Verandering biedt kansen
Home / Nieuws / false
Heeft u verbouwplannen aan uw woning, stel deze dan niet langer uit. Dit jaar levert u dat nog een flinke besparing op. Tot en met 31 december 2014 geldt namelijk nog het verlaagde 6% btw-tarief op arbeidskosten bij renovatie en herstel van uw woning. Besluit u pas volgend jaar te verbouwen dan betaalt u weer het gebruikelijke tarief van 21%.
Sinds 1 maart 2013 is voor renovatie en herstel van woningen een tijdelijke belastingverlaging ingegaan. Normaal gesproken betaalt u als huiseigenaar 21% btw, maar door de verlaging tot en met 31 december 2014 hoeft u slechts 6% af te rekenen over de arbeidskosten wanneer uw bestaande woning (ouder dan twee jaar) wordt verbouwd of gerepareerd.
Het 6% btw-tarief geldt alleen op arbeidskosten en dus niet voor de materiaalkosten.
Neemt u een architectenbureau in de arm dan kan deze voor het ontwerpen en vervaardigen van bouwtekeningen het lage btw-tarief berekenen, mits het architectenbureau ook de renovatie van uw woning begeleidt. Ook de arbeidskosten van op maat gemaakte goederen, zoals inbouwkasten, deuren, kozijnen en dakkapellen vallen onder het lage btw-tarief, mits deze goederen wel onderdeel gaan vormen van uw woning.
Het aanleggen en onderhouden van tuinen valt ook onder de verlaging.
U profiteert alleen van het lage btw-tarief als de verbouwing, renovatie of het tuinonderhoud is afgerond vóór 1 januari 2015. Let ook op bij deelfacturen. Betaalt u de verbouwing, reparatie of het onderhoud in delen en is de dienst pas klaar in januari of daarna, dan geldt voor alle deelfacturen in de periode daarvoor het 21% btw-tarief.
Actueel
Hoge brandstofkosten versnellen elektrificatie wagenpark bij werkgevers
Compensatie transitievergoeding langdurig zieke medewerker blijft waarschijnlijk tot 2028
Wetsvoorstel: oordeel bedrijfsarts leidend bij re-integratie
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
Hoge brandstofkosten zorgen ervoor dat werkgevers kritischer naar hun zakelijke mobiliteit kijken. Vooral de elektrificatie van het wagenpark krijgt hierdoor extra vaart. Tegelijk sturen organisaties scherper op kosten, zakelijke kilometers en thuiswerken. Voor werkgevers is dit daarom een goed moment om het mobiliteitsbeleid opnieuw te beoordelen. Zeker met het oog op de voorgenomen pseudo-eindheffing voor […]
De compensatie transitievergoeding langdurig zieke medewerker blijft waarschijnlijk langer bestaan. Uit de Prinsjesdagstukken blijkt dat de voorgenomen afschaffing per 1 januari 2027 in elk geval één jaar wordt uitgesteld. Dat is belangrijk voor werkgevers die na twee jaar ziekte een arbeidsovereenkomst willen beëindigen. Voorlopig kunnen alle werkgevers de betaalde transitievergoeding nog laten compenseren. Wel blijft […]
Als werkgever ben je verantwoordelijk voor de re-integratie van een zieke medewerker. Daarbij speelt het oordeel over wat een medewerker medisch nog aankan een belangrijke rol. Een nieuw wetsvoorstel moet werkgevers op dit punt meer zekerheid geven. Het oordeel van de bedrijfsarts wordt leidend bij de toets van de re-integratie-inspanningen door UWV. Daardoor moet vooral […]
Minister Vijlbrief van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft vragen uit de Tweede Kamer beantwoord over het wetsvoorstel loontransparantie. Zijn antwoorden geven meer duidelijkheid over wat werkgevers kunnen verwachten. Zo gaat hij in op het verbod om naar het eerdere salaris van sollicitanten te vragen, het recht op looninformatie en de verplichte loonrapportage. Ook wordt duidelijker […]
De Belastingdienst heeft de eerste Nieuwsbrief Loonheffingen 2027 gepubliceerd. Hierin staat informatie over nieuwe regels voor het inhouden en betalen van loonheffingen vanaf 1 januari 2027. Deze eerste uitgave gaat over het samenvoegen van loon wanneer een socialezekerheidsuitkering tegelijk met ander loon wordt uitbetaald. De Belastingdienst verwacht in september 2026 een volgende uitgave van de […]
© 2026 - Stolwijk Kennisnetwerk