Verandering biedt kansen
Home / Nieuws / Vakantie-uren
Op 1 juli as. vervallen de wettelijke vakantie-uren die medewerkers hebben opgebouwd in 2013, maar nog niet hebben opgenomen. In het kader van goed werkgeverschap adviseren wij uw medewerkers erop te wijzen dat zij deze uren moeten opnemen vóór 1 juli as.
Het wettelijke aantal vakantie-uren per jaar is 4 keer het aantal uren dat een medewerker per week werkt. Soms krijgt hij meer dan het minimum aantal vakantie-uren. Deze extra vakantie-uren heten bovenwettelijke vakantie-uren. In een CAO of arbeidsovereenkomst kunnen hierover afspraken zijn gemaakt.
Door de nieuwe vakantiewetgeving (per 1 januari 2012) dienen uw medewerkers hun wettelijke vakantie-uren binnen een half jaar na het jaar van opbouw op te nemen. Een uitzondering geldt voor medewerkers die ‘redelijkerwijs’ niet in staat zijn geweest om vakantie op te nemen. U kunt met hen afspreken om de vervaltermijn te verlengen. Informeer uw medewerkers tijdig over deze mogelijkheid. Voor opgebouwde vakantie-uren voor 2012 geldt nog een vervaltermijn van 5 jaar.
Er zijn mogelijkheden om van de wettelijke vervaltermijn af te wijken. Zo kan in de bij u van toepassing zijnde CAO staan dat de wettelijke vakantie-uren langer houdbaar zijn. Ook mag u met uw medewerkers afspreken dat u de wettelijke uren langer laat gelden. Wij adviseren deze afwijkende afspraken schriftelijk vast te leggen.
Verder bestaat de mogelijkheid om vakantie-uren aan uw medewerkers uit te betalen. Dit kan een oplossing zijn als de medewerker zijn vakantiedagen niet heeft opgenomen voor een bepaalde datum. Let op: alleen bovenwettelijke vakantiedagen mogen worden uitbetaald.
Niet opgenomen wettelijke vakantiedagen mogen alleen worden uitbetaald aan het einde van een contract van een medewerker.
Mocht u hierover nog vragen en/of opmerkingen hebben dan kunt u uiteraard contact met ons opnemen.
Actueel
Wetsvoorstel meer zekerheid voor flexwerkers uitgesteld: wat betekent dit voor jou als werkgever?
Kosten aftrekken van bijtelling auto van de zaak: wat mag en wat niet
Investeren in mensen is investeren in continuïteit
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
Het wetsvoorstel meer zekerheid voor flexwerkers laat langer op zich wachten dan gepland. De Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft bevestigd dat de nieuwe regels voor gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden voor uitzendkrachten niet eerder dan 1 januari 2027 ingaan. De overige onderdelen van het wetsvoorstel volgen pas op 1 januari 2028. Als werkgever heb je daardoor […]
Als werkgever stel je een medewerker een auto van de zaak ter beschikking. Gebruikt die medewerker de auto ook privé, dan geldt er een fiscale bijtelling. Dat betekent extra loonheffing, zowel voor de medewerker als voor jou als werkgever. Maar wist je dat bepaalde kosten in mindering kunnen komen op die bijtelling? De regels zijn […]
Krapte op de arbeidsmarkt, verzuim, verloop, werkdruk, leiderschap, teams die niet optimaal samenwerken. Het zijn onderwerpen die steeds meer impact hebben op de continuïteit van een bedrijf. In de DUS van ondernemersvereniging Lindus uit Zevenaar een interview met Sanneke Peters, Manager M&O en HR consultant/psycholoog bij Vitacon Luteijn, over hoe haar team ondernemers inspireert om […]
Langdurig ziekteverzuim brengt onzekerheid en kosten met zich mee. Zeker voor mkb-werkgevers kan dit zwaar drukken op de organisatie. Het kabinet wil daar verandering in brengen. Met een nieuw wetsvoorstel krijgen werkgevers eerder duidelijkheid over de inzet van een zieke medewerker en de mogelijkheid om vervanging te regelen. De kern: vanaf het tweede ziektejaar wordt […]
De SLIM-subsidie 2026 biedt opnieuw kansen voor mkb-ondernemers die willen investeren in leren en ontwikkelen binnen hun organisatie. Vanaf 7 april gaat het eerste aanvraagtijdvak open. Voor jou als werkgever is dit hét moment om plannen klaar te hebben en snel te handelen. In dit artikel lees je wat de regeling inhoudt, wat er verandert […]
© 2026 - Stolwijk Kennisnetwerk