Verandering biedt kansen
Home / Nieuws / false
De maand mei is voor veel werknemers de maand waarin het vakantiegeld wordt uitgekeerd. Houd er rekening mee dat de netto-uitkering van het vakantiegeld mogelijk lager is dan uw werknemers zouden verwachten.
Oorzaak hiervan is dat de algemene heffingskorting en de arbeidskorting inkomensafhankelijk zijn geworden vanaf 2014. Hoe hoger het inkomen is, des te lager worden deze kortingen. In 2014 konden werkgevers nog geen rekening houden met de juiste bedragen van de algemene heffingskorting en arbeidskorting omdat de Belastingdienst de systemen niet tijdig had aangepast. Uw werknemer heeft daarom in 2014 mogelijk meer vakantiegeld gekregen dan waarop recht bestond. Dit wordt gecorrigeerd bij de aangifte inkomstenbelasting 2014: uw werknemer betaalt dan belasting bij of hij krijgt minder belasting terug.
In 2015 wordt wel rekening gehouden met de juiste bedragen van de algemene heffingskorting en arbeidskorting. Het vakantiegeld zal in 2015 daarom waarschijnlijklager zijn dan in 2014. Daar staat tegenover dat uw werknemer bij de aangifte inkomstenbelasting 2015 niet hoeft bij te betalen of minder belasting terugkrijgt.
De juiste berekening van het vakantiegeld betekent niet dat uw werknemer nooit meer hoeft bij te betalen of minder terugkrijgt. Als uw werknemer bijvoorbeeld bij twee werkgevers in dezelfde periode werkt, kan alsnog te weinig belasting worden ingehouden.
Actueel
Eerste Kamer stemt in met Wet meer zekerheid flexwerkers: dit verandert er voor werkgevers
Nieuwe tweestapsverificatie Nmbrs: Visma Connect
Update Special Lonen 2026
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
De Eerste Kamer heeft op 7 juli 2026 ingestemd met de Wet meer zekerheid flexwerkers. De wet moet medewerkers met een flexibel contract meer zekerheid geven over werk en inkomen. Wat dit voor jou als werkgever betekent? Onder andere dat nulurencontracten verdwijnen, de ketenregeling wordt aangescherpt en de positie van uitzendkrachten verbetert. De meeste onderdelen […]
Vanaf 1 juli 2026 verandert de manier waarop je inlogt in Nmbrs. Vanaf dan maakt Nmbrs gebruik van Visma Connect met tweestapsverificatie (2FA). Dit maakt het eenvoudiger én veiliger. Met Visma Connect log je straks nog maar één keer in voor al je Nmbrs-accounts en je gebruikt daarbij één verificatiecode. Wat verandert er? Met Visma […]
De Update Special Lonen 2026 staat voor je klaar! Dit is een actueel en praktisch naslagwerk voor werkgevers en HR medewerkers. De update is dit jaar uitgebreider dan anders. Sinds de versie van januari is er veel nieuwe wet- en regelgeving bijgekomen. Je vindt in de special actuele cijfers en relevante regels over onder andere […]
De Hoge Raad heeft op 25 juni 2026 definitief geoordeeld dat belastingplichtigen die geen of te laat bezwaar maakten tegen de box 3-heffing over 2017 tot en met 2020 geen recht hebben op rechtsherstel. Daarmee komt een einde aan de massaalbezwaarplusprocedure en is voor deze groep een teruggaaf box 3 over deze jaren definitief van […]
Werken in de hitte brengt risico’s met zich mee voor de gezondheid, veiligheid en prestaties van medewerkers. Als werkgever ben je wettelijk verplicht om deze arborisico’s te voorkomen of zoveel mogelijk te beperken. Dat geldt voor buitenwerk, zoals bouw, groenvoorziening en wegwerk, maar ook voor binnenwerk in warme ruimtes. Met een goed hittebeleid voorkom je […]
© 2026 - Stolwijk Kennisnetwerk