Verandering biedt kansen
Home / Nieuws / false
Met behulp van de subsidieregeling Hernieuwbare Energie en Energiebesparing Overijssel beoogt de Provincie Overijssel organisaties en het bedrijfsleven te stimuleren om te investeren in technische voorzieningen gericht op energiebesparing en/of hernieuwbare energie.
De subsidieregeling is van toepassing op de volgende investeringen:
De belangrijkste randvoorwaarden die van toepassing zijn op deze subsidieregeling zijn:
De subsidiabele kosten betreffen de aanschafkosten van de technische voorzieningen en de loonkosten voor de installatie van de technische voorziening. Wanneer het de loonkosten betreft van de aanvrager, dan geldt een vast uurtarief van € 35,-. Bij de berekening van de subsidie worden uitsluitend de kosten betrokken die als afzonderlijke investering zijn vast te stellen.
De maximale subsidie betreft 30% van de kosten die voor subsidie in aanmerking komen, met een maximum van € 200.000,-. Voor projectonderdelen m.b.t. zonne-energie geldt een uitzondering. De maximale subsidie betreft bij deze projectonderdelen 15% van de kosten die voor subsidie in aanmerking komen, met een maximum van € 100.000,-.
Deze subsidieregeling wordt uitgevoerd volgens het tenderprincipe. Dit betekent dat er binnen de periode van 1 augustus 2018 t/m 15 september 2018 aanvragen kunnen worden ingediend. Na het sluiten van het tijdvak worden de aanvragen op kwaliteitscriteria beoordeeld. De subsidie wordt vervolgens toegekend aan de projecten die het hoogst zijn geëindigd in de ranking tot het budget is uitgeput. Voor deze tender is een budget beschikbaar van € 1.000.000,-.
Dit artikel geeft een weergave van de subsidieregeling op hoofdlijnen. Om op detailniveau te toetsen of en welke kansen uw project heeft binnen de subsidieregeling kunt u contact opnemen met Bart van Mullem.
Actueel
Eerste Kamer stemt in met Wet meer zekerheid flexwerkers: dit verandert er voor werkgevers
Nieuwe tweestapsverificatie Nmbrs: Visma Connect
Update Special Lonen 2026
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
De Eerste Kamer heeft op 7 juli 2026 ingestemd met de Wet meer zekerheid flexwerkers. De wet moet medewerkers met een flexibel contract meer zekerheid geven over werk en inkomen. Wat dit voor jou als werkgever betekent? Onder andere dat nulurencontracten verdwijnen, de ketenregeling wordt aangescherpt en de positie van uitzendkrachten verbetert. De meeste onderdelen […]
Vanaf 1 juli 2026 verandert de manier waarop je inlogt in Nmbrs. Vanaf dan maakt Nmbrs gebruik van Visma Connect met tweestapsverificatie (2FA). Dit maakt het eenvoudiger én veiliger. Met Visma Connect log je straks nog maar één keer in voor al je Nmbrs-accounts en je gebruikt daarbij één verificatiecode. Wat verandert er? Met Visma […]
De Update Special Lonen 2026 staat voor je klaar! Dit is een actueel en praktisch naslagwerk voor werkgevers en HR medewerkers. De update is dit jaar uitgebreider dan anders. Sinds de versie van januari is er veel nieuwe wet- en regelgeving bijgekomen. Je vindt in de special actuele cijfers en relevante regels over onder andere […]
De Hoge Raad heeft op 25 juni 2026 definitief geoordeeld dat belastingplichtigen die geen of te laat bezwaar maakten tegen de box 3-heffing over 2017 tot en met 2020 geen recht hebben op rechtsherstel. Daarmee komt een einde aan de massaalbezwaarplusprocedure en is voor deze groep een teruggaaf box 3 over deze jaren definitief van […]
Werken in de hitte brengt risico’s met zich mee voor de gezondheid, veiligheid en prestaties van medewerkers. Als werkgever ben je wettelijk verplicht om deze arborisico’s te voorkomen of zoveel mogelijk te beperken. Dat geldt voor buitenwerk, zoals bouw, groenvoorziening en wegwerk, maar ook voor binnenwerk in warme ruimtes. Met een goed hittebeleid voorkom je […]
© 2026 - Stolwijk Kennisnetwerk