Verandering biedt kansen
Home / Nieuws / Vakantie-uren
Op 1 juli as. vervallen de wettelijke vakantie-uren die medewerkers hebben opgebouwd in 2013, maar nog niet hebben opgenomen. In het kader van goed werkgeverschap adviseren wij uw medewerkers erop te wijzen dat zij deze uren moeten opnemen vóór 1 juli as.
Het wettelijke aantal vakantie-uren per jaar is 4 keer het aantal uren dat een medewerker per week werkt. Soms krijgt hij meer dan het minimum aantal vakantie-uren. Deze extra vakantie-uren heten bovenwettelijke vakantie-uren. In een CAO of arbeidsovereenkomst kunnen hierover afspraken zijn gemaakt.
Door de nieuwe vakantiewetgeving (per 1 januari 2012) dienen uw medewerkers hun wettelijke vakantie-uren binnen een half jaar na het jaar van opbouw op te nemen. Een uitzondering geldt voor medewerkers die ‘redelijkerwijs’ niet in staat zijn geweest om vakantie op te nemen. U kunt met hen afspreken om de vervaltermijn te verlengen. Informeer uw medewerkers tijdig over deze mogelijkheid. Voor opgebouwde vakantie-uren voor 2012 geldt nog een vervaltermijn van 5 jaar.
Er zijn mogelijkheden om van de wettelijke vervaltermijn af te wijken. Zo kan in de bij u van toepassing zijnde CAO staan dat de wettelijke vakantie-uren langer houdbaar zijn. Ook mag u met uw medewerkers afspreken dat u de wettelijke uren langer laat gelden. Wij adviseren deze afwijkende afspraken schriftelijk vast te leggen.
Verder bestaat de mogelijkheid om vakantie-uren aan uw medewerkers uit te betalen. Dit kan een oplossing zijn als de medewerker zijn vakantiedagen niet heeft opgenomen voor een bepaalde datum. Let op: alleen bovenwettelijke vakantiedagen mogen worden uitbetaald.
Niet opgenomen wettelijke vakantiedagen mogen alleen worden uitbetaald aan het einde van een contract van een medewerker.
Mocht u hierover nog vragen en/of opmerkingen hebben dan kunt u uiteraard contact met ons opnemen.
Actueel
Nieuw Stolwijk Kelderman Deventer officieel geopend
Fiets van de zaak – Alles over bijtelling en onbelast vergoeden
Vanaf 1 juli strengere eisen overdrachtsbelasting bij juridische splitsing
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
Gisteren openden we officieel ons nieuwe kantoor in Deventer. Met extra werk- en overlegruimte voor verdere groei en verankering van Stolwijk Kelderman (SK) en heel Stolwijk Kennisnetwerk (SKN) in Oost-Nederland. “Een uitdagende maar zeker haalbare ambitie”, aldus Bart Kuipers, accountant bij Stolwijk Kelderman Deventer. Daar waar anderen de regio verlaten kiest SKN met volle overtuiging […]
Nu de zon zich weer vaker laat zien, is het hét moment om medewerkers – of jezelf als dga – te stimuleren vaker de fiets te pakken. Met een fietsregeling en fiets van de zaak combineer je vitaliteit met fiscale voordelen. Hoe zit dat precies? We zetten de regels voor je op een rij. Bijtelling […]
Overweeg je vastgoed over te dragen via een juridische splitsing? Let op: vanaf 1 juli 2025 gelden strengere eisen overdrachtsbelasting en vrijstelling hiervan. Wil je nog profiteren van de huidige regels? Kom dan nu meteen in actie. Momenteel geldt dat je bij een juridische splitsing vrijstelling kunt krijgen van overdrachtsbelasting, mits de splitsing niet primair […]
Het podium vragen past niet bij Diana Aalderink, bestuurder en aandeelhouder van Stolwijk Kelderman (SK) en Stolwijk Kennisnetwerk (SKN). Sommige gelegenheden – zoals een 25-jarig werkjubileum – vragen volgens collega’s echter om welverdiende aandacht. Dus vierden we Diana’s jubileum op 27 maart 2025 met familie en alle collega’s in theater Amphion in Doetinchem. Inclusief een […]
De Europese Commissie publiceerde op 26 februari 2025 het zogenoemde Omnibus-pakket. Dit pakket brengt belangrijke veranderingen met zich mee voor de invoering van de CSRD (Corporate Sustainability Reporting Directive). Wat betekent dit in de praktijk? De hoofdpunten op een rij. 1. Alleen bedrijven met 1.000+ medewerkers Het Europese Parlement moet nog instemmen met de voorgestelde […]
© 2025 - Stolwijk Kennisnetwerk