Verandering biedt kansen
Home / Nieuws / false
Werkgevers kunnen een scholingssubsidie voor 55-plussers uit de WW die zij in dienst nemen, maar er wordt meer weinig beroep gedaan op de subsidiepot. Minister Asscher breidt de regeling uit zodat ook 50-plussers hier gebruik van kunnen maken.
De subsidie wordt verstrekt in de vorm van een scholingsvoucher, die bij het UWV kan worden aangevraagd. Met die scholingsvoucher ter waarde van maximaal € 750 (inclusief btw) kan de werknemer de kosten voor de opleiding betalen. Van het budget van ruim 4,5 miljoen euro dat tot en met mei hiervoor beschikbaar was, zit echter nog 85% in de subsidiepot, zo meldt nrc.nl op basis van een tussentijdse evalutatie door minister Lodewijk Asscher (Sociale Zaken).
Een van de redenen is dat 45% van de aanvragen niet is gehonoreerd. De scholingsvoucher moet namelijk worden aangevraagd vóór de werknemer met de opleiding start. Asscher heeft in een brief naar de Tweede Kamer laten weten dat hij deze voorwaarde wil versoepelen door de aanvraagtermijn voor de scholingsvoucher te verruimen. Ook wil Asscher het maximum bedrag verhogen naar duizend euro, omdat het bedrag voor veel scholingstrajecten niet toereikend is.
Minister Ascher schrijft in de brief ook dat het Actieplan met een jaar wil verlengen en dat voortaan ook 50-plussers gebruik mogen maken van de regelingen. Asscher heeft het budget hiervoor verhoogd van 67 naar 101 miljoen. Dit betekent dat ook werkzoekenden vanaf 50 jaar voortaan in aanmerking kunnen komen voor een sollicitatietraining of geld voor scholing. Tot dusver gold de regeling alleen voor werkloze 55-plussers. Omdat de arbeidsmarktpositie van 50-plussers niet veel afwijkt van die van 55-plussers, breidt Asscher de regeling nu uit voor deze leeftijdsgroep.
Volgens CDA-Kamerlid Pieter Heerma lijkt Asscher ‘een beetje de vlucht naar voren te kiezen, terwijl uit de cijfers blijkt dat het actieplan tot op heden eigenlijk helemaal niet goed loopt’. De resultaten blijven op enkele punten ver achter bij de gestelde doelen, constateert Heerma. ‘Werkzoekenden 50-plussers zijn er meer bij gebaat als de minister zijn energie er in zou steken om het actieplan echt te verbeteren.’
Het aantal werkzoekende 50-plussers met een WW-uitkering stijgt nog altijd. Op dit moment hebben ruim 188.000 50-plussers in ons land een werkloosheidsuitkering, bijna een kwart meer dan een jaar geleden.
Bron: nrc/ministerie van Sociale Zaken/ANP
Actueel
Eerste Kamer stemt in met Wet meer zekerheid flexwerkers: dit verandert er voor werkgevers
Nieuwe tweestapsverificatie Nmbrs: Visma Connect
Update Special Lonen 2026
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
De Eerste Kamer heeft op 7 juli 2026 ingestemd met de Wet meer zekerheid flexwerkers. De wet moet medewerkers met een flexibel contract meer zekerheid geven over werk en inkomen. Wat dit voor jou als werkgever betekent? Onder andere dat nulurencontracten verdwijnen, de ketenregeling wordt aangescherpt en de positie van uitzendkrachten verbetert. De meeste onderdelen […]
Vanaf 1 juli 2026 verandert de manier waarop je inlogt in Nmbrs. Vanaf dan maakt Nmbrs gebruik van Visma Connect met tweestapsverificatie (2FA). Dit maakt het eenvoudiger én veiliger. Met Visma Connect log je straks nog maar één keer in voor al je Nmbrs-accounts en je gebruikt daarbij één verificatiecode. Wat verandert er? Met Visma […]
De Update Special Lonen 2026 staat voor je klaar! Dit is een actueel en praktisch naslagwerk voor werkgevers en HR medewerkers. De update is dit jaar uitgebreider dan anders. Sinds de versie van januari is er veel nieuwe wet- en regelgeving bijgekomen. Je vindt in de special actuele cijfers en relevante regels over onder andere […]
De Hoge Raad heeft op 25 juni 2026 definitief geoordeeld dat belastingplichtigen die geen of te laat bezwaar maakten tegen de box 3-heffing over 2017 tot en met 2020 geen recht hebben op rechtsherstel. Daarmee komt een einde aan de massaalbezwaarplusprocedure en is voor deze groep een teruggaaf box 3 over deze jaren definitief van […]
Werken in de hitte brengt risico’s met zich mee voor de gezondheid, veiligheid en prestaties van medewerkers. Als werkgever ben je wettelijk verplicht om deze arborisico’s te voorkomen of zoveel mogelijk te beperken. Dat geldt voor buitenwerk, zoals bouw, groenvoorziening en wegwerk, maar ook voor binnenwerk in warme ruimtes. Met een goed hittebeleid voorkom je […]
© 2026 - Stolwijk Kennisnetwerk