Vereenvoudiging verlofstelsel: wat werkgevers moeten weten over de nieuwe planning

Het wetsvoorstel vereenvoudiging verlofstelsel laat langer op zich wachten dan verwacht. De beoogde inwerkingtreding van 1 juli 2027 wordt niet gehaald. Het nieuwe streven is 1 januari 2028. Voor werkgevers betekent dit dat de huidige verlofregels voorlopig van kracht blijven, maar dat de komende periode wel cruciaal is om je voor te bereiden. In dit artikel lees je wat de vereenvoudiging inhoudt, waarom de planning is verschoven en wat dit concreet betekent voor jouw organisatie.

Wat verandert er met de vereenvoudiging van het verlofstelsel?

De kern van de vereenvoudiging is het samenvoegen van het kortdurend en het langdurend zorgverlof. Nu zijn dit twee afzonderlijke regelingen, met elk hun eigen voorwaarden, duur en administratieve vereisten. Door ze samen te voegen, wordt het voor medewerkers eenvoudiger om werk en zorg te combineren. Voor jou als werkgever betekent dit minder regeldruk en een overzichtelijker administratie.

De basis voor deze wijziging ligt in het SER-advies ‘Balans in maatschappelijk verlof’, dat de Sociaal-Economische Raad in december 2023 publiceerde. Dit advies pleit voor een verlofstelsel dat beter aansluit op de praktijk van werkenden die mantelzorg verlenen of andere zorgtaken op zich nemen.

Waarom is de inwerkingtreding verschoven naar 1 januari 2028?

De uitwerking van het wetsvoorstel vraagt meer tijd dan eerder ingeschat. De minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid geeft aan dat zorgvuldigheid hierbij vooropstaat. Het verlofstelsel raakt veel werkenden direct, en de complexiteit van de huidige regelingen maakt een doordachte aanpak noodzakelijk.

De planning ziet er nu als volgt uit:

• Voor de zomer van 2026 wordt een conceptwetsvoorstel afgerond.
• Daarna volgen toetsen en consultaties, waaronder de internetconsultatie en de uitvoeringstoets van UWV.
• Het streven is de wet op 1 januari 2028 in werking te laten treden.

De vertraging biedt jou als werkgever extra tijd om je voor te bereiden, maar het is verstandig om de ontwikkelingen nauwlettend te volgen.

Mantelzorg en werk: een apart SER-advies in beeld

Naast de lopende vereenvoudiging heeft de SER op 19 februari 2026 een apart advies uitgebracht over de toekomstbestendige combinatie van werk en mantelzorg. Dit advies staat los van het wetsvoorstel, maar hangt er inhoudelijk wel mee samen.

De minister streeft ernaar om de kabinetsreactie op dit advies rond de zomer van 2026 met de Tweede Kamer te delen. Dit kan aanvullende gevolgen hebben voor de verlofmogelijkheden van medewerkers die mantelzorg verlenen. Als werkgever is het zinvol om hier alvast rekening mee te houden in je personeelsbeleid.

Wat betekent dit nu concreet voor werkgevers?

Zolang het nieuwe wetsvoorstel niet in werking is getreden, gelden de huidige regels voor kortdurend en langdurend zorgverlof gewoon. Je hoeft nu dus nog niets te veranderen in je administratie of arbeidsvoorwaarden. Maar stilzitten is niet verstandig.

Gebruik de komende periode om:

• Inzicht te krijgen in hoe medewerkers nu gebruik maken van zorgverlof binnen jouw organisatie.
• Je HR-beleid te toetsen aan de aankomende vereenvoudiging.
• De internetconsultatie te volgen en zo nodig te reageren als werkgever.
• Je salarisadministrateur of HR-adviseur te betrekken bij de voorbereiding.

De vereenvoudiging van het verlofstelsel biedt uiteindelijk voordelen: minder verschillende regelingen betekent minder kans op fouten en een helderder proces voor zowel jou als je medewerkers.

Vereenvoudiging verlofstelsel: bereid je voor op 2028

De verschuiving naar 1 januari 2028 geeft werkgevers meer ruimte om zich voor te bereiden. De vereenvoudiging van kortdurend en langdurend zorgverlof is een stap in de goede richting voor iedereen die werk en zorgtaken combineert. Tegelijk vraagt de overgang om tijdige aandacht vanuit HR en salarisadministratie.

Houd de voortgang van het wetsvoorstel in de gaten via de officiële berichtgeving van de Rijksoverheid. Lees ook antwoorden op vragen die de Tweede Kamer heeft gesteld op Rijksoverheid.nl

Bron: Salaris Vanmorgen