Verandering biedt kansen
Home / Nieuws / Verplichte scholing voor uw werknemer
Vanaf 1 juli 2015 bent u wettelijk verplicht te investeren in scholing van uw werknemers. Het gaat hier om een nadere invulling van ‘goed werkgeverschap’. U moet uw werknemer in staat stellen scholing te volgen die noodzakelijk is voor de uitoefening van zijn functie.
U heeft ook een scholingsplicht bij bedrijfseconomisch ontslag. U moet dan gaan kijken of u de werknemer van wie de functie vervalt, zo nodig met behulp van scholing, kunt herplaatsen in een andere functie.
Ook als u een niet-functionerende werknemer wilt ontslaan, moet u vanaf 1 juli 2015 bij de kantonrechter kunnen aantonen dat het niet-functioneren niet is toe te schrijven aan onvoldoende scholing die de werknemer heeft gekregen. Bovendien mag u vanaf 1 juli 2015 de zogenoemde inzetbaarheidskosten aftrekken van de transitievergoeding die u aan de werknemer betaalt. Inzetbaarheidskosten zijn scholingskosten die zijn gemaakt in het kader van de bredere inzetbaarheid van de werknemer op de arbeidsmarkt.
Ook als er in de cao bij bedrijfseconomische ontslagen wordt afgeweken van het afspiegelingsbeginsel en wordt gekozen voor een selectie op basis van kwaliteit speelt scholing een rol. U moet dan namelijk kunnen aantonen dat iedere werknemer door scholing dezelfde kansen heeft gekregen om zijn functioneren naar een hoger niveau te tillen.
Maak nu al werk van uw scholingsplicht. Als u kunt aantonen dat u in uw werknemer heeft geïnvesteerd om zijn inzetbaarheid op de arbeidsmarkt te vergroten, kunnen deze kosten immers in mindering worden gebracht op de door u te betalen transitievergoeding.
Actueel
SLIM-regeling weer open voor mkb: vraag subsidie aan tot 30 september 2025
Teamuitje met reiskosten en maaltijden: onbelast of belast?
Carpoolen en de fiscus: dit zijn de regels voor belastingvrije vergoedingen
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
Vanaf 1 september 2025 kunnen mkb-ondernemers opnieuw subsidie aanvragen via de SLIM-regeling. Deze regeling stimuleert leren en ontwikkelen binnen het mkb en is bedoeld om medewerkers duurzaam inzetbaar te houden. De aanvraagperiode loopt tot en met 30 september 2025. Wat is de SLIM-regeling? De SLIM-regeling staat voor: Stimuleringsregeling Leren en ontwikkelen in mkb-ondernemingen. Met deze […]
Wanneer geldt de gerichte vrijstelling en wanneer niet? Organiseer je als werkgever een teamuitje en wil je reiskosten en maaltijden vergoeden? Dan is het belangrijk om te weten of deze kosten onder de gerichte vrijstellingen vallen. Het antwoord hangt af van het karakter van het teamuitje: zakelijk of consumptief? Zakelijk of consumptief: dit is het […]
Carpoolen is niet alleen milieuvriendelijk, het kan ook fiscaal voordelig zijn. Als werkgever mag je onder bepaalde voorwaarden een belastingvrije kilometervergoeding geven aan medewerkers die samen reizen. Welke mogelijkheden er zijn, hangt af van wie het carpoolen organiseert en of er gebruik wordt gemaakt van een privéauto of een auto van de zaak. Carpoolen met […]
De groei van het aantal bedrijven in Nederland is het laagste in tien jaar. Steeds meer ondernemers stoppen, terwijl het aantal starters blijft dalen. Opvallend is dat wie wel begint, steeds vaker kiest voor een bv. Toch is die rechtsvorm geen garantie tegen schijnzelfstandigheid, waarschuwt de Kamer van Koophandel (KVK). Lage groei bedrijven in 2025: […]
De zomer is in volle gang en met de oplopende temperaturen is een koud drankje of een ijsje op de werkvloer meer dan welkom. Veel werkgevers willen hun team graag verrassen met iets verfrissends. Maar hoe zit het fiscaal eigenlijk? Wanneer is zo’n traktatie onbelast? Traktatie op de werkplek is onbelast Goed nieuws: trakteer je […]
© 2025 - Stolwijk Kennisnetwerk