Verhoging minimumjeugdloon per 1 januari 2027: wat werkgevers moeten weten

Het kabinet verhoogt per 1 januari 2027 het minimumjeugdloon voor jongeren van 16 tot en met 20 jaar. Daarmee wil het lonen van jongeren beter laten aansluiten bij hun kosten en kansen op financiële zelfstandigheid vergroten. Waarom de verhoging niet eerder ingaat, welke spelregels gelden voor de wetgeving en wat dit praktisch betekent voor werkgevers lees je in dit artikel.

Minimumjeugdloon 2027: besluit en doel

Het kabinet heeft besloten het minimumjeugdloon voor jongeren van 16 t/m 20 jaar te verhogen per 1 januari 2027. Daarmee wil het kabinet het loon van jongeren beter laten aansluiten bij de kosten die ze maken en voltijds werkende jongeren meer kans geven om zelfstandig rond te komen.

De staffel blijft bestaan: het minimumjeugdloon stijgt naarmate jongeren ouder worden. Zo wordt de stap naar de arbeidsmarkt eenvoudiger, blijven jongeren langer in het onderwijs en kunnen ze later beter zonder steun van ouders of overheid in hun onderhoud voorzien.

Waarom geen verhoging in 2026?

Een verhoging per 1 januari 2026 is niet haalbaar. Ook 1 juli 2026 zou alleen lukken met een versneld wetgevingsproces. De minister wil dat voorkomen en kiest voor een zorgvuldige aanpak.

De bewindspersoon reageert hiermee op Kamervragen over de kabinetsreactie op de verkenning wettelijk minimumjeugdloon en op het artikel “Van Hijum kritisch op aangenomen Kamermotie over minimumjeugdloon”. De motie Dassen vroeg om verhoging per 1 januari 2026 en om een grotere stap. Het kabinet voert die motie nu niet uit.

Wetgevingsroute: AMvB en termijnen

De aanpassing verloopt via een Algemene Maatregel van Bestuur (AMvB), die de staffel in artikel 2 van het Besluit minimumjeugdloon wijzigt. Daarbij gelden vaste spelregels:

• Verandermomenten: 1 januari en 1 juli
• Doorlooptijd: circa 12 maanden voor het wetgevingsproces
• Invoeringstermijn: minimaal twee maanden tussen publicatie en inwerkingtreding
• Financiering: de verhoging wordt betaald uit de envelop ‘groepen in de knel’

Voor HR en werkgevers betekent dit dat er voldoende tijd is om zich aan te passen voordat de verhoging in 2027 ingaat.

Wat betekent dit praktisch voor werkgevers en HR?

• 2026: geen aanpassing van het minimumjeugdloon op basis van dit besluit.
• 2027: verhoging van het minimumjeugdloon voor 16–20 jaar.
• Voorbereiding: benut de tijd die beschikbaar is tussen publicatie en inwerkingtreding

Breder beleid: bestaanszekerheid voor jongeren

De verhoging maakt deel uit van een bredere inzet op bestaanszekerheid. In de tussentijd werkt het kabinet aan maatregelen die de financiële positie van jongeren verbeteren, zoals:

• Het wetsvoorstel Participatiewet in balans: meer ruimte voor gemeenten om jongeren te ondersteunen, bijvoorbeeld door bijverdiensten deels vrij te laten en de vierwekenzoektermijn bij een bijstandsaanvraag voor kwetsbare jongeren niet toe te passen. Gemeenten mogen hier alvast op vooruitlopen
• Campagnes die jongeren bewust maken van financiële verleidingen en wijzen op hulproutes bij geldzorgen, zoals Geldfit
• Stimuleren dat mensen de inkomenssteun aanvragen waar ze recht op hebben, zoals toeslagen en lokale regelingen
• Het Jongeren Perspectief Fonds, dat jongeren helpt om schuldenvrij te worden

Met dit besluit blijft 2026 voor werkgevers en HR ongewijzigd, terwijl 2027 het jaar van de verhoging wordt. Door de vaste termijnen en de AMvB-route is er tijd om je organisatie hierop goed voor te bereiden.

Bron: Salaris Vanmorgen