Verandering biedt kansen
Home / Nieuws / Vereenvoudiging verlofstelsel: wat werkgevers moeten weten over de nieuwe planning
Het wetsvoorstel vereenvoudiging verlofstelsel laat langer op zich wachten dan verwacht. De beoogde inwerkingtreding van 1 juli 2027 wordt niet gehaald. Het nieuwe streven is 1 januari 2028. Voor werkgevers betekent dit dat de huidige verlofregels voorlopig van kracht blijven, maar dat de komende periode wel cruciaal is om je voor te bereiden. In dit artikel lees je wat de vereenvoudiging inhoudt, waarom de planning is verschoven en wat dit concreet betekent voor jouw organisatie.
De kern van de vereenvoudiging is het samenvoegen van het kortdurend en het langdurend zorgverlof. Nu zijn dit twee afzonderlijke regelingen, met elk hun eigen voorwaarden, duur en administratieve vereisten. Door ze samen te voegen, wordt het voor medewerkers eenvoudiger om werk en zorg te combineren. Voor jou als werkgever betekent dit minder regeldruk en een overzichtelijker administratie.
De basis voor deze wijziging ligt in het SER-advies ‘Balans in maatschappelijk verlof’, dat de Sociaal-Economische Raad in december 2023 publiceerde. Dit advies pleit voor een verlofstelsel dat beter aansluit op de praktijk van werkenden die mantelzorg verlenen of andere zorgtaken op zich nemen.
De uitwerking van het wetsvoorstel vraagt meer tijd dan eerder ingeschat. De minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid geeft aan dat zorgvuldigheid hierbij vooropstaat. Het verlofstelsel raakt veel werkenden direct, en de complexiteit van de huidige regelingen maakt een doordachte aanpak noodzakelijk.
De planning ziet er nu als volgt uit:
De vertraging biedt jou als werkgever extra tijd om je voor te bereiden, maar het is verstandig om de ontwikkelingen nauwlettend te volgen.
Naast de lopende vereenvoudiging heeft de SER op 19 februari 2026 een apart advies uitgebracht over de toekomstbestendige combinatie van werk en mantelzorg. Dit advies staat los van het wetsvoorstel, maar hangt er inhoudelijk wel mee samen.
De minister streeft ernaar om de kabinetsreactie op dit advies rond de zomer van 2026 met de Tweede Kamer te delen. Dit kan aanvullende gevolgen hebben voor de verlofmogelijkheden van medewerkers die mantelzorg verlenen. Als werkgever is het zinvol om hier alvast rekening mee te houden in je personeelsbeleid.
Zolang het nieuwe wetsvoorstel niet in werking is getreden, gelden de huidige regels voor kortdurend en langdurend zorgverlof gewoon. Je hoeft nu dus nog niets te veranderen in je administratie of arbeidsvoorwaarden. Maar stilzitten is niet verstandig.
Gebruik de komende periode om:
De vereenvoudiging van het verlofstelsel biedt uiteindelijk voordelen: minder verschillende regelingen betekent minder kans op fouten en een helderder proces voor zowel jou als je medewerkers.
De verschuiving naar 1 januari 2028 geeft werkgevers meer ruimte om zich voor te bereiden. De vereenvoudiging van kortdurend en langdurend zorgverlof is een stap in de goede richting voor iedereen die werk en zorgtaken combineert. Tegelijk vraagt de overgang om tijdige aandacht vanuit HR en salarisadministratie.
Houd de voortgang van het wetsvoorstel in de gaten via de officiële berichtgeving van de Rijksoverheid. Lees ook antwoorden op vragen die de Tweede Kamer heeft gesteld op Rijksoverheid.nl
Bron: Salaris Vanmorgen
Actueel
Special Miljoenennota 2027: de voorgestelde maatregelen
Kabinet zet scenario’s nieuw box 3-stelsel op een rij
Loondoorbetaling bij ziekte mogelijk aangepast: dit betekenen de scenario’s voor werkgevers
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
Het kabinet presenteerde op Prinsjesdag 2026 de Miljoenennota 2027 en het Belastingplan 2027. In onze special vind je de voorstellen van het kabinet die de komende periode door de Tweede en Eerste Kamer worden behandeld. De voorgestelde maatregelen gaan in per 1 januari 2027, tenzij anders vermeld. Ook vind je wijzigingen die al eerder bekend […]
Het kabinet heeft dinsdag in een Kamerbrief de dilemma’s bij vier scenario’s voor de toekomst van box 3 opgesomd, variërend van aanpassingen aan de Wet werkelijk rendement tot een versnelde overstap naar een volledige vermogenswinstbelasting. De financiële gevolgen van de verschillende scenario’s lopen sterk uiteen. De duurste route kost de schatkist tot en met 2035 […]
De loondoorbetaling bij ziekte kan in de toekomst veranderen. Het kabinet onderzoekt verschillende mogelijkheden om de regels werkbaarder te maken voor werkgevers, vooral voor het mkb. Zo wordt gekeken naar een kortere loondoorbetalingsperiode, een collectieve voorziening voor het tweede ziektejaar en minder ruimte voor bovenwettelijke aanvullingen. Ook eenvoudigere regels rond ontslag en re-integratie zijn in […]
Hoge brandstofkosten zorgen ervoor dat werkgevers kritischer naar hun zakelijke mobiliteit kijken. Vooral de elektrificatie van het wagenpark krijgt hierdoor extra vaart. Tegelijk sturen organisaties scherper op kosten, zakelijke kilometers en thuiswerken. Voor werkgevers is dit daarom een goed moment om het mobiliteitsbeleid opnieuw te beoordelen. Zeker met het oog op de voorgenomen pseudo-eindheffing voor […]
De regels voor de bijtelling van een auto van de zaak veranderen niet. Medewerkers en ondernemers die tijdens het jaar stoppen met privégebruik, kunnen de bijtelling niet vanaf dat moment beëindigen. De grens van 500 privékilometers blijft namelijk gelden voor het hele kalenderjaar. Voor werkgevers is het daarom belangrijk om medewerkers vooraf goed te informeren […]
© 2026 - Stolwijk Kennisnetwerk