Verandering biedt kansen
Home / Nieuws / Achteraf aanvragen vergoeding werkstoel bij UWV niet mogelijk
Als uw medewerker met een ziekte of handicap een 4- of 5-wielige werkstoel of aangepaste bureaustoel nodig heeft, dient hij deze eerst aan te vragen bij UWV. Hij mag de stoel niet meer zelf kopen en pas achteraf aanvragen. Ook voor u als werkgever geldt dat u geen 4- of 5-wielige werkstoel of bureaustoel meer voor uw medewerker kunt kopen zonder deze van tevoren aan te vragen. Als dit wel gebeurt, vergoed het UWV de kosten niet.
UWV werkt met ingang van 2014 met vaste leveranciers. Uw medewerker moet de werkstoel of bureaustoel dus altijd eerst aanvragen. Als UWV de aanvraag goedkeurt, krijgt uw medewerker het hulpmiddel van één van deze leveranciers. En betaalt UWV de kosten rechtstreeks aan die leverancier.
Ook voor andere hulpmiddelen gaat UWV in de loop van 2014 werken met vaste leveranciers. Dus om welk hulpmiddel het ook gaat, UWV adviseert medewerkers om altijd te wachten met de aanschaf hiervan tot zij toestemming van UWV hebben. Om zo te voorkomen dat u of uw medewerker de kosten misschien zelf moeten betalen.
Bron: UWV
Actueel
RVU-drempelvrijstelling 2026: zo werkt eerder stoppen met werken voor werkgevers
Top 10 wijzigingen voor de werkgever 2026: dit moet je nú weten en voorbereiden
Kamer steunt nieuw box 3-stelsel maar is kritisch
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
De RVU-drempelvrijstelling 2026 biedt werkgevers opnieuw ruimte om medewerkers met zwaar werk eerder te laten stoppen zonder extra belasting. Voor veel organisaties is dit een belangrijk instrument om duurzame inzetbaarheid en sociaal beleid vorm te geven. Maar hoe werkt de regeling precies, wat zijn de voorwaarden en waar moet je als werkgever rekening mee houden? […]
2026 brengt opnieuw belangrijke fiscale en arbeidsrechtelijke wijzigingen met zich mee. Als werkgever of ondernemer krijg je te maken met aanpassingen in loonheffingen, auto van de zaak, zzp-handhaving, minimumloon en regelingen zoals de WKR en loonkostenvoordelen. In dit artikel lees je wat de top 10 wijzigingen voor de werkgever 2026 concreet betekenen, waar de risico’s […]
Maandag 19 januari 2026 werd duidelijk: een meerderheid van de Tweede Kamer is vóór de nieuwe opzet van het box 3-stelsel en belastingheffing over het rendement op vermogen. Van harte gaat dit echter niet. De meeste partijen zijn voor omdat alternatieven complex zijn en uitstel de staatskas veel geld kost. Nieuwe wet box 3 is […]
De Special Lonen 2026 staat voor je klaar! Dé complete gids voor werkgevers en HR-professionals die grip willen houden op loon, premies en wet- en regelgeving. De regels rondom loon en personeel blijven veranderen. Met de Special Lonen 2026 heb je één actueel en betrouwbaar naslagwerk in handen, zodat je niets over het hoofd ziet en […]
Sinds 1 januari 2026 geldt de nieuwe cao voor uitzendkrachten. Deze cao loopt drie jaar en heeft directe gevolgen voor werkgevers die werken met uitzendkrachten. De kern van de wijziging: inlenersbeloning is vervangen door gelijkwaardige beloning. Dat vraagt meer inzicht, meer afstemming en een andere manier van aanleveren van arbeidsvoorwaarden. In dit artikel lees je […]
© 2026 - Stolwijk Kennisnetwerk