Verandering biedt kansen
Home / Nieuws / Succesvolle kick-off van Intervisiegroep voor P&O-ers
Op dinsdag 25 februari jl. heeft de kick-off van de intervisiegroep voor P&O-ers plaatsgevonden op ons kantoor in Zevenaar. Een groep van geïnteresseerde en betrokken P&O-ers uit verschillende branches heeft zich aangemeld om deel te nemen aan deze bijeenkomst. De avond heeft dan ook met name in het teken gestaan van elkaar leren kennen en het peilen van behoeften voor vervolgsessies.
Hieruit is naar voren gekomen dat er behoefte bestaat aan verdiepende (thema) bijeenkomsten waarbij inhoudelijk op de materie wordt ingegaan, maar waar ook ruimte is voor het inhoudelijk delen van vragen, kennis & ervaringen.
Op basis daarvan is besloten om in de maand juni én in de maand september/oktober 2014 een volgende Intervisie Kennismeeting voor P&O-ers te organiseren.
Tot slot van de avond heeft een kennisoverdracht en deling plaatsgevonden met betrekking tot de Wet Werk & Zekerheid en de aanpassing van de WW.
Al met al kijken wij terug op een bijzonder inspirerende en geslaagde avond. Wilt u te zijner tijd ook deelnemen aan deze verrijkende kennisavonden? Hou dan onze website in de gaten!
Actueel
Special Miljoenennota 2027: de voorgestelde maatregelen
Kabinet zet scenario’s nieuw box 3-stelsel op een rij
Loondoorbetaling bij ziekte mogelijk aangepast: dit betekenen de scenario’s voor werkgevers
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
Het kabinet presenteerde op Prinsjesdag 2026 de Miljoenennota 2027 en het Belastingplan 2027. In onze special vind je de voorstellen van het kabinet die de komende periode door de Tweede en Eerste Kamer worden behandeld. De voorgestelde maatregelen gaan in per 1 januari 2027, tenzij anders vermeld. Ook vind je wijzigingen die al eerder bekend […]
Het kabinet heeft dinsdag in een Kamerbrief de dilemma’s bij vier scenario’s voor de toekomst van box 3 opgesomd, variërend van aanpassingen aan de Wet werkelijk rendement tot een versnelde overstap naar een volledige vermogenswinstbelasting. De financiële gevolgen van de verschillende scenario’s lopen sterk uiteen. De duurste route kost de schatkist tot en met 2035 […]
De loondoorbetaling bij ziekte kan in de toekomst veranderen. Het kabinet onderzoekt verschillende mogelijkheden om de regels werkbaarder te maken voor werkgevers, vooral voor het mkb. Zo wordt gekeken naar een kortere loondoorbetalingsperiode, een collectieve voorziening voor het tweede ziektejaar en minder ruimte voor bovenwettelijke aanvullingen. Ook eenvoudigere regels rond ontslag en re-integratie zijn in […]
Hoge brandstofkosten zorgen ervoor dat werkgevers kritischer naar hun zakelijke mobiliteit kijken. Vooral de elektrificatie van het wagenpark krijgt hierdoor extra vaart. Tegelijk sturen organisaties scherper op kosten, zakelijke kilometers en thuiswerken. Voor werkgevers is dit daarom een goed moment om het mobiliteitsbeleid opnieuw te beoordelen. Zeker met het oog op de voorgenomen pseudo-eindheffing voor […]
De regels voor de bijtelling van een auto van de zaak veranderen niet. Medewerkers en ondernemers die tijdens het jaar stoppen met privégebruik, kunnen de bijtelling niet vanaf dat moment beëindigen. De grens van 500 privékilometers blijft namelijk gelden voor het hele kalenderjaar. Voor werkgevers is het daarom belangrijk om medewerkers vooraf goed te informeren […]
© 2026 - Stolwijk Kennisnetwerk