaar uitgebreider dan anders. Sinds de versie van januari is er veel nieuwe wet- en regelgeving bijgekomen. Je vindt in de special actuele cijfers en relevante regels over onder andere […]
De Hoge Raad heeft op 25 juni 2026 definitief geoordeeld dat belastingplichtigen die geen of te laat bezwaar maakten tegen de box 3-heffing over 2017 tot en met 2020 geen recht hebben op rechtsherstel. Daarmee komt een einde aan de massaalbezwaarplusprocedure en is voor deze groep een teruggaaf box 3 over deze jaren definitief van […]
Werken in de hitte brengt risico’s met zich mee voor de gezondheid, veiligheid en prestaties van medewerkers. Als werkgever ben je wettelijk verplicht om deze arborisico’s te voorkomen of zoveel mogelijk te beperken. Dat geldt voor buitenwerk, zoals bouw, groenvoorziening en wegwerk, maar ook voor binnenwerk in warme ruimtes. Met een goed hittebeleid voorkom je […]
© 2026 - Stolwijk Kennisnetwerk