Verandering biedt kansen
Home / Nieuws / Uitstellen van betaling van vakantiegeld. Mag dat?
De uitbetaling van de jaarlijkse vakantiebijslag, ook wel vakantiegeld genoemd, komt in zicht. Het zou uw onderneming wellicht kunnen helpen als u deze pas later in het jaar uitbetaalt. Kan dat zomaar?
In de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag (WMM) staat dat medewerkers uiterlijk in de maand juni recht hebben op uitbetaling van vakantiebijslag. In veel cao’s en individuele arbeidsovereenkomsten is echter bepaald dat de uitbetaling in de maand mei plaatsvindt. Het recht op deze betaling is wettelijk bepaald en als werkgever mag u niet eenzijdig bepalen dat de vakantiebijslag later wordt uitbetaald.
De uitbetaling van de vakantiebijslag betekent een extra beslag op de liquiditeit van uw onderneming. Is uw onderneming erbij gebaat als de uitbetaling op een later moment zou plaatsvinden, dan kunt u in overleg gaan met uw medewerker(s) om te kijken of zij akkoord zijn met een latere uitbetaling of een betaling in termijnen. Leg uw medewerkers uit dat het uitstel belangrijk is voor de continuïteit van uw onderneming, en dat u hun medewerking zeer op prijs stelt. Gaan uw medewerkers akkoord met uitstel van betaling, dan adviseren wij u deze overeenstemming schriftelijk vast te leggen.
Download
Klik hier om de voorbeeldbrief te downloaden.
Lees meer actuele berichten van onze Corona Helpdesk | schrijf u in voor onze Corona nieuwsbrief
DISCLAIMERIn dit nieuwsbericht verstrekt SKN algemene informatie gebaseerd op de ons thans bekende informatie en de thans geldende wet- en regelgeving. Voor zover dit nieuwsbericht juridische informatie verstrekt, beoogt SKN niet om juridisch advies te verlenen voor uw concrete situatie. De inhoud van dit nieuwsbericht is door SKN met zorg samengesteld mede op basis van door derden verstrekte informatie. SKN aanvaardt geen aansprakelijkheid voor eventuele onjuistheid of onvolledigheid van de verstrekte informatie, daar iedere situatie uniek is.
Actueel
Loonheffingen 2025 – de wijzigingen
Gepland en spontaan in gesprek – Deze vruchten pluk je ervan
Oordeel rechtbank: Belastingrente te hoog – bezwaar maken kan lonen
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
Werkstress neemt toe en als werkgever merk je daarvan de gevolgen. Onder andere in de vorm van stijgende verzuimkosten. ‘Verzuimkosten voor werkgevers wegens werkstress zijn met 33% gestegen’, meldde TNO tijdens de Week van de Werkstress dan ook. Opvallende cijfers en aanleiding voor Organisatiepsycholoog Sanneke Peters om hierover eens te sparren met collega Jeroen Kremer, […]
Het jaar is alweer bijna voorbij, en dan is het natuurlijk belangrijk dat alles goed op orde is wat betreft de loonadministratie voor de overgang van 2024 naar 2025. Wat moet je daarvoor nog regelen en bij ons aanleveren? In dit blog neem ik je graag mee door alle belangrijke stappen en documenten die nodig […]
Wat is er per 1 januari 2025 anders voor het inhouden en betalen van loonheffingen? Het nieuwe Handboek Loonheffingen 2025 is er nog niet, maar we hebben wel de belangrijkste wijzigingen voor je op een rij. Naar verwachting publiceert de Belastingdienst in februari 2025 het nieuwe Handboek Loonheffingen 2025. Maar in de Nieuwsbrief Loonheffingen vind […]
Vertrouwen, begrip en een positieve werksfeer. Dat is waarom je met je medewerker in gesprek wilt blijven. Niet één keer per jaar tijdens het ontwikkelgesprek, maar regelmatig. Gepland én spontaan. Wist je dat je zo sneller problemen maar ook kansen signaleert en je iemand beter kunt helpen bij zijn ontwikkeling? Meer over die voordelen én […]
In een rechtszaak rondom de vennootschapsbelasting (vpb) heeft de rechtbank geoordeeld dat bedrijven die belastingrente verschuldigd zijn slechts 4 in plaats van 8% hoeven te betalen. Heeft jouw onderneming belastingrente betaald, dan kan hiertegen bezwaar maken voordelig uitpakken. Het is voor het eerst dat de rechter heeft geoordeeld dat de belastingrente te hoog is vastgesteld […]
© 2024 - Stolwijk Kennisnetwerk