Verandering biedt kansen
Home / Nieuws / Achteraf aanvragen vergoeding werkstoel bij UWV niet mogelijk
Als uw medewerker met een ziekte of handicap een 4- of 5-wielige werkstoel of aangepaste bureaustoel nodig heeft, dient hij deze eerst aan te vragen bij UWV. Hij mag de stoel niet meer zelf kopen en pas achteraf aanvragen. Ook voor u als werkgever geldt dat u geen 4- of 5-wielige werkstoel of bureaustoel meer voor uw medewerker kunt kopen zonder deze van tevoren aan te vragen. Als dit wel gebeurt, vergoed het UWV de kosten niet.
UWV werkt met ingang van 2014 met vaste leveranciers. Uw medewerker moet de werkstoel of bureaustoel dus altijd eerst aanvragen. Als UWV de aanvraag goedkeurt, krijgt uw medewerker het hulpmiddel van één van deze leveranciers. En betaalt UWV de kosten rechtstreeks aan die leverancier.
Ook voor andere hulpmiddelen gaat UWV in de loop van 2014 werken met vaste leveranciers. Dus om welk hulpmiddel het ook gaat, UWV adviseert medewerkers om altijd te wachten met de aanschaf hiervan tot zij toestemming van UWV hebben. Om zo te voorkomen dat u of uw medewerker de kosten misschien zelf moeten betalen.
Bron: UWV
Actueel
Nieuwe wet versterkt bescherming medewerkers bij faillissement
Dringend advies AWVN: beoordeel je cafetaria- en uitruilregelingen fiscaal
Zieke medewerkers bouwen ook vakantie-uren op bij slapend dienstverband
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
Ondernemers die een failliet bedrijf willen doorstarten, krijgen straks veel minder vrijheid in de keuze van medewerkers. Een nieuw wetsvoorstel verplicht hen de meeste werknemers over te nemen om misbruik van faillissementsprocedures te voorkomen. We zetten op een rij wat dit betekent voor de selectie van personeel, de rol van de OR en de gevolgen […]
Nieuwe standpunten van de Belastingdienst zorgen voor forse fiscale gevolgen bij cafetaria- en uitruilregelingen. Werkgevers riskeren dubbele loonheffing en extra administratieve lasten als zij hun regelingen niet opnieuw beoordelen. In dit artikel lees je wat er verandert, welke uitruilvormen nog zijn toegestaan en waarom AWVN werkgevers oproept nu in actie te komen. Wat verandert er […]
Werkgevers moeten zieke medewerkers ook bij een slapend dienstverband vakantiedagen blijven vergoeden. Dat bepaalde de kantonrechter onlangs, met mogelijk tienduizenden euro’s extra kosten tot gevolg. In dit artikel lees je hoe Europees recht daarbij zwaarder weegt dan de Nederlandse wet én welke financiële risico’s werkgevers lopen. Europese regels wegen zwaarder dan nationale wetgeving Volgens artikel […]
Ben je eigenaar van maatschappelijk vastgoed? Of houd je je bezig met het verduurzamen van maatschappelijk vastgoed zoals scholen, overheidsgebouwen, zorginstellingen, sportaccommodaties of monumenten? Onder voorwaarden kun je dan gebruikmaken van de DUMAVA-subsidie. De subsidieregeling duurzaam maatschappelijk vastgoed (DUMAVA) komt eigenaren van bestaand maatschappelijk vastgoed tegemoet in de kosten om te verduurzamen. Het doel: energie besparen […]
Een fout in de eindafrekening bij ontslag kan werkgevers duur komen te staan. Niet alleen is een correcte afrekening wettelijk verplicht, ook voorkomt het rente, claims en juridische discussies. Maar wat moet er allemaal in zo’n eindafrekening staan en waar gaat het vaak mis? Wanneer uitbetalen verplicht is De wet schrijft voor dat je de […]
© 2025 - Stolwijk Kennisnetwerk