Verandering biedt kansen
Home / Nieuws / false
Juni 2018 is de eerste aanvraagronde voor de subsidieregeling ESF Duurzame Inzetbaarheid voor bedrijven/instellingen opengesteld. Net als in voorgaande jaren is de regeling zeer populair. Het budget is dan ook ‘overtekend’. Via een loting werd bepaald welke projecten voor subsidie in aanmerking kwamen. Positief is dat voor het leeuwendeel van de ingediende projecten subsidie is toegekend.
Vanaf 12 november 2018, 9:00 uur, kunnen wederom aanvragen ingediend worden voor de subsidieregeling. Het aanvraagtijdvak sluit 16 november 2018 om 17:00. Zoals in de eerste aanvraagronde van 2018 kunnen projecten worden ingediend binnen de volgende thema’s:
Onder subsidiabele kosten vallen de kosten van een externe adviseur die wordt ingeschakeld. Deze wordt ingeschakeld voor het opstellen van een advies met een implementatieplan en/of het begeleiden bij het implementeren van een advies. De subsidie bedraagt 50% op een subsidiabele begroting van maximaal € 25.000,-. Kortom, met behulp van deze subsidieregeling is het mogelijk om tot € 12.500,- aan externe kosten gesubsidieerd te krijgen voor een project.
Heeft u interesse in deze subsidieregeling? Of is er behoefte aan advies op het gebied van de genoemde thema’s? Neem dan telefonisch contact op met Bart van Mullem, via 0314 – 369 111.
Actueel
SLIM-subsidie mkb vanaf 19 augustus: € 6 miljoen beschikbaar
Eerste medewerker aannemen? Dit moet je als werkgever regelen
Psychische klachten blijven de meest gemelde beroepsziekten
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
Mkb-ondernemingen kunnen vanaf 19 augustus 2026 weer de SLIM-subsidie mkb aanvragen. Deze subsidie helpt werkgevers om leren en ontwikkelen op de werkvloer te stimuleren. Voor het tweede aanvraagtijdvak is € 6 miljoen beschikbaar. Dat is bijna de helft van het budget in het eerste tijdvak. Bovendien wordt bij overtekening geloot. Een goede voorbereiding van de […]
Je eerste medewerker aannemen is een belangrijke stap voor je bedrijf. Je krijgt extra capaciteit en kunt werkzaamheden verdelen, maar je krijgt ook nieuwe verantwoordelijkheden. Denk aan een arbeidsovereenkomst, loonheffingen, salarisadministratie en arbeidsomstandigheden. Bovendien kost een medewerker meer dan alleen het afgesproken brutoloon. Met een goede voorbereiding weet je wat je moet regelen en welke […]
Psychische klachten en aandoeningen aan het houding- en bewegingsapparaat blijven de meest gemelde beroepsziekten in Nederland. Dat blijkt uit het rapport Beroepsziekten in Cijfers 2026 van het Nederlands Centrum voor Beroepsziekten (NCvB). De cijfers laten zien dat beroepsziekten vaak leiden tot langdurige uitval. Voor werkgevers is het daarom belangrijk om arbeidsrisico’s tijdig te herkennen en […]
De Eerste Kamer heeft op 7 juli 2026 ingestemd met de Wet meer zekerheid flexwerkers. De wet moet medewerkers met een flexibel contract meer zekerheid geven over werk en inkomen. Wat dit voor jou als werkgever betekent? Onder andere dat nulurencontracten verdwijnen, de ketenregeling wordt aangescherpt en de positie van uitzendkrachten verbetert. De meeste onderdelen […]
Vanaf 1 juli 2026 verandert de manier waarop je inlogt in Nmbrs. Vanaf dan maakt Nmbrs gebruik van Visma Connect met tweestapsverificatie (2FA). Dit maakt het eenvoudiger én veiliger. Met Visma Connect log je straks nog maar één keer in voor al je Nmbrs-accounts en je gebruikt daarbij één verificatiecode. Wat verandert er? Met Visma […]
© 2026 - Stolwijk Kennisnetwerk