Verandering biedt kansen
Home / Nieuws / false
Dinsdag 19 juni stond in het teken van Vooruitziend ondernemen. Tijdens een inspirerende sessie, met als thema ‘Wakker worden in 2025’, namen diverse sprekers ons publiek mee op een tijdreis. Op interactieve wijze maakten zij kennis met toekomstige technologische ontwikkelingen en werden zij geattendeerd op niet te missen kansen en mogelijkheden. Locatie: Kunstwerk Het Musiater in Zevenaar.
De inspiratiesessie werd geopend door Joost Kelderman, die de aanwezigen meenam in de ontwikkelingen die Stolwijk KennisNetwerk in de afgelopen jaren heeft doorgemaakt. Hij vertelde over belangrijke keuzes van toen die heden ten dage van invloed zijn op het reilen en zeilen binnen de organisatie. En over de kansen en mogelijkheden, maar zeker ook uitdagingen, die hij ziet voor de toekomst.
TLA Advies verzorgde een bijzondere videopresentatie waarin vooruitgeblikt werd op ondernemen in 2025. De film, die bestond uit 4 afzonderlijke scenes, ging achtereenvolgens in op vooruitziend ondernemen, realtime inzicht en augmented reality. Tussen de scenes door werd het publiek op interactieve wijze betrokken bij de inhoud van de videopresentatie.
Als derde betrad spreker Jim Stolze, tech-ondernemer op Amsterdam Science park, het podium. Tijdens zijn presentatie behandelde hij onderwerpen als algoritmes, exponentiële groei, digitaliseren van DNA en kunstmatige intelligentie. En natuurlijk over de te verwachten gevolgen van deze ontwikkelingen. Het publiek luisterde geboeid naar zijn verhaal en inspirerende boodschap. Stolze wilde vooral overbrengen dat we in een interessante tijd leven, vol uitdagingen en mogelijkheden. En dat we vooruit moeten blijven zien, want zo gaf hij aan: ‘de komende vijf jaar verandert er dan wat er heeft plaatsgevonden aan veranderingen in de afgelopen twintig jaar.’
Na de presentaties was er de gelegenheid om onder het genot van een hapje en een drankje na te praten en ervaringen te delen. Bezoekers waren enthousiast. Over zeven jaar zullen we nog eens terugblikken op deze avond en bezien wat er allemaal waarheid is geworden. Een aantal reacties uit het publiek:
‘Sinds de inspiratiesessie is algoritme mijn favoriete ritme!’
‘Slapeloze nachten door Jim Stolze’
‘Mijn DNA-kit is al onderweg’
Aftermovie Wakker worden in 2025 from Stolwijk KennisNetwerk on Vimeo.
Actueel
Loondoorbetaling bij ziekte mogelijk aangepast: dit betekenen de scenario’s voor werkgevers
Hoge brandstofkosten versnellen elektrificatie wagenpark bij werkgevers
Bijtelling auto van de zaak blijft voor heel kalenderjaar gelden
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
De loondoorbetaling bij ziekte kan in de toekomst veranderen. Het kabinet onderzoekt verschillende mogelijkheden om de regels werkbaarder te maken voor werkgevers, vooral voor het mkb. Zo wordt gekeken naar een kortere loondoorbetalingsperiode, een collectieve voorziening voor het tweede ziektejaar en minder ruimte voor bovenwettelijke aanvullingen. Ook eenvoudigere regels rond ontslag en re-integratie zijn in […]
Hoge brandstofkosten zorgen ervoor dat werkgevers kritischer naar hun zakelijke mobiliteit kijken. Vooral de elektrificatie van het wagenpark krijgt hierdoor extra vaart. Tegelijk sturen organisaties scherper op kosten, zakelijke kilometers en thuiswerken. Voor werkgevers is dit daarom een goed moment om het mobiliteitsbeleid opnieuw te beoordelen. Zeker met het oog op de voorgenomen pseudo-eindheffing voor […]
De regels voor de bijtelling van een auto van de zaak veranderen niet. Medewerkers en ondernemers die tijdens het jaar stoppen met privégebruik, kunnen de bijtelling niet vanaf dat moment beëindigen. De grens van 500 privékilometers blijft namelijk gelden voor het hele kalenderjaar. Voor werkgevers is het daarom belangrijk om medewerkers vooraf goed te informeren […]
De compensatie transitievergoeding langdurig zieke medewerker blijft waarschijnlijk langer bestaan. Uit de Prinsjesdagstukken blijkt dat de voorgenomen afschaffing per 1 januari 2027 in elk geval één jaar wordt uitgesteld. Dat is belangrijk voor werkgevers die na twee jaar ziekte een arbeidsovereenkomst willen beëindigen. Voorlopig kunnen alle werkgevers de betaalde transitievergoeding nog laten compenseren. Wel blijft […]
Als werkgever ben je verantwoordelijk voor de re-integratie van een zieke medewerker. Daarbij speelt het oordeel over wat een medewerker medisch nog aankan een belangrijke rol. Een nieuw wetsvoorstel moet werkgevers op dit punt meer zekerheid geven. Het oordeel van de bedrijfsarts wordt leidend bij de toets van de re-integratie-inspanningen door UWV. Daardoor moet vooral […]
© 2026 - Stolwijk Kennisnetwerk