Verandering biedt kansen
Home / Nieuws / Voorjaarsnota 2025: wat zijn de belangrijke wijzigingen?
Vrijdag 18 april is de Voorjaarsnota 2025 gepresenteerd. In deze plannen staan zowel lastenverlichtingen als lastenverzwaringen. Wat zijn de belangrijke wijzigingen voor ondernemers, werkgevers en huishoudens?
Let op! Onderstaande voorgenomen wijzigingen moeten nog in wetsvoorstellen worden gegoten en de Tweede en Eerste Kamer moeten ze vervolgens nog goedkeuren.
Er komt een nieuwe fiscale regeling om medewerkersparticipatie voor start-ups en scale-ups te stimuleren. De grondslag van het inkomen uit aandelenopties voor medewerkers van start-ups en scale-ups wordt beperkt tot 65%. Hierdoor is er belastingheffing over minder inkomen. Ook gaan deze medewerkers pas belasting betalen als zij hun aandelen verkopen in plaats van op het moment dat de aandelen verhandelbaar worden. Deze plannen worden uitgewerkt in een wetsvoorstel dat per 2027 in werking moet treden.
De stakingsaftrek gaat per 2027 van € 3.630 omlaag naar € 908 en wordt per 2030 volledig afgeschaft.
De meewerkaftrek gaat per 2027 omlaag met 75% en wordt per 2030 helemaal afgeschaft.
In de inkomstenbelasting geldt per 1 januari 2026 de inflatiecorrectie voor 46,2% in plaats van 51% (de tabelcorrectiefactor). Hierdoor is er minder correctie voor inflatie in de belastingschijven en de heffingskortingen.
De voorgenomen verhoging van de btw naar 21% op media, sport en cultuur per 2026 gaat niet door.
De budgetreserve voor de MIA gaat omhoog met € 35 miljoen. De budgetreserve voor de VAMIL gaat met hetzelfde bedrag omlaag.
De hoge Aof-premie gaat omhoog met 0,03% in 2026 en met 0,04%-punt in 2027. De lage Aof-premie gaat daarentegen in 2026 omlaag met 0,21%-punt en voor 2027 met 0,23%-punt.
De regeling voor fietsen van de zaak wordt soepeler. Voor fietsen van de zaak die over het algemeen niet thuis worden gestald, vervalt de bijtelling.
In box 3 geldt voor de jaren 2026 en 2027 een hoger forfaitair rendement op overige bezittingen. De stijging bedraagt 1,78%-punt per 2026. Ook geldt voor 2026 en 2027 een lager heffingsvrij vermogen: van € 57.684 (2025) naar € 51.396.
De vermindering van de energiebelasting wordt in 2026 tot en met 2028 verhoogd met € 200 miljoen. Hierdoor bedraagt de vermindering van energiebelasting in 2026 € 529,10.
Huishoudens hebben bij een vermogen van een bepaalde omvang geen recht meer op enkele toeslagen. Besloten is om voor het recht op zorgtoeslag en het kindgebonden budget deze vermogensgrens te verlagen. Voor alleenstaanden komt de grens op € 113.000 te liggen, voor partners op € 150.000.
Na een uitspraak van de Hoge Raad kunnen partners erfbelasting grotendeels vermijden door hun financiële afspraken rond het huwelijk aan te passen, bijvoorbeeld vlak voor overlijden. Het kabinet wil dat beperken: als een partner daardoor meer dan 50%van het gezamenlijke vermogen krijgt, mag de Belastingdienst alsnog erf- of schenkbelasting heffen.
Biologische kinderen worden wat betreft de schenk- en erfbelasting gelijkgesteld met juridische kinderen. Op deze manier hebben ook biologische kinderen recht op kindvrijstelling en het lagere tarief.
Per 2027 wordt het toeslagpartnerschap vereenvoudigd door het afschaffen van het criterium samengestelde gezinnen.
Let op! Er zijn nog meer wijzigingen in de Voorjaarsnota. Download de complete Voorjaarsnota 2025 op de website van de Rijksoverheid.
Bron: SRA
Actueel
Rapportageplicht werkgebonden personenmobiliteit: wat werkgevers vóór 1 juli 2026 moeten doen
Reparatiewet nieuw pensioenstelsel: meer bescherming voor medewerkers en nabestaanden
Rechtsvermoeden minimumloon: werkgever moet betaling beter kunnen bewijzen
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
De rapportageplicht werkgebonden personenmobiliteit vraagt in 2026 nog steeds aandacht van werkgevers met meer dan 100 medewerkers. Valt je organisatie onder deze verplichting? Dan moet je vóór 1 juli 2026 rapporteren over het zakelijke verkeer en het woon-werkverkeer van medewerkers in 2025. Voor organisaties met minder dan 250 medewerkers verandert de verplichting waarschijnlijk vanaf 2026. […]
De reparatiewet nieuw pensioenstelsel moet praktische knelpunten in de Wet toekomst pensioenen oplossen. Voor werkgevers is dit belangrijk, omdat pensioenafspraken direct raken aan arbeidsvoorwaarden, personeelsadministratie en communicatie met medewerkers. Het wetsvoorstel versterkt onder meer de bescherming van nabestaanden en arbeidsongeschikte medewerkers.Ook moet de uitvoering voor pensioenfondsen en verzekeraars duidelijker worden. Als werkgever krijg je hierdoor […]
Als werkgever krijg je mogelijk te maken met een strengere bewijspositie rond het wettelijk minimumloon. Het kabinet werkt het rechtsvermoeden minimumloon verder uit tot een wetsvoorstel.Daarmee kan de bewijslast verschuiven naar de werkgever als niet duidelijk is of een medewerker genoeg loon heeft ontvangen. Vooral een complete en tijdige loonadministratie wordt daardoor belangrijker. Rechtsvermoeden minimumloon […]
Op 21 mei 2026 is het wetsvoorstel implementatie Richtlijn loontransparantie ingediend bij de Tweede Kamer. Als dit wetsvoorstel wordt aangenomen, treedt de wet op 1 januari 2027 in werking. Voor werkgevers betekent dit concrete verplichtingen op het gebied van salarissen, informatieverstrekking en rapportage. Hoe groter je organisatie, hoe meer er van je verwacht wordt. Dit […]
De Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten heeft gevolgen voor meer bedrijven dan veel werkgevers denken. Niet alleen uitzendbureaus, maar ook detacheerders, payrollbedrijven en andere ondernemingen kunnen onder de Wtta vallen. Leen je personeel uit tegen betaling? Dan moet je mogelijk vanaf 2028 zijn toegelaten door de Nederlandse Autoriteit Uitleenmarkt. Ook als je personeel inhuurt, krijg […]
© 2026 - Stolwijk Kennisnetwerk