Verandering biedt kansen
Home / Nieuws / false
De fiscus hanteert vaste uitgangspunten bij het opleggen van een boete. Volgens de rechter kan deze soms best wat minder. Wellicht is bezwaar maken tegen de hoogte van uw boete voor u ook interessant?
Onze fiscale wetgeving kent veel verplichtingen. Zo moet u op tijd aangifte doen en uw belastingschuld ook tijdig betalen. Doet u dat niet, dan volgt een verzuimboete die automatisch voortvloeit uit de wet. In een besluit heeft de staatssecretaris aangegeven welke boetes men dan hanteert. De rechter vindt dat daar onder omstandigheden best van mag worden afgeweken.
Tip: Ga in bezwaar tegen een boete als deze naar uw mening, gelet op de omstandigheden, te hoog is. Geef duidelijk de redenen aan waarom de boete naar uw mening te hoog is. Bijvoorbeeld dat u te laat betaalde, omdat uw bank door een storing in hun server uw betalingsopdracht veel te laat verwerkte.
In de zaak die voor de rechter kwam, had de betreffende belastingplichtige de laatste tien jaar keurig op tijd zijn btw afgedragen. Toen hij ontdekte dat hij dit keer te laat was, had hij direct alsnog betaald en maatregelen genomen om te voortkomen dat de fout zich in de toekomst zou herhalen. Voor de inspecteur was een en ander geen reden de boete te matigen. Hij stelde deze daarop vast op 3% van het te laat afgedragen bedrag ofwel €3.913. Door de rechter werd de boete echter beperkt tot €1.500.
Een boete kan oplopen als u vaker de fout ingaat. De rechter heeft in dezelfde uitspraak bepaald dat bij een herhaling van fouten alleen gekeken wordt naar de betreffende belastingsoort. In dit geval telde de te laat afgedragen loonheffing daarom niet mee voor het bepalen van de boete inzake de btw.
Naast verzuimboetes zijn er ook vergrijpboetes. Er moet dan uitdrukkelijk sprake zijn van opzet of grove schuld. Bovendien dient de inspecteur dit te bewijzen, bijvoorbeeld dat u een deel van uw omzet niet heeft aangegeven. Het opleggen van een vergrijpboete heeft dus veel meer voeten in aarde dan een verzuimboete.
Actueel
Eerste Kamer stemt in met Wet meer zekerheid flexwerkers: dit verandert er voor werkgevers
Nieuwe tweestapsverificatie Nmbrs: Visma Connect
Update Special Lonen 2026
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
De Eerste Kamer heeft op 7 juli 2026 ingestemd met de Wet meer zekerheid flexwerkers. De wet moet medewerkers met een flexibel contract meer zekerheid geven over werk en inkomen. Wat dit voor jou als werkgever betekent? Onder andere dat nulurencontracten verdwijnen, de ketenregeling wordt aangescherpt en de positie van uitzendkrachten verbetert. De meeste onderdelen […]
Vanaf 1 juli 2026 verandert de manier waarop je inlogt in Nmbrs. Vanaf dan maakt Nmbrs gebruik van Visma Connect met tweestapsverificatie (2FA). Dit maakt het eenvoudiger én veiliger. Met Visma Connect log je straks nog maar één keer in voor al je Nmbrs-accounts en je gebruikt daarbij één verificatiecode. Wat verandert er? Met Visma […]
De Update Special Lonen 2026 staat voor je klaar! Dit is een actueel en praktisch naslagwerk voor werkgevers en HR medewerkers. De update is dit jaar uitgebreider dan anders. Sinds de versie van januari is er veel nieuwe wet- en regelgeving bijgekomen. Je vindt in de special actuele cijfers en relevante regels over onder andere […]
De Hoge Raad heeft op 25 juni 2026 definitief geoordeeld dat belastingplichtigen die geen of te laat bezwaar maakten tegen de box 3-heffing over 2017 tot en met 2020 geen recht hebben op rechtsherstel. Daarmee komt een einde aan de massaalbezwaarplusprocedure en is voor deze groep een teruggaaf box 3 over deze jaren definitief van […]
Werken in de hitte brengt risico’s met zich mee voor de gezondheid, veiligheid en prestaties van medewerkers. Als werkgever ben je wettelijk verplicht om deze arborisico’s te voorkomen of zoveel mogelijk te beperken. Dat geldt voor buitenwerk, zoals bouw, groenvoorziening en wegwerk, maar ook voor binnenwerk in warme ruimtes. Met een goed hittebeleid voorkom je […]
© 2026 - Stolwijk Kennisnetwerk