Tijd-voor-tijd: zo haal je het maximale uit TVT-uren

Tijd-voor-tijd (TVT) kan een waardevolle manier zijn om extra inzet van je medewerkers te belonen. Met deze regeling kunnen werknemers extra gewerkte uren later opnemen als vrije tijd. Maar let op: er zijn belangrijke regels waar je rekening mee moet houden, bijvoorbeeld rond het minimumloon. In dit artikel lees je wat je wél en niet moet doen met TVT-uren.

Wat is tijd-voor-tijd?

Bij tijd-voor-tijd worden uren die bovenop het contract worden gewerkt, gecompenseerd met vrije tijd. Je werknemer werkt dus meer uren, maar ontvangt hetzelfde salaris. Dat maakt TVT ideaal om tijdelijke drukte op te vangen, bijvoorbeeld bij ziekte van een collega of seizoenspieken.

Wanneer de werkdruk afneemt, kan de werknemer de opgebouwde TVT-uren opnemen.

Is TVT verplicht?

Nee, in principe niet. Maar in veel cao’s of bedrijfsreglementen staan wel afspraken over TVT-uren. In dat geval ben je verplicht deze na te leven. Alternatief is het uitbetalen van overuren, eventueel met een toeslag, of het aanbieden van een keuze. Leg afspraken altijd schriftelijk vast.

De voordelen van TVT-uren

TVT biedt flexibiliteit en is vaak populair bij werknemers. Het maakt het mogelijk om vrije tijd te nemen zonder vakantiedagen in te leveren. Zeker wanneer je de regeling optioneel aanbiedt, is het een aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarde.

Veel werknemers vinden het geen probleem om af en toe langer te werken als ze daar later een middag vrij voor krijgen.

De nadelen op een rij

• Extra werkdruk door het opbouwen van uren
• Opname van TVT-uren kan lastig plannen zijn
• Uren zijn niet onbeperkt houdbaar

Volgens de wet moeten TVT-uren binnen zes maanden na opbouw worden opgenomen, tenzij de cao anders bepaalt. Zo niet, dan moet je de uren alsnog uitbetalen.

Belangrijke afspraken rond TVT

Wil je TVT effectief inzetten? Maak duidelijke afspraken over:

• Maximale opname per week
• Houdbaarheid van uren
• Planning, zodat de bedrijfsvoering niet in gevaar komt

Gebruik altijd een urenregistratiesysteem met aparte code voor TVT-uren. Dit voorkomt discussies en zorgt dat je voldoet aan wettelijke eisen.

TVT en het minimumloon

Voor werknemers met het minimumloon mag je meestal géén TVT-regeling toepassen. Door vrije tijd te geven in plaats van loon, kan het uurloon onder het wettelijke minimum zakken. Ook bij medewerkers die net boven het minimumloon verdienen moet je opletten.

Uitbetalen van TVT-uren

• Bij ontslag: vaak uitbetalen, tenzij cao anders bepaalt
• Belasting: afhankelijk van het inkomen; soms is TVT fiscaal voordeliger
• Cao-afspraken: check altijd de cao voor afwijkende regels

Zo maak je TVT werkbaar

Tijd-voor-tijd kan een waardevolle regeling zijn, mits je rekening houdt met wettelijke eisen en cao-afspraken. Door duidelijke regels op te stellen en goed te registreren, bied je medewerkers flexibiliteit én houd je grip op je bedrijfsvoering.

Bron: MKB Servicedesk