Verandering biedt kansen
Home / Nieuws / false
Op 1 mei 2016 vervalt de Verklaring Arbeidsrelatie (VAR). De Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA) treedt dan in werking. De gevolgen voor u zijn groot als u met ZZP’ers werkt.
Met een VAR heeft u als opdrachtgever een volledige vrijwaring voor de loonbelasting, premies volksverzekeringen, premies werknemersverzekeringen en de werkgeversheffing Zorgverzekeringswet.
Vanaf 1 mei is dit niet langer het geval. U kunt uw risico voorkomen door een overeenkomst met de ZZP’er aan te gaan die is goedgekeurd door de Belastingdienst. Als u en uw opdrachtnemer ook daadwerkelijk handelen conform die overeenkomst ben u alsnog gevrijwaard.
Wij organiseren in maart een aantal lunchsessies waarin wij u uitgebreid voorlichten over de nieuwe regels. Ook de mogelijke aspecten op het gebied van arbeidsrecht (bijvoorbeeld loondoorbetaling bij ziekte, ontslagvergoedingen en de Wet Werk en Zekerheid) komen aan de orde. Uiteraard komen wij met oplossingen! Wilt u deelnemen aan een van deze voorlichtingsbijeenkomsten, stuurt u dan een email naar pr@stolwijkkelderman.nl.
Actueel
Loondoorbetaling bij ziekte mogelijk aangepast: dit betekenen de scenario’s voor werkgevers
Hoge brandstofkosten versnellen elektrificatie wagenpark bij werkgevers
Bijtelling auto van de zaak blijft voor heel kalenderjaar gelden
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
De loondoorbetaling bij ziekte kan in de toekomst veranderen. Het kabinet onderzoekt verschillende mogelijkheden om de regels werkbaarder te maken voor werkgevers, vooral voor het mkb. Zo wordt gekeken naar een kortere loondoorbetalingsperiode, een collectieve voorziening voor het tweede ziektejaar en minder ruimte voor bovenwettelijke aanvullingen. Ook eenvoudigere regels rond ontslag en re-integratie zijn in […]
Hoge brandstofkosten zorgen ervoor dat werkgevers kritischer naar hun zakelijke mobiliteit kijken. Vooral de elektrificatie van het wagenpark krijgt hierdoor extra vaart. Tegelijk sturen organisaties scherper op kosten, zakelijke kilometers en thuiswerken. Voor werkgevers is dit daarom een goed moment om het mobiliteitsbeleid opnieuw te beoordelen. Zeker met het oog op de voorgenomen pseudo-eindheffing voor […]
De regels voor de bijtelling van een auto van de zaak veranderen niet. Medewerkers en ondernemers die tijdens het jaar stoppen met privégebruik, kunnen de bijtelling niet vanaf dat moment beëindigen. De grens van 500 privékilometers blijft namelijk gelden voor het hele kalenderjaar. Voor werkgevers is het daarom belangrijk om medewerkers vooraf goed te informeren […]
De compensatie transitievergoeding langdurig zieke medewerker blijft waarschijnlijk langer bestaan. Uit de Prinsjesdagstukken blijkt dat de voorgenomen afschaffing per 1 januari 2027 in elk geval één jaar wordt uitgesteld. Dat is belangrijk voor werkgevers die na twee jaar ziekte een arbeidsovereenkomst willen beëindigen. Voorlopig kunnen alle werkgevers de betaalde transitievergoeding nog laten compenseren. Wel blijft […]
Als werkgever ben je verantwoordelijk voor de re-integratie van een zieke medewerker. Daarbij speelt het oordeel over wat een medewerker medisch nog aankan een belangrijke rol. Een nieuw wetsvoorstel moet werkgevers op dit punt meer zekerheid geven. Het oordeel van de bedrijfsarts wordt leidend bij de toets van de re-integratie-inspanningen door UWV. Daardoor moet vooral […]
© 2026 - Stolwijk Kennisnetwerk