Verandering biedt kansen
Home / Nieuws / Uitstellen van betaling van vakantiegeld. Mag dat?
De uitbetaling van de jaarlijkse vakantiebijslag, ook wel vakantiegeld genoemd, komt in zicht. Het zou uw onderneming wellicht kunnen helpen als u deze pas later in het jaar uitbetaalt. Kan dat zomaar?
In de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag (WMM) staat dat medewerkers uiterlijk in de maand juni recht hebben op uitbetaling van vakantiebijslag. In veel cao’s en individuele arbeidsovereenkomsten is echter bepaald dat de uitbetaling in de maand mei plaatsvindt. Het recht op deze betaling is wettelijk bepaald en als werkgever mag u niet eenzijdig bepalen dat de vakantiebijslag later wordt uitbetaald.
De uitbetaling van de vakantiebijslag betekent een extra beslag op de liquiditeit van uw onderneming. Is uw onderneming erbij gebaat als de uitbetaling op een later moment zou plaatsvinden, dan kunt u in overleg gaan met uw medewerker(s) om te kijken of zij akkoord zijn met een latere uitbetaling of een betaling in termijnen. Leg uw medewerkers uit dat het uitstel belangrijk is voor de continuïteit van uw onderneming, en dat u hun medewerking zeer op prijs stelt. Gaan uw medewerkers akkoord met uitstel van betaling, dan adviseren wij u deze overeenstemming schriftelijk vast te leggen.
Download
Klik hier om de voorbeeldbrief te downloaden.
Lees meer actuele berichten van onze Corona Helpdesk | schrijf u in voor onze Corona nieuwsbrief
DISCLAIMERIn dit nieuwsbericht verstrekt SKN algemene informatie gebaseerd op de ons thans bekende informatie en de thans geldende wet- en regelgeving. Voor zover dit nieuwsbericht juridische informatie verstrekt, beoogt SKN niet om juridisch advies te verlenen voor uw concrete situatie. De inhoud van dit nieuwsbericht is door SKN met zorg samengesteld mede op basis van door derden verstrekte informatie. SKN aanvaardt geen aansprakelijkheid voor eventuele onjuistheid of onvolledigheid van de verstrekte informatie, daar iedere situatie uniek is.
Actueel
Doorwerken na AOW-leeftijd: dit moet je weten over de aangifte loonheffingen
Bedrijfsoverdracht IB-onderneming: dit moet je fiscaal vooraf regelen
UWV herintroduceert 60-plusmaatregel per 1 september 2025
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
Wat verandert er in de aangifte loonheffingen wanneer een werknemer de AOW-leeftijd bereikt? Die vraag is relevant voor werkgevers die te maken hebben met werknemers die doorwerken na de AOW-gerechtigde leeftijd. Vanaf dat moment gelden er andere regels voor de verzekeringsindicaties én de inkomstenverhouding (IKV). Verzekeringsplicht wijzigt per AOW-leeftijd Een werknemer die op 15 juni […]
Wat als je functieprofielen niet meer helpen bij de ontwikkeling van je mensen? Grote kans dat dat al zo is. Want traditionele functieprofielen verouderen sneller dan ooit. Ze sluiten vaak niet meer aan op wat medewerkers écht nodig hebben om te groeien. En ze geven geen antwoord op vragen als: Waar kan ik naartoe groeien? […]
Bij de bedrijfsoverdracht van een IB-onderneming komt het een en ander kijken. Je moet keuzes maken over bijvoorbeeld nu of later belasting betalen, checken of er een desinvesteringsbijtelling is, nagaan wat je me vrijgekomen reserves wilt en kunt, enzovoort.. Een verkeerde keuze kan je geld kosten of je opvolger in een lastige positie brengen. Ontdek […]
Vanaf 1 september 2025 voert het UWV opnieuw de 60-plusmaatregel in voor WIA-aanvragen. Deze tijdelijke regeling, eerder van kracht tussen 2022 en 2024, is bedoeld om de achterstanden bij WIA-beoordelingen terug te dringen. Op 3 juli 2025 stemde de Tweede Kamer in met de begroting van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW), waardoor […]
De Eerste Kamer heeft de Wet tegenbewijsregeling box 3 aangenomen. Daarmee zijn de regels om belasting te betalen over je werkelijk rendement box 3 nu definitief. Bovendien is sinds 10 juli 2025 ook het formulier Opgaaf Werkelijk Rendement (OWR) beschikbaar via de website van de Belastingdienst. Dus is jouw werkelijke rendement lager dan het forfaitaire […]
© 2025 - Stolwijk Kennisnetwerk