Verandering biedt kansen
Home / Nieuws / Verdere integratie Stolwijk Philipsen binnen Stolwijk Kennisnetwerk
Stolwijk Philipsen accountants en adviseurs (SP) zet per 1 januari 2024 de volgende stap in haar samenwerking met Stolwijk Kennisnetwerk (SKN). SKN wordt volledig aandeelhouder en SP-partner Roland van Boekel treedt toe als aandeelhouder binnen SKN. SP-partners Rianne Sengers en Jack van Oosterhout blijven klanten op vertrouwde wijze bijstaan als accountant en nemen deel aan het participatieplan van SKN. “Het is een logisch vervolg op wat we al samendoen”, zegt Roland. “Op papier is het dan ook een grotere verandering dan in de praktijk.”
De basis voor de nieuwste ontwikkelingen werd vier jaar geleden gelegd. Toen ontstond de strategische samenwerking tussen Stolwijk Philipsen en Stolwijk Kennisnetwerk. Deze bewees zich als een vruchtbare voedingsbodem voor uitwisseling van kennis, ervaring en strategie tussen SP en de andere SKN-entiteiten. Roland: “Collega’s weten elkaar steeds beter te vinden, teams opereren toenemend locatie overstijgend en beleid maken we al samen. Verder integreren is dan ook logisch. En voor mij persoonlijk is de toetreding als aandeelhouder binnen SKN een kans om met trots en vol overtuiging te grijpen.”
Om de integratie zorgvuldig uit te kunnen voeren wordt 2024 een overgangsjaar. Met als aftrap op 1 januari de officiële verandering van de kleur in het logo. Roland: “We stappen over van SP’s paars naar SKN-rood en in de loop van het jaar zijn er de naamsveranderingen van onze accountancy en adviesdiensten naar Stolwijk Kelderman en onze salaris- en HR-diensten naar Vitacon Luteijn.”
Actueel
Eerste Kamer stemt in met Wet meer zekerheid flexwerkers: dit verandert er voor werkgevers
Nieuwe tweestapsverificatie Nmbrs: Visma Connect
Update Special Lonen 2026
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
De Eerste Kamer heeft op 7 juli 2026 ingestemd met de Wet meer zekerheid flexwerkers. De wet moet medewerkers met een flexibel contract meer zekerheid geven over werk en inkomen. Wat dit voor jou als werkgever betekent? Onder andere dat nulurencontracten verdwijnen, de ketenregeling wordt aangescherpt en de positie van uitzendkrachten verbetert. De meeste onderdelen […]
Vanaf 1 juli 2026 verandert de manier waarop je inlogt in Nmbrs. Vanaf dan maakt Nmbrs gebruik van Visma Connect met tweestapsverificatie (2FA). Dit maakt het eenvoudiger én veiliger. Met Visma Connect log je straks nog maar één keer in voor al je Nmbrs-accounts en je gebruikt daarbij één verificatiecode. Wat verandert er? Met Visma […]
De Update Special Lonen 2026 staat voor je klaar! Dit is een actueel en praktisch naslagwerk voor werkgevers en HR medewerkers. De update is dit jaar uitgebreider dan anders. Sinds de versie van januari is er veel nieuwe wet- en regelgeving bijgekomen. Je vindt in de special actuele cijfers en relevante regels over onder andere […]
De Hoge Raad heeft op 25 juni 2026 definitief geoordeeld dat belastingplichtigen die geen of te laat bezwaar maakten tegen de box 3-heffing over 2017 tot en met 2020 geen recht hebben op rechtsherstel. Daarmee komt een einde aan de massaalbezwaarplusprocedure en is voor deze groep een teruggaaf box 3 over deze jaren definitief van […]
Werken in de hitte brengt risico’s met zich mee voor de gezondheid, veiligheid en prestaties van medewerkers. Als werkgever ben je wettelijk verplicht om deze arborisico’s te voorkomen of zoveel mogelijk te beperken. Dat geldt voor buitenwerk, zoals bouw, groenvoorziening en wegwerk, maar ook voor binnenwerk in warme ruimtes. Met een goed hittebeleid voorkom je […]
© 2026 - Stolwijk Kennisnetwerk