Verandering biedt kansen
Home / Blogs / Updatekracht en andere voordelen van generatiediversiteit
Niet eerder stond je met vijf generaties tegelijk op de werkvloer. Hoe ga je als werkgever om met die generatiediversiteit? Hoe zorg je dat elke generatie met haar eigen kenmerken en unieke perspectieven optimaal kan bijdragen aan jouw organisatie? Ik verklap je graag de voor mij meest waardevolle take-away uit onze recente HR Kenniskring.
Door Zhané van Limburg, HR-consultant
Precies twee weken in dienst bij Vitacon Luteijn mocht ik op 14 november 2023 mijn eerste HR Kenniskring mede-organiseren. Het thema: ‘Vijf generaties op de werkvloer: Hoe ga je daarmee om in jouw personeelsbeleid?’ Iets waar we steeds meer organisaties over adviseren en een aspect dat we ook op onze eigen werkvloer van Stolwijk Kennisnetwerk dagelijks ervaren.
En wat heb ik enorm veel kennis opgedaan tijdens de voorbereiding van onze bijeenkomst. Inspirerend! Zo heb ik met interesse artikelen gelezen en podcasts geluisterd over generaties, hun leervoorkeuren en de vele voordelen van een generatiedivers personeelsbestand. Verderop in dit blog deel ik graag een aantal lees- en luistertips met je.
Maar even terug naar die generatiediversiteit. Hoe zit het daarmee op hoofdlijnen? We hebben de:
Circa elke 15 jaar ontwikkelt zich een nieuwe generatie: clusters van leeftijdsgenoten, die beleving en ontwikkeling van een specifieke tijdsgeest met elkaar delen en een eigen visie op leven maar ook werken hebben.
Komen jouw medewerkers uit verschillende generaties? Mooi! Met die generatieverschillen heb je namelijk iets heel waardevols in huis. Want, zo luidt de belangrijkste take-away die ik uit onze HR Kenniskring heb meegenomen:
Elke generatie heeft ‘updatekracht’!
Deze term komt van sociaal psycholoog en generatie-expert Aart Bontekoning. Hij beschrijft updatekracht als het doorbreken van bestaande patronen door “nieuwe” generaties, waardoor innovatie ontstaat. En dan hebben we het niet alleen over jongere generaties, maar ook “nieuw” in de zin van nog niet eerder in jouw organisatie werkzaam geweest. Elke generatie brengt iets eigens mee en verrijkt daarmee de samenwerking in en innovatiekracht van jouw organisatie. Je leert daarbij juist van elkaars generatieverschillen.
Lees/luister je graag nog even verder over generatiediversiteit en generatiebewust personeelsbeleid? Hier mijn persoonlijke lees- en luistertips:
Weten hoe ook jij in jouw organisatie optimaal gebruikmaakt van generaties? Eens sparren over generatiediversiteit en generatiebewust personeelsbeleid? Advies over hoe je jouw medewerkers betrekt bij innovatie? Mijn collega’s en ik helpen je graag. Bel of mail ons gerust.
Zhané van LimburgHR-consultantTel: +31 (0)316 740 115E-mail: z.v.limburg@vitaconluteijn.nl
Vier keer per jaar organiseren we bijeenkomsten speciaal voor iedereen die een functie of rol vervult binnen HR. Ervaren of onervaren, iedereen is welkom. Met actuele HR-thema’s, de diversiteit van alle aanwezigen en het onderlinge delen van kennis en ervaring wordt jouw HR-palet steeds (kleur)rijker.
Eerstvolgende bijeenkomst:
12 maart 2024 – Thema ‘Organisatieverandering’
Lees meer en meld je aan
Actueel
Schijnzelfstandigheid bij gemeenten: zo krijg je grip op zzp-risico’s
Kilometervergoeding woon-werkverkeer: zo voorkom je fouten als werkgever
Directie overtuigen van je HR voorstel: zo krijg je wél groen licht
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
Schijnzelfstandigheid is voor gemeenten geen theoretisch risico meer. Sinds 1 januari 2025 handhaaft de Belastingdienst actief op arbeidsrelaties. Organisaties moeten zelf kunnen onderbouwen of iemand echt zelfstandig is of feitelijk in dienstbetrekking werkt. Daarnaast raakt schijnzelfstandigheid steeds vaker aan de rechtmatigheid van uitgaven en daarmee aan de financiële verantwoording van gemeenten. Dat maakt dit onderwerp […]
Veel werkgevers vergoeden woon-werkverkeer met een vaste kilometervergoeding. Vaak gebeurt dat via de 214-dagenregeling, waarbij je uitgaat van een vast aantal reisdagen per jaar. Dat lijkt eenvoudig: maximaal € 0,23 per kilometer onbelast vergoeden en klaar. In de praktijk gaat het echter wel eens mis. Denk aan situaties waarin een medewerker minder gaat werken, verhuist […]
Je wilt professionaliseren. Je ziet dat versnipperde Excel-lijsten en losse systemen je HR-processen vertragen. Een nieuw HR systeem lijkt de logische stap. Jij ziet de voordelen direct. Maar hoe krijg je de directie mee? In een MKB-organisatie waar ik als e-HRM consultant betrokken was, speelde precies dit. Het HR-team was enthousiast. Toch werd het voorstel […]
Als dga lenen van je bv kan een manier zijn om privé-uitgaven te financieren. Bijvoorbeeld voor het (ver)bouwen van een huis of de aanschaf van een auto. Ook leningen tussen andere ‘gelieerde verhoudingen’, zoals tussen moeder- en dochtermaatschappijen, familieleden of vrienden, komen in de praktijk geregeld voor. Dit lijkt vaak eenvoudig, maar er schuilen fiscale […]
Wanneer een medewerker langdurig ziek uitvalt, komt er als werkgever veel op je af. Je krijgt te maken met re-integratieverplichtingen, de Wet verbetering poortwachter, loondoorbetaling, gesprekken met de medewerker en strakke deadlines. Dat vraagt niet alleen tijd en aandacht, maar ook kennis van zaken. Binnen Stolwijk Kennisnetwerk bundelen casemanager Marleen Schoenaker-Noortman en arbeidsjurist Laura van […]
© 2026 - Stolwijk Kennisnetwerk