Verandering biedt kansen
Home / Nieuws / Vaktoeslag over overwerk: wat verandert er per 1 januari 2018?
Als werkgever dient u uw medewerkers te betalen voor de uren die zij werken. Als zij extra uren werken (het zogeheten meerwerk) moet u uw medewerkers zo betalen dat zij gemiddeld minstens het minimumloon verdienen voor die gewerkte uren. Dit geldt ook als een medewerker in deeltijd werkt en extra uren maakt. Omdat overwerk vanaf 2018 onder het wettelijk minimumloon komt te vallen, bent u per 1 januari 2018 ook 8% vakantietoeslag verschuldigd over de door uw medewerker extra gewerkte uren (overwerk of meerwerk), tenzij dit anders is bepaald in de CAO.
De medewerker maakt extra uren als er meer gewerkt wordt dan in het contract staat of als er meer uren gewerkt wordt dan de werkweek telt in uw branche of organisatie. Een volledige werkweek kan 36 tot maximaal 40 uur tellen. Een voorbeeld: als de werkweek 40 uur telt en de medewerker werkt er 45, dan moet er over die 45 uur gemiddeld minstens het minimumloon betaald worden.
Extra uren kunnen worden gecompenseerd in betaalde vrije tijd als dit in de CAO staat en deze compensatie schriftelijk is afgesproken met de medewerker. Om voldoende tijd te bieden aan sociale partners om deze mogelijkheid in de CAO op te nemen, is tot 31 december 2018 een schriftelijke overeenstemming met de medewerker voldoende.
Deze uren moet de medewerker uiterlijk voor 1 juli van het daaropvolgende kalenderjaar opnemen of deze uren moeten aan de medewerker worden uitbetaald. Als het dienstverband wordt beëindigd moet u de uren die nog niet zijn gecompenseerd uitbetalen. Bij compensatie van extra uren in betaalde vrije tijd dient er bijgehouden te worden wanneer de extra uren zijn opgebouwd en wanneer ze zijn gecompenseerd in betaalde vrije tijd. De manier waarop u dat doet, staat u vrij. Compensatie in vrije tijd blijft mogelijk, dit is afhankelijk van de hoogte van het salaris.
De inspectie SZW kan u bij te weinig uitbetalen een boete opleggen. De hoogte van de boete hangt af van hoe ver het loon afwijkt van het wettelijk minimumloon en de wettelijke minimumvakantiebijslag.
Actueel
Wetsvoorstel startupregeling Box 3: wat zijn de fiscale gevolgen?
Wat verandert er op salarisgebied vanaf 1 juli 2025 en daarna?
Thuiswerken over de grens: zo zit het met belasting en sociale zekerheid
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
Twijfel je wat een RI&E nou echt toevoegt aan je bedrijf? Je bent niet de enige. Veel ondernemers zien het als verplicht nummer. Tot ze een keer écht meekijken wat er gebeurt. In dit blog neem ik je mee in hoe een RI&E in de praktijk werkt, wat er allemaal wordt getoetst en hoe jij […]
Het kabinet heeft een wetsvoorstel ingediend waarin een nieuwe, inhoudelijk afgebakende startupregeling wordt voorgesteld voor Box 3 en de aandelenoptieregeling. De regeling is nog niet definitief, maar als het wetsvoorstel wordt aangenomen, kan dit vanaf 2027 (voor aandelenopties) en 2028 (voor Box 3) grote fiscale gevolgen hebben voor startups en investeerders. De verwachting is dat […]
Hoewel het kabinet demissionair is, staan er de komende jaren toch belangrijke salariswijzigingen gepland. Sommige maatregelen zijn al aangenomen, andere liggen als wetsvoorstel klaar. Daarom is het handig te weten wat er verandert op 1 juli 2025, 1 januari 2026 en verder? In dit artikel zetten we de verwachte salariswijzigingen 2025 overzichtelijk op een rij. […]
Werken jouw medewerkers (deels) thuis in België of Duitsland? Of woon je zelf in het buitenland terwijl je in Nederland werkt? Dan krijg je te maken met complexe regelgeving over belastingheffing, sociale zekerheid en vaste inrichting. Gelukkig komt er steeds meer duidelijkheid. De Benelux-landen en de EU werken aan nieuwe afspraken die het thuiswerken over […]
Tijdens een kennismakingsgesprek, niet zo lang geleden, vroeg ik nieuwsgierig naar een stapel papier op het bureau. “Oh, dat zijn de verlofkaarten van de medewerkers. Die printen we altijd uit en nieten we aan de loonstrook.” Het lijkt een extreem voorbeeld, maar dit soort stapels papier kom ik overal tegen. Zonde van de tijd, zonde […]
© 2025 - Stolwijk Kennisnetwerk