Verandering biedt kansen
Home / Nieuws / VAR 2014 blijft voorlopig geldig
Voorlopig blijft de Verklaring Arbeidsrelatie 2014 (VAR) nog geldig in 2015. Dat heeft staatssecretaris Wiebes van Financiën op 19 februari 2015 bevestigd in een brief aan de Tweede Kamer.
De VAR zou op korte termijn vervangen worden door de ‘Beschikking geen loonheffingen’. Tegen die beschikking waren echter zoveel bezwaren dat het kabinet de opdracht heeft gekregen om te zoeken naar een alternatief. In februari en maart vindt daarom overleg plaats met diverse organisaties die alternatieven hebben aangedragen. Nog dit voorjaar volgt meer duidelijkheid. Dan zal de staatssecretaris ook aangeven wat de mogelijke verdere gevolgen zijn voor de geldigheid van de VAR 2014.
Uw VAR 2014 is dus voorlopig nog te gebruiken in 2015. U hoeft geen nieuwe VAR aan te vragen, mits u hetzelfde werk onder dezelfde omstandigheden en voorwaarden blijft doen.
Actueel
Update Special Eindejaarstips 2023
Pakket Belastingplan 2024 aangenomen door Tweede Kamer
Strengere regels voor turboliquidatie per 15-11-2023
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
Met ingang van 1 januari 2024 geldt er een wettelijk minimumuurloon voor alle medewerkers van 21 jaar en ouder. Vaste minimum maand-, week- en daglonen verdwijnen daarmee. Wat gaat er veranderen? En wat kan dit voor jouw organisatie betekenen? Ik leg het je uit. Door Laura van Alst, Arbeidsjurist Als het gaat om het wettelijk […]
Het jaar is alweer bijna voorbij, en dan is het natuurlijk belangrijk dat alles goed op orde is wat betreft de loonadministratie voor de overgang van 2023 naar 2024. Wat moet je daarvoor nog regelen en bij ons aanleveren?In dit blog neem ik je graag mee door alle belangrijke stappen en documenten die nodig zijn […]
Niet eerder stond je met vijf generaties tegelijk op de werkvloer. Hoe ga je als werkgever om met die generatiediversiteit? Hoe zorg je dat elke generatie met haar eigen kenmerken en unieke perspectieven optimaal kan bijdragen aan jouw organisatie? Ik verklap je graag de voor mij meest waardevolle take-away uit onze recente HR Kenniskring. Zhané […]
In oktober kon je in de Special Eindejaarstips al lezen wat dit jaar fiscaal nog mogelijk is. Nu het Belastingplan 2024 in de Tweede Kamer is behandeld, zitten daar een aantal wijzigingen. We hebben ze voor je gemarkeerd in de bestaande special. Download de Update Special Eindejaarstips 2023 Tips voor alle belastingplichtigen Over het voorkomen […]
Je hebt wellicht al gehoord van de “Rapportageverplichting Werkgebonden Personenmobiliteit” (WPM), een term die veel stof heeft doen opwaaien in de afgelopen tijd. Deze regeling kan een grote impact hebben op bedrijven en hun bijdrage aan het verminderen van CO2-uitstoot. Als werkgever is het belangrijk om te begrijpen wat deze verplichting inhoudt, wie erdoor wordt […]
© 2023 - Stolwijk Kennisnetwerk