Verandering biedt kansen
Home / Nieuws / Renseigneringsverplichting – ook betalingen btw-vrijgestelde prestaties aangeven
In ons team zagen we het vorige week al en lieten we het onze klanten direct weten, maar nu trekt ook de SRA, de netwerkorganisatie voor accountants- en advieskantoren, openlijk aan de bel: Er bestaat grote onduidelijkheid over de reikwijdte van de renseigneringsverplichting (artikel 22a Uitvoeringsbesluit Wet IB 2001). De SRA raadt gezien de deadline van 31 januari 2023 zelfs aan om zekerheidshalve toch ook betalingen aan te geven die je hebt gedaan aan natuurlijke personen die je een btw-vrijgestelde prestatie hebben geleverd. De hoofdpunten op een rij.
Per 1 januari 2022 is de renseigneringsverplichting (vernieuwd) van kracht. Dit betekent dat je als organisatie met inhoudingsplicht voor de loonbelasting wettelijk verplicht bent om de Belastingdienst vóór 1 februari 2023 te informeren over betalingen in 2022 aan natuurlijke personen die:
De renseigneringsverplichting geldt NIET voor ZZP’ers die andere ZZP’ers hebben ingehuurd. Ook geldt de verplichting NIET voor:
Gegevens die je in het kader van de renseigneringsverplichting digitaal bij de Belastingdienst moet aanleveren:
We zien in onze dagelijkse praktijk dat de renseigneringsverplichting opvallend veel voorkomt bij het werken met ZZP’ers in het onderwijs en de zorg; ZZP’ers die veelal factureren met btw-vrijstelling. En laat het nou net het verzamelen van de BSN-nummers en geboortedata van deze en andere ZZP’ers zijn, die voor een enorme administratieve last zorgt. Organisaties die wij erover spreken ervaren het als problematisch.
De renseigneringsverplichting bracht dus al veel werk met zich mee, maar nu lijkt er ook nog grote onduidelijkheid te bestaan omtrent de aangifteplicht van betalingen voor btw-vrijgestelde prestaties. Velen gingen ervan uit dat zij deze niet hoefden aan te gegeven. De Belastingdienst redeneert echter, dat betalingen aan natuurlijke personen die een btw-vrijgestelde prestatie verrichten in 2022 wél onder de verplichting vallen, ongeacht of ze wel of niet factureerden. De SRA beraadt zich over eventuele stappen, maar verwacht geen uitsluitsel op korte termijn. Het is daarom, met het oog op de snel naderende deadline van 31 januari 2023, verstandig om ook de betalingen aan natuurlijke personen die een btw-vrijgestelde prestatie voor je hebben verricht te melden.
Actueel
Doen vóór 1 mei: Voorlopige IB-aanslag 2023 met box 3 wijzigen
Controleverklaring 2023 voor decentrale overheden mag worden afgegeven
Nu ook mogelijk: Verklaring Omtrent Gedrag digitaal aanvragen
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
De definitieve forfaitaire rendementspercentages voor bank- en spaartegoeden (box 3) en voor schulden wijken (flink) af van de voorlopige forfaitaire rendementspercentages. Daarom kan het in bepaalde situaties verstandig zijn om vóór 1 mei 2024 je voorlopige IB-aanslag 2023 aan te passen. Had je op 1 januari 2023 box 3 vermogen? Ben je van plan om […]
Eindelijk duidelijkheid voor gemeenten en gemeenschappelijke regelingen: Het ministerie van BZK roept op om toch een rechtmatigheidsverantwoording in de jaarrekening 2023 op te nemen. En wij als accountants mogen de controleverklaring 2023 verstrekken en moeten daarbij handelen alsof de wijzigingen in het BADO en BBV zijn gewijzigd. Lees meer over de aanpassingen en aandachtspunten. De […]
Vanaf 22 mei 2024 kun je ook een Verklaring Omtrent Gedrag digitaal aanvragen en niet meer alleen op papier bij de gemeente. Als werkgever kun je de Verklaring Omtrent Gedrag digitaal voor medewerkers klaarzetten via Justis.nl. Hiervoor moet je over eHerkenning beschikken. Belangrijk: Als werkgever de medewerker informeren Meld het bij de werkgever als je […]
Er komt geen extra verhoging van het minimumloon per 1 juli 2024. Hoewel de Tweede Kamer eerder voor een extra verhoging met 1,2% stemde, is daar in de Eerste Kamer geen meerderheid voor. Wel vindt een reguliere indexatie plaats, waardoor het minimumuurloon per 1 juli met (afgerond) 3,09% stijgt. Van 2020 tot en met 2023 […]
Nog steeds kiezen veel werkgevers voor flexibele arbeidsovereenkomsten. Maar hoeveel toekomst hebben ze nog? Er is de laatste maanden veel om te doen en over gezegd. Hoogste tijd dus om je bij te praten over de do’s en don’ts. En dat hebben we onlangs gedaan in het webinar ‘Flexibele arbeidsrelaties’. Ik heb de meest opvallende […]
© 2024 - Stolwijk Kennisnetwerk