Verandering biedt kansen
Home / Nieuws / false
Wij werken onder een modelovereenkomst waarin is opgenomen dat de opdrachtnemer bij de uitvoering van zijn werkzaamheden gebruik maakt van zijn eigen gereedschap. De Belastingdienst heeft deze bepaling geel gemarkeerd. Van deze gele bepalingen mag in principe niet worden afgeweken. Het komt weleens voor dat de opdrachtnemer een bepaald stuk gereedschap niet bij zich heeft en dan gereedschap van de opdrachtgever gebruikt. Vervalt dan de zekerheid die wij aan de modelovereenkomst kunnen ontlenen?
Aan het gebruik van een modelovereenkomst kunt u vrijwaring voor de loonheffingen ontlenen. Deze vrijwaring geldt alleen als ook daadwerkelijk volgens de overeenkomst gewerkt wordt. Een kleine incidentele afwijking van een fiscaal relevante (geel gemarkeerde) bepaling leidt niet meteen tot het vervallen van de zekerheid onder voorwaarden dat kan worden aangetoond dat sprake is van een incident.
De staatssecretaris gebruikt in antwoorden op vragen uit de Tweede Kamer het onderwerp van uw vraag als voorbeeld van een kleine incidentele afwijking. Als een opdrachtnemer incidenteel een stuk gereedschap thuis laat liggen en die dag een stuk gereedschap van de opdrachtgever gebruikt, leidt dit niet meteen tot vervallen van de zekerheid voor de loonheffingen. De staatssecretaris geeft aan dat de Belastingdienst deze situaties, net als ook andere deelterreinen van de fiscaliteit, naar redelijkheid en zonder zinloze scherpslijperij zal beoordelen.
Tip! Wijkt u meer dan incidenteel af van een modelovereenkomst of twijfelt u of sprake is van een kleine incidentele afwijking, dan is het altijd mogelijk om uw eigen overeenkomst op te maken en ter goedkeuring voor te leggen aan de Belastingdienst.
Actueel
Eerste Kamer stemt in met Wet meer zekerheid flexwerkers: dit verandert er voor werkgevers
Nieuwe tweestapsverificatie Nmbrs: Visma Connect
Update Special Lonen 2026
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
De Eerste Kamer heeft op 7 juli 2026 ingestemd met de Wet meer zekerheid flexwerkers. De wet moet medewerkers met een flexibel contract meer zekerheid geven over werk en inkomen. Wat dit voor jou als werkgever betekent? Onder andere dat nulurencontracten verdwijnen, de ketenregeling wordt aangescherpt en de positie van uitzendkrachten verbetert. De meeste onderdelen […]
Vanaf 1 juli 2026 verandert de manier waarop je inlogt in Nmbrs. Vanaf dan maakt Nmbrs gebruik van Visma Connect met tweestapsverificatie (2FA). Dit maakt het eenvoudiger én veiliger. Met Visma Connect log je straks nog maar één keer in voor al je Nmbrs-accounts en je gebruikt daarbij één verificatiecode. Wat verandert er? Met Visma […]
De Update Special Lonen 2026 staat voor je klaar! Dit is een actueel en praktisch naslagwerk voor werkgevers en HR medewerkers. De update is dit jaar uitgebreider dan anders. Sinds de versie van januari is er veel nieuwe wet- en regelgeving bijgekomen. Je vindt in de special actuele cijfers en relevante regels over onder andere […]
De Hoge Raad heeft op 25 juni 2026 definitief geoordeeld dat belastingplichtigen die geen of te laat bezwaar maakten tegen de box 3-heffing over 2017 tot en met 2020 geen recht hebben op rechtsherstel. Daarmee komt een einde aan de massaalbezwaarplusprocedure en is voor deze groep een teruggaaf box 3 over deze jaren definitief van […]
Werken in de hitte brengt risico’s met zich mee voor de gezondheid, veiligheid en prestaties van medewerkers. Als werkgever ben je wettelijk verplicht om deze arborisico’s te voorkomen of zoveel mogelijk te beperken. Dat geldt voor buitenwerk, zoals bouw, groenvoorziening en wegwerk, maar ook voor binnenwerk in warme ruimtes. Met een goed hittebeleid voorkom je […]
© 2026 - Stolwijk Kennisnetwerk