Verandering biedt kansen
Home / Nieuws / false
De Belastingdienst gaat er vanuit dat u een rendement behaalt van 4% op uw bezittingen in box 3 (onder andere spaargeld, aandelen en tweede woning). Tegenwoordig is het behalen van dit rendement echter bijna onmogelijk. Grant Thornton en de Bond van Belastingbetalers willen dit nu aankaarten bij de rechter met een proefprocedure.
Bij het bepalen van de belasting in box 3 gaat de Belastingdienst uit van de waarde van uw bezittingen per 1 januari van het jaar. Over die waarde stelt de fiscus dat u een rendement moet kunnen behalen van 4%. De uiteindelijke belastingheffing is dan 30% over dat veronderstelde rendement. Grant Thornton en de Bond zijn het echter niet eens met de hoogte van dat rendement. De rentes bij de banken zijn op dit moment zo laag, dat het in veel gevallen niet lukt om dat rendement van 4% te halen.
Volgens het belastingadvieskantoor en de Bond kan zo’n heffing Europeesrechtelijk niet door de beugel. Het fictief rendement zou meer moeten meebewegen met de werkelijke ontwikkeling van de rente. Het zou beter zijn als de Belastingdienst voor het fictief rendement aansluit bij het vijfjarig gemiddelde rendement van een aantal banken. Het belastingkantoor start daarom een proefprocedure om het veronderstelde rendement van 4% door de rechter te laten beoordelen. Op de uitkomst moeten we mogelijk nog wel even wachten, want de gehele procedure kan met alle mogelijkheden van hoger beroep en cassatie zo’n zeven jaar gaan duren.
Actueel
Nulurencontract en rechtsvermoeden
Digitaal aanmelden als werkgever vanaf 1 oktober 2026
Onbelaste reiskostenvergoeding verhoogd naar 0,25 euro per kilometer
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
Werkt iemand bij jou op basis van een nulurencontract, maar zet je die persoon in de praktijk structureel in voor veel meer uren dan contractueel afgesproken? Dan loop je als werkgever een aanzienlijk juridisch en financieel risico. Een recente uitspraak van de kantonrechter maakt dat opnieuw duidelijk. De rechter erkende het beroep van een medewerker […]
Vanaf 1 oktober 2026 kunnen werkgevers zich digitaal aanmelden als werkgever bij de Belastingdienst. Nu kan dat alleen nog met een papieren formulier. De digitale aanmelding moet fouten verminderen, vertraging beperken en de administratieve lasten voor werkgevers en intermediairs verlagen. Digitaal aanmelden als werkgever vervangt papier Als werkgever moet je je aanmelden bij de Belastingdienst […]
Sinds 22 mei 2026 is het officieel: werkgevers mogen hun medewerkers een hogere onbelaste reiskostenvergoeding geven. Het maximumbedrag stijgt structureel van 0,23 naar 0,25 euro per kilometer, met terugwerkende kracht tot 1 januari 2026. Deze maatregel is onderdeel van een bredere kabinetsreactie op de gestegen brandstofkosten als gevolg van de situatie in het Midden-Oosten. Als […]
Met ingang van 2027 vervalt de gerichte vrijstelling voor korting op producten uit het eigen bedrijf. Het kabinet wil hiermee het fiscale maatregelenpakket in verband met het conflict in het Midden-Oosten dekken. Korting producten uit eigen bedrijf Je kunt medewerkers een korting of vergoeding geven voor de aankoop van producten uit jouw eigen bedrijf. Als […]
Als werkgever kon je tot nu toe rekenen op een compensatie als je een zieke medewerker na twee jaar moest ontslaan en een transitievergoeding moest betalen. Dat verandert. De overheid schrapt de compensatieregeling transitievergoeding bij langdurige ziekte volledig. De Raad voor de Rechtspraak heeft hier recent kritisch advies over uitgebracht en wijst op serieuze risico’s: […]
© 2026 - Stolwijk Kennisnetwerk