Verandering biedt kansen
Home / Nieuws / Achteraf aanvragen vergoeding werkstoel bij UWV niet mogelijk
Als uw medewerker met een ziekte of handicap een 4- of 5-wielige werkstoel of aangepaste bureaustoel nodig heeft, dient hij deze eerst aan te vragen bij UWV. Hij mag de stoel niet meer zelf kopen en pas achteraf aanvragen. Ook voor u als werkgever geldt dat u geen 4- of 5-wielige werkstoel of bureaustoel meer voor uw medewerker kunt kopen zonder deze van tevoren aan te vragen. Als dit wel gebeurt, vergoed het UWV de kosten niet.
UWV werkt met ingang van 2014 met vaste leveranciers. Uw medewerker moet de werkstoel of bureaustoel dus altijd eerst aanvragen. Als UWV de aanvraag goedkeurt, krijgt uw medewerker het hulpmiddel van één van deze leveranciers. En betaalt UWV de kosten rechtstreeks aan die leverancier.
Ook voor andere hulpmiddelen gaat UWV in de loop van 2014 werken met vaste leveranciers. Dus om welk hulpmiddel het ook gaat, UWV adviseert medewerkers om altijd te wachten met de aanschaf hiervan tot zij toestemming van UWV hebben. Om zo te voorkomen dat u of uw medewerker de kosten misschien zelf moeten betalen.
Bron: UWV
Actueel
Eerste Kamer stemt in met Wet meer zekerheid flexwerkers: dit verandert er voor werkgevers
Nieuwe tweestapsverificatie Nmbrs: Visma Connect
Update Special Lonen 2026
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
De Eerste Kamer heeft op 7 juli 2026 ingestemd met de Wet meer zekerheid flexwerkers. De wet moet medewerkers met een flexibel contract meer zekerheid geven over werk en inkomen. Wat dit voor jou als werkgever betekent? Onder andere dat nulurencontracten verdwijnen, de ketenregeling wordt aangescherpt en de positie van uitzendkrachten verbetert. De meeste onderdelen […]
Vanaf 1 juli 2026 verandert de manier waarop je inlogt in Nmbrs. Vanaf dan maakt Nmbrs gebruik van Visma Connect met tweestapsverificatie (2FA). Dit maakt het eenvoudiger én veiliger. Met Visma Connect log je straks nog maar één keer in voor al je Nmbrs-accounts en je gebruikt daarbij één verificatiecode. Wat verandert er? Met Visma […]
De Update Special Lonen 2026 staat voor je klaar! Dit is een actueel en praktisch naslagwerk voor werkgevers en HR medewerkers. De update is dit jaar uitgebreider dan anders. Sinds de versie van januari is er veel nieuwe wet- en regelgeving bijgekomen. Je vindt in de special actuele cijfers en relevante regels over onder andere […]
De Hoge Raad heeft op 25 juni 2026 definitief geoordeeld dat belastingplichtigen die geen of te laat bezwaar maakten tegen de box 3-heffing over 2017 tot en met 2020 geen recht hebben op rechtsherstel. Daarmee komt een einde aan de massaalbezwaarplusprocedure en is voor deze groep een teruggaaf box 3 over deze jaren definitief van […]
Werken in de hitte brengt risico’s met zich mee voor de gezondheid, veiligheid en prestaties van medewerkers. Als werkgever ben je wettelijk verplicht om deze arborisico’s te voorkomen of zoveel mogelijk te beperken. Dat geldt voor buitenwerk, zoals bouw, groenvoorziening en wegwerk, maar ook voor binnenwerk in warme ruimtes. Met een goed hittebeleid voorkom je […]
© 2026 - Stolwijk Kennisnetwerk