Verandering biedt kansen
Home / Nieuws / Uitstelverzoek renseignering – Belastingdienst beoordeelt soepel
Na alle commotie heeft de Belastingdienst nu toegezegd tegemoet te willen komen aan verzoeken om uitstel voor het voldoen aan de renseigneringsverplichting. Dit werd bekend na het Becon-overleg, het overleg tussen organisaties van belastingadviseurs en de Belastingdienst, van vrijdag 20 januari 2023.
Twee weken geleden waarschuwden we onze klanten er al voor en vorige week trok ook het SRA, de netwerkorganisatie voor accountants- en advieskantoren, aan de bel: de Belastingdienst meent dat ook betalingen aan ondernemers (natuurlijke personen) voor btw-vrijgestelde werkzaamheden of diensten onder de renseigneringsverplichting (artikel 22a Uitvoeringsbesluit Wet IB 2001) vallen. Het SRA twijfelt sterk aan de juistheid van dit standpunt en overweegt te nemen stappen. Voor nu adviseert het SRA het zekere voor het onzekere te nemen en dus toch ook betalingen voor die btw-vrijgestelde werkzaamheden en diensten op te geven. De deadline is immers al op 31 januari 2023.
Lukt het niet om uiterlijk 31 januari 2023 aan de renseigneringsverplichting te voldoen? De Belastingdienst heeft in het Becon-overleg toegezegd soepel om te zullen gaan met uitstelverzoeken voor de opgaaf Uitbetaalde bedragen aan derden (UBD). Uit het Vragen en Antwoorden document ‘UBD per 2022’ blijkt dat je met vermelding van reden uitstel kunt aanvragen bij de inspecteur van het belastingkantoor waar jij je renseigneringsverplichting hebt.
Hoe je uitstel aanvraagt, lees je in ons artikel ‘Uitstel UBD 2022 aanvragen makkelijker gemaakt’.
Actueel
RVU-drempelvrijstelling 2026: zo werkt eerder stoppen met werken voor werkgevers
Top 10 wijzigingen voor de werkgever 2026: dit moet je nú weten en voorbereiden
Kamer steunt nieuw box 3-stelsel maar is kritisch
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
De RVU-drempelvrijstelling 2026 biedt werkgevers opnieuw ruimte om medewerkers met zwaar werk eerder te laten stoppen zonder extra belasting. Voor veel organisaties is dit een belangrijk instrument om duurzame inzetbaarheid en sociaal beleid vorm te geven. Maar hoe werkt de regeling precies, wat zijn de voorwaarden en waar moet je als werkgever rekening mee houden? […]
2026 brengt opnieuw belangrijke fiscale en arbeidsrechtelijke wijzigingen met zich mee. Als werkgever of ondernemer krijg je te maken met aanpassingen in loonheffingen, auto van de zaak, zzp-handhaving, minimumloon en regelingen zoals de WKR en loonkostenvoordelen. In dit artikel lees je wat de top 10 wijzigingen voor de werkgever 2026 concreet betekenen, waar de risico’s […]
Maandag 19 januari 2026 werd duidelijk: een meerderheid van de Tweede Kamer is vóór de nieuwe opzet van het box 3-stelsel en belastingheffing over het rendement op vermogen. Van harte gaat dit echter niet. De meeste partijen zijn voor omdat alternatieven complex zijn en uitstel de staatskas veel geld kost. Nieuwe wet box 3 is […]
De Special Lonen 2026 staat voor je klaar! Dé complete gids voor werkgevers en HR-professionals die grip willen houden op loon, premies en wet- en regelgeving. De regels rondom loon en personeel blijven veranderen. Met de Special Lonen 2026 heb je één actueel en betrouwbaar naslagwerk in handen, zodat je niets over het hoofd ziet en […]
Sinds 1 januari 2026 geldt de nieuwe cao voor uitzendkrachten. Deze cao loopt drie jaar en heeft directe gevolgen voor werkgevers die werken met uitzendkrachten. De kern van de wijziging: inlenersbeloning is vervangen door gelijkwaardige beloning. Dat vraagt meer inzicht, meer afstemming en een andere manier van aanleveren van arbeidsvoorwaarden. In dit artikel lees je […]
© 2026 - Stolwijk Kennisnetwerk