Verandering biedt kansen
Home / Nieuws / Vanaf 2021 ook spreekuur bedrijfsarts in Zevenaar
Vanaf 1 januari openen we in Zevenaar een extra locatie waar onze bedrijfsarts spreekuur gaat houden. Met deze nieuwe locatie komen we tegemoet aan de wensen van onze klanten en ondernemers in de regio. Nu vindt ons spreekuur plaats in Doetinchem of Arnhem. Vanaf 1 januari is het dus ook mogelijk om een afspraak te maken in Zevenaar, wat voor veel klanten dichterbij is.
Met de nieuwe locatie in Ondernemerscentrum De Pelikaan kunnen wij ondernemers in de regio, zoals Zevenaar, Duiven en Westervoort, beter bedienen als arbodienst. Langdurig zieke werknemers hoeven dan minder lang te reizen voor een afspraak bij de bedrijfsarts, wat minder belasting vormt. Dit is voor een werkgever een belangrijk punt bij het kiezen van een passende arbodienst.
Op dit moment zijn, vanwege het coronavirus, vrijwel alle contacten tussen zieke werknemers en bedrijfsartsen telefonisch. Wij gaan er vanuit dat deze in de loop van het nieuwe jaar wel weer plaats gaan vinden en verwelkomen onze klanten dan graag in De Pelikaan.
Veel samenwerkingscontracten tussen werkgevers en arbodiensten lopen af op 1 januari. Voor ondernemers is het nu de tijd om een eventuele overstap van arbodienst te maken. Wil je meer weten over het overstappen van arbodienst, onze nieuwe locatie of onze dienstverlening? Neem dan telefonisch (0316 740 115) of per mail contact op met Luuk Driessen, casemanager.
Actueel
Verdere integratie Stolwijk Philipsen binnen Stolwijk Kennisnetwerk
Update Special Eindejaarstips 2023
Q&A Wet excessief lenen bij eigen vennootschap
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
Stolwijk Philipsen accountants en adviseurs (SP) zet per 1 januari 2024 de volgende stap in haar samenwerking met Stolwijk Kennisnetwerk (SKN). SKN wordt volledig aandeelhouder en SP-partner Roland van Boekel treedt toe als aandeelhouder binnen SKN. SP-partners Rianne Sengers en Jack van Oosterhout blijven klanten op vertrouwde wijze bijstaan als accountant en nemen deel aan […]
Een goed (preventief) verzuimbeleid is essentieel voor iedere organisatie. Je kunt er het werkgeluk en de productiviteit van medewerkers een boost mee geven en uitval die toch ontstaat effectief begeleiden. Maar hoe kun je jouw beleid nu inzetten op verzuimpreventie en het terugdringen van (ziekte)verzuim? 10 tips van casemanager Willeke. Door Willeke Kraus, Casemanager Ziekteverzuim […]
Met ingang van 1 januari 2024 geldt er een wettelijk minimumuurloon voor alle medewerkers van 21 jaar en ouder. Vaste minimum maand-, week- en daglonen verdwijnen daarmee. Wat gaat er veranderen? En wat kan dit voor jouw organisatie betekenen? Ik leg het je uit. Door Laura van Alst, Arbeidsjurist Als het gaat om het wettelijk […]
Het jaar is alweer bijna voorbij, en dan is het natuurlijk belangrijk dat alles goed op orde is wat betreft de loonadministratie voor de overgang van 2023 naar 2024. Wat moet je daarvoor nog regelen en bij ons aanleveren?In dit blog neem ik je graag mee door alle belangrijke stappen en documenten die nodig zijn […]
Niet eerder stond je met vijf generaties tegelijk op de werkvloer. Hoe ga je als werkgever om met die generatiediversiteit? Hoe zorg je dat elke generatie met haar eigen kenmerken en unieke perspectieven optimaal kan bijdragen aan jouw organisatie? Ik verklap je graag de voor mij meest waardevolle take-away uit onze recente HR Kenniskring. Zhané […]
© 2023 - Stolwijk Kennisnetwerk