Verandering biedt kansen
Home / Nieuws / SLIM-regeling weer open voor mkb: vraag subsidie aan tot 30 september 2025
Vanaf 1 september 2025 kunnen mkb-ondernemers opnieuw subsidie aanvragen via de SLIM-regeling. Deze regeling stimuleert leren en ontwikkelen binnen het mkb en is bedoeld om medewerkers duurzaam inzetbaar te houden. De aanvraagperiode loopt tot en met 30 september 2025.
De SLIM-regeling staat voor: Stimuleringsregeling Leren en ontwikkelen in mkb-ondernemingen. Met deze subsidie kunnen ondernemers investeren in de ontwikkeling van hun medewerkers. Denk aan het opstellen van een opleidingsplan of het invoeren van een nieuwe leermethode.
De regeling is vooral aantrekkelijk voor bedrijven die toekomstgericht willen investeren in hun personeel. Door scholing en ontwikkeling centraal te stellen, blijf je als organisatie wendbaar én aantrekkelijk op de arbeidsmarkt.
Je kunt subsidie aanvragen voor:
Activiteiten die uitsluitend bedoeld zijn voor bestuurders of eigenaren komen vanaf 2025 niet meer in aanmerking. Zij mogen wel deelnemen, maar niet de enige doelgroep zijn
De hoogte van de SLIM-subsidie is in 2025 gelijk voor kleine én middelgrote mkb-bedrijven:
In 2024 gold nog een hoger percentage (80%) voor kleine bedrijven. Dat onderscheid is vanaf 2025 verdwenen.
Voor dit tweede aanvraagtijdvak in 2025 is opnieuw € 12,5 miljoen beschikbaar gesteld. De kans op toekenning is dus sterk afhankelijk van het aantal aanvragen.
Als het aantal aanvragen het budget overschrijdt, vindt toekenning plaats via loting.
Een aanvraag indienen doe je via het subsidieportaal van Uitvoering Van Beleid. Daarbij gelden enkele versoepelingen:
Zijn de activiteiten door overmacht niet op tijd afgerond? Dan kun je maximaal drie maanden uitstel aanvragen. Doe dit tijdig, om teleurstellingen te voorkomen.
Meer informatie en de exacte voorwaarden vind je op de website van Uitvoering Van Beleid SZW.
Bron: SRA
Actueel
Special Miljoenennota 2027: de voorgestelde maatregelen
Kabinet zet scenario’s nieuw box 3-stelsel op een rij
Loondoorbetaling bij ziekte mogelijk aangepast: dit betekenen de scenario’s voor werkgevers
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
Het kabinet presenteerde op Prinsjesdag 2026 de Miljoenennota 2027 en het Belastingplan 2027. In onze special vind je de voorstellen van het kabinet die de komende periode door de Tweede en Eerste Kamer worden behandeld. De voorgestelde maatregelen gaan in per 1 januari 2027, tenzij anders vermeld. Ook vind je wijzigingen die al eerder bekend […]
Het kabinet heeft dinsdag in een Kamerbrief de dilemma’s bij vier scenario’s voor de toekomst van box 3 opgesomd, variërend van aanpassingen aan de Wet werkelijk rendement tot een versnelde overstap naar een volledige vermogenswinstbelasting. De financiële gevolgen van de verschillende scenario’s lopen sterk uiteen. De duurste route kost de schatkist tot en met 2035 […]
De loondoorbetaling bij ziekte kan in de toekomst veranderen. Het kabinet onderzoekt verschillende mogelijkheden om de regels werkbaarder te maken voor werkgevers, vooral voor het mkb. Zo wordt gekeken naar een kortere loondoorbetalingsperiode, een collectieve voorziening voor het tweede ziektejaar en minder ruimte voor bovenwettelijke aanvullingen. Ook eenvoudigere regels rond ontslag en re-integratie zijn in […]
Hoge brandstofkosten zorgen ervoor dat werkgevers kritischer naar hun zakelijke mobiliteit kijken. Vooral de elektrificatie van het wagenpark krijgt hierdoor extra vaart. Tegelijk sturen organisaties scherper op kosten, zakelijke kilometers en thuiswerken. Voor werkgevers is dit daarom een goed moment om het mobiliteitsbeleid opnieuw te beoordelen. Zeker met het oog op de voorgenomen pseudo-eindheffing voor […]
De regels voor de bijtelling van een auto van de zaak veranderen niet. Medewerkers en ondernemers die tijdens het jaar stoppen met privégebruik, kunnen de bijtelling niet vanaf dat moment beëindigen. De grens van 500 privékilometers blijft namelijk gelden voor het hele kalenderjaar. Voor werkgevers is het daarom belangrijk om medewerkers vooraf goed te informeren […]
© 2026 - Stolwijk Kennisnetwerk