Verandering biedt kansen
Home / Nieuws / false
Mkb-bedrijven met maximaal 250 werknemers en een jaaromzet tot € 50 miljoen kunnen gebruik maken van de mkb-borgstelling van het Ministerie van Economische Zaken. De borgstelling is tijdelijk verruimd. In eerste instantie tot 1 januari maar nu tot 1 juli 2016.
De borgstelling is bedoeld voor situaties waarin bedrijven moeilijk leningen kunnen krijgen door gebrek aan zekerheden. De mogelijkheid van borg kunt u bij het aanvragen van de lening met uw bank bespreken. De bank vraagt de borgstelling voor u aan. De afgelopen jaren waren de mogelijkheden tijdelijk verruimd. In plaats van tot € 1 miljoen kon men bijvoorbeeld tot maximaal € 1,5 miljoen borg krijgen. De verruiming van de borgstellingsmogelijkheden liep tot 1 januari 2016.
Haast maken met uw aanvraag is echter niet meer nodig want de termijn waarbinnen u gebruik kunt maken van de verruimde borgstelling is inmiddels verlengd tot 1 juli 2016. Er verandert op 1 januari dus helemaal niets. Aanvragen kunnen ook na 1 januari 2016 nog gewoon worden ingediend.
Actueel
Loondoorbetaling bij ziekte mogelijk aangepast: dit betekenen de scenario’s voor werkgevers
Hoge brandstofkosten versnellen elektrificatie wagenpark bij werkgevers
Bijtelling auto van de zaak blijft voor heel kalenderjaar gelden
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
De loondoorbetaling bij ziekte kan in de toekomst veranderen. Het kabinet onderzoekt verschillende mogelijkheden om de regels werkbaarder te maken voor werkgevers, vooral voor het mkb. Zo wordt gekeken naar een kortere loondoorbetalingsperiode, een collectieve voorziening voor het tweede ziektejaar en minder ruimte voor bovenwettelijke aanvullingen. Ook eenvoudigere regels rond ontslag en re-integratie zijn in […]
Hoge brandstofkosten zorgen ervoor dat werkgevers kritischer naar hun zakelijke mobiliteit kijken. Vooral de elektrificatie van het wagenpark krijgt hierdoor extra vaart. Tegelijk sturen organisaties scherper op kosten, zakelijke kilometers en thuiswerken. Voor werkgevers is dit daarom een goed moment om het mobiliteitsbeleid opnieuw te beoordelen. Zeker met het oog op de voorgenomen pseudo-eindheffing voor […]
De regels voor de bijtelling van een auto van de zaak veranderen niet. Medewerkers en ondernemers die tijdens het jaar stoppen met privégebruik, kunnen de bijtelling niet vanaf dat moment beëindigen. De grens van 500 privékilometers blijft namelijk gelden voor het hele kalenderjaar. Voor werkgevers is het daarom belangrijk om medewerkers vooraf goed te informeren […]
De compensatie transitievergoeding langdurig zieke medewerker blijft waarschijnlijk langer bestaan. Uit de Prinsjesdagstukken blijkt dat de voorgenomen afschaffing per 1 januari 2027 in elk geval één jaar wordt uitgesteld. Dat is belangrijk voor werkgevers die na twee jaar ziekte een arbeidsovereenkomst willen beëindigen. Voorlopig kunnen alle werkgevers de betaalde transitievergoeding nog laten compenseren. Wel blijft […]
Als werkgever ben je verantwoordelijk voor de re-integratie van een zieke medewerker. Daarbij speelt het oordeel over wat een medewerker medisch nog aankan een belangrijke rol. Een nieuw wetsvoorstel moet werkgevers op dit punt meer zekerheid geven. Het oordeel van de bedrijfsarts wordt leidend bij de toets van de re-integratie-inspanningen door UWV. Daardoor moet vooral […]
© 2026 - Stolwijk Kennisnetwerk