Verandering biedt kansen
Home / Nieuws / Vereenvoudiging verlofstelsel: wat werkgevers moeten weten over de nieuwe planning
Het wetsvoorstel vereenvoudiging verlofstelsel laat langer op zich wachten dan verwacht. De beoogde inwerkingtreding van 1 juli 2027 wordt niet gehaald. Het nieuwe streven is 1 januari 2028. Voor werkgevers betekent dit dat de huidige verlofregels voorlopig van kracht blijven, maar dat de komende periode wel cruciaal is om je voor te bereiden. In dit artikel lees je wat de vereenvoudiging inhoudt, waarom de planning is verschoven en wat dit concreet betekent voor jouw organisatie.
De kern van de vereenvoudiging is het samenvoegen van het kortdurend en het langdurend zorgverlof. Nu zijn dit twee afzonderlijke regelingen, met elk hun eigen voorwaarden, duur en administratieve vereisten. Door ze samen te voegen, wordt het voor medewerkers eenvoudiger om werk en zorg te combineren. Voor jou als werkgever betekent dit minder regeldruk en een overzichtelijker administratie.
De basis voor deze wijziging ligt in het SER-advies ‘Balans in maatschappelijk verlof’, dat de Sociaal-Economische Raad in december 2023 publiceerde. Dit advies pleit voor een verlofstelsel dat beter aansluit op de praktijk van werkenden die mantelzorg verlenen of andere zorgtaken op zich nemen.
De uitwerking van het wetsvoorstel vraagt meer tijd dan eerder ingeschat. De minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid geeft aan dat zorgvuldigheid hierbij vooropstaat. Het verlofstelsel raakt veel werkenden direct, en de complexiteit van de huidige regelingen maakt een doordachte aanpak noodzakelijk.
De planning ziet er nu als volgt uit:
De vertraging biedt jou als werkgever extra tijd om je voor te bereiden, maar het is verstandig om de ontwikkelingen nauwlettend te volgen.
Naast de lopende vereenvoudiging heeft de SER op 19 februari 2026 een apart advies uitgebracht over de toekomstbestendige combinatie van werk en mantelzorg. Dit advies staat los van het wetsvoorstel, maar hangt er inhoudelijk wel mee samen.
De minister streeft ernaar om de kabinetsreactie op dit advies rond de zomer van 2026 met de Tweede Kamer te delen. Dit kan aanvullende gevolgen hebben voor de verlofmogelijkheden van medewerkers die mantelzorg verlenen. Als werkgever is het zinvol om hier alvast rekening mee te houden in je personeelsbeleid.
Zolang het nieuwe wetsvoorstel niet in werking is getreden, gelden de huidige regels voor kortdurend en langdurend zorgverlof gewoon. Je hoeft nu dus nog niets te veranderen in je administratie of arbeidsvoorwaarden. Maar stilzitten is niet verstandig.
Gebruik de komende periode om:
De vereenvoudiging van het verlofstelsel biedt uiteindelijk voordelen: minder verschillende regelingen betekent minder kans op fouten en een helderder proces voor zowel jou als je medewerkers.
De verschuiving naar 1 januari 2028 geeft werkgevers meer ruimte om zich voor te bereiden. De vereenvoudiging van kortdurend en langdurend zorgverlof is een stap in de goede richting voor iedereen die werk en zorgtaken combineert. Tegelijk vraagt de overgang om tijdige aandacht vanuit HR en salarisadministratie.
Houd de voortgang van het wetsvoorstel in de gaten via de officiële berichtgeving van de Rijksoverheid. Lees ook antwoorden op vragen die de Tweede Kamer heeft gesteld op Rijksoverheid.nl
Bron: Salaris Vanmorgen
Actueel
Update Special Lonen 2026
Definitief geen teruggaaf box 3 2017-2020 voor niet-bezwaarmakers
Werken in de hitte: wat moet je als werkgever doen?
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
De Update Special Lonen 2026 staat voor je klaar! Dit is een actueel en praktisch naslagwerk voor werkgevers en HR medewerkers. De update is dit jaar uitgebreider dan anders. Sinds de versie van januari is er veel nieuwe wet en regelgeving bijgekomen. Je vindt in de special actuele cijfers en relevante regels over onder andere […]
De Hoge Raad heeft op 25 juni 2026 definitief geoordeeld dat belastingplichtigen die geen of te laat bezwaar maakten tegen de box 3-heffing over 2017 tot en met 2020 geen recht hebben op rechtsherstel. Daarmee komt een einde aan de massaalbezwaarplusprocedure en is voor deze groep een teruggaaf box 3 over deze jaren definitief van […]
Werken in de hitte brengt risico’s met zich mee voor de gezondheid, veiligheid en prestaties van medewerkers. Als werkgever ben je wettelijk verplicht om deze arborisico’s te voorkomen of zoveel mogelijk te beperken. Dat geldt voor buitenwerk, zoals bouw, groenvoorziening en wegwerk, maar ook voor binnenwerk in warme ruimtes. Met een goed hittebeleid voorkom je […]
Als werkgever krijg je met bijtelling te maken wanneer een werknemer de auto van de zaak ook privé gebruikt. Soms betaalt de werknemer zelf kosten voor die auto. Die kosten kunnen in bepaalde situaties de bijtelling verlagen. Maar dat mag niet zomaar. Vooral bij betalingen aan derden zijn de voorwaarden streng. Goede afspraken en een […]
De staatssecretaris van Financiën heeft aanpassingen aangekondigd voor de 12% pseudo-eindheffing voor fossiele personenauto’s van de zaak. Deze eindheffing gaat in 2027 in. We hebben de belangrijkste feiten en wijzigingen voor je opgesomd. 12% pseudo-eindheffing Een werkgever die een personenauto aan een medewerker ter beschikking stelt, ofwel een auto van de zaak, moet vanaf 2027 […]
© 2026 - Stolwijk Kennisnetwerk