Verandering biedt kansen
Home / Nieuws / Tijd-voor-tijd: zo haal je het maximale uit TVT-uren
Tijd-voor-tijd (TVT) kan een waardevolle manier zijn om extra inzet van je medewerkers te belonen. Met deze regeling kunnen werknemers extra gewerkte uren later opnemen als vrije tijd. Maar let op: er zijn belangrijke regels waar je rekening mee moet houden, bijvoorbeeld rond het minimumloon. In dit artikel lees je wat je wél en niet moet doen met TVT-uren.
Bij tijd-voor-tijd worden uren die bovenop het contract worden gewerkt, gecompenseerd met vrije tijd. Je werknemer werkt dus meer uren, maar ontvangt hetzelfde salaris. Dat maakt TVT ideaal om tijdelijke drukte op te vangen, bijvoorbeeld bij ziekte van een collega of seizoenspieken.
Wanneer de werkdruk afneemt, kan de werknemer de opgebouwde TVT-uren opnemen.
Nee, in principe niet. Maar in veel cao’s of bedrijfsreglementen staan wel afspraken over TVT-uren. In dat geval ben je verplicht deze na te leven. Alternatief is het uitbetalen van overuren, eventueel met een toeslag, of het aanbieden van een keuze. Leg afspraken altijd schriftelijk vast.
TVT biedt flexibiliteit en is vaak populair bij werknemers. Het maakt het mogelijk om vrije tijd te nemen zonder vakantiedagen in te leveren. Zeker wanneer je de regeling optioneel aanbiedt, is het een aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarde.
Veel werknemers vinden het geen probleem om af en toe langer te werken als ze daar later een middag vrij voor krijgen.
Volgens de wet moeten TVT-uren binnen zes maanden na opbouw worden opgenomen, tenzij de cao anders bepaalt. Zo niet, dan moet je de uren alsnog uitbetalen.
Wil je TVT effectief inzetten? Maak duidelijke afspraken over:
Gebruik altijd een urenregistratiesysteem met aparte code voor TVT-uren. Dit voorkomt discussies en zorgt dat je voldoet aan wettelijke eisen.
Voor werknemers met het minimumloon mag je meestal géén TVT-regeling toepassen. Door vrije tijd te geven in plaats van loon, kan het uurloon onder het wettelijke minimum zakken. Ook bij medewerkers die net boven het minimumloon verdienen moet je opletten.
Een werknemer met een 36-urige werkweek verdient € 2.200 per maand (uurtarief € 14,10). Werkt hij tijdelijk 45 uur per week en neem je TVT-uren op in plaats van uitbetaling, dan zakt het gemiddelde uurloon naar € 11,26. Dat is lager dan het minimumloon in 2025 (€ 13,27). In dat geval moet je de overuren uitbetalen.
Tijd-voor-tijd kan een waardevolle regeling zijn, mits je rekening houdt met wettelijke eisen en cao-afspraken. Door duidelijke regels op te stellen en goed te registreren, bied je medewerkers flexibiliteit én houd je grip op je bedrijfsvoering.
Bron: MKB Servicedesk
Actueel
Special Miljoenennota 2027: de voorgestelde maatregelen
Kabinet zet scenario’s nieuw box 3-stelsel op een rij
Loondoorbetaling bij ziekte mogelijk aangepast: dit betekenen de scenario’s voor werkgevers
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
Het kabinet presenteerde op Prinsjesdag 2026 de Miljoenennota 2027 en het Belastingplan 2027. In onze special vind je de voorstellen van het kabinet die de komende periode door de Tweede en Eerste Kamer worden behandeld. De voorgestelde maatregelen gaan in per 1 januari 2027, tenzij anders vermeld. Ook vind je wijzigingen die al eerder bekend […]
Het kabinet heeft dinsdag in een Kamerbrief de dilemma’s bij vier scenario’s voor de toekomst van box 3 opgesomd, variërend van aanpassingen aan de Wet werkelijk rendement tot een versnelde overstap naar een volledige vermogenswinstbelasting. De financiële gevolgen van de verschillende scenario’s lopen sterk uiteen. De duurste route kost de schatkist tot en met 2035 […]
De loondoorbetaling bij ziekte kan in de toekomst veranderen. Het kabinet onderzoekt verschillende mogelijkheden om de regels werkbaarder te maken voor werkgevers, vooral voor het mkb. Zo wordt gekeken naar een kortere loondoorbetalingsperiode, een collectieve voorziening voor het tweede ziektejaar en minder ruimte voor bovenwettelijke aanvullingen. Ook eenvoudigere regels rond ontslag en re-integratie zijn in […]
Hoge brandstofkosten zorgen ervoor dat werkgevers kritischer naar hun zakelijke mobiliteit kijken. Vooral de elektrificatie van het wagenpark krijgt hierdoor extra vaart. Tegelijk sturen organisaties scherper op kosten, zakelijke kilometers en thuiswerken. Voor werkgevers is dit daarom een goed moment om het mobiliteitsbeleid opnieuw te beoordelen. Zeker met het oog op de voorgenomen pseudo-eindheffing voor […]
De regels voor de bijtelling van een auto van de zaak veranderen niet. Medewerkers en ondernemers die tijdens het jaar stoppen met privégebruik, kunnen de bijtelling niet vanaf dat moment beëindigen. De grens van 500 privékilometers blijft namelijk gelden voor het hele kalenderjaar. Voor werkgevers is het daarom belangrijk om medewerkers vooraf goed te informeren […]
© 2026 - Stolwijk Kennisnetwerk