Verandering biedt kansen
Home / Nieuws / SLIM-regeling weer open voor mkb: vraag subsidie aan tot 30 september 2025
Vanaf 1 september 2025 kunnen mkb-ondernemers opnieuw subsidie aanvragen via de SLIM-regeling. Deze regeling stimuleert leren en ontwikkelen binnen het mkb en is bedoeld om medewerkers duurzaam inzetbaar te houden. De aanvraagperiode loopt tot en met 30 september 2025.
De SLIM-regeling staat voor: Stimuleringsregeling Leren en ontwikkelen in mkb-ondernemingen. Met deze subsidie kunnen ondernemers investeren in de ontwikkeling van hun medewerkers. Denk aan het opstellen van een opleidingsplan of het invoeren van een nieuwe leermethode.
De regeling is vooral aantrekkelijk voor bedrijven die toekomstgericht willen investeren in hun personeel. Door scholing en ontwikkeling centraal te stellen, blijf je als organisatie wendbaar én aantrekkelijk op de arbeidsmarkt.
Je kunt subsidie aanvragen voor:
Activiteiten die uitsluitend bedoeld zijn voor bestuurders of eigenaren komen vanaf 2025 niet meer in aanmerking. Zij mogen wel deelnemen, maar niet de enige doelgroep zijn
De hoogte van de SLIM-subsidie is in 2025 gelijk voor kleine én middelgrote mkb-bedrijven:
In 2024 gold nog een hoger percentage (80%) voor kleine bedrijven. Dat onderscheid is vanaf 2025 verdwenen.
Voor dit tweede aanvraagtijdvak in 2025 is opnieuw € 12,5 miljoen beschikbaar gesteld. De kans op toekenning is dus sterk afhankelijk van het aantal aanvragen.
Als het aantal aanvragen het budget overschrijdt, vindt toekenning plaats via loting.
Een aanvraag indienen doe je via het subsidieportaal van Uitvoering Van Beleid. Daarbij gelden enkele versoepelingen:
Zijn de activiteiten door overmacht niet op tijd afgerond? Dan kun je maximaal drie maanden uitstel aanvragen. Doe dit tijdig, om teleurstellingen te voorkomen.
Meer informatie en de exacte voorwaarden vind je op de website van Uitvoering Van Beleid SZW.
Bron: SRA
Actueel
Eerste Kamer stemt in met Wet meer zekerheid flexwerkers: dit verandert er voor werkgevers
Nieuwe tweestapsverificatie Nmbrs: Visma Connect
Update Special Lonen 2026
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
De Eerste Kamer heeft op 7 juli 2026 ingestemd met de Wet meer zekerheid flexwerkers. De wet moet medewerkers met een flexibel contract meer zekerheid geven over werk en inkomen. Wat dit voor jou als werkgever betekent? Onder andere dat nulurencontracten verdwijnen, de ketenregeling wordt aangescherpt en de positie van uitzendkrachten verbetert. De meeste onderdelen […]
Vanaf 1 juli 2026 verandert de manier waarop je inlogt in Nmbrs. Vanaf dan maakt Nmbrs gebruik van Visma Connect met tweestapsverificatie (2FA). Dit maakt het eenvoudiger én veiliger. Met Visma Connect log je straks nog maar één keer in voor al je Nmbrs-accounts en je gebruikt daarbij één verificatiecode. Wat verandert er? Met Visma […]
De Update Special Lonen 2026 staat voor je klaar! Dit is een actueel en praktisch naslagwerk voor werkgevers en HR medewerkers. De update is dit jaar uitgebreider dan anders. Sinds de versie van januari is er veel nieuwe wet- en regelgeving bijgekomen. Je vindt in de special actuele cijfers en relevante regels over onder andere […]
De Hoge Raad heeft op 25 juni 2026 definitief geoordeeld dat belastingplichtigen die geen of te laat bezwaar maakten tegen de box 3-heffing over 2017 tot en met 2020 geen recht hebben op rechtsherstel. Daarmee komt een einde aan de massaalbezwaarplusprocedure en is voor deze groep een teruggaaf box 3 over deze jaren definitief van […]
Werken in de hitte brengt risico’s met zich mee voor de gezondheid, veiligheid en prestaties van medewerkers. Als werkgever ben je wettelijk verplicht om deze arborisico’s te voorkomen of zoveel mogelijk te beperken. Dat geldt voor buitenwerk, zoals bouw, groenvoorziening en wegwerk, maar ook voor binnenwerk in warme ruimtes. Met een goed hittebeleid voorkom je […]
© 2026 - Stolwijk Kennisnetwerk