Verandering biedt kansen
Home / Nieuws / false
Met behulp van de subsidieregeling Hernieuwbare Energie en Energiebesparing Overijssel beoogt de Provincie Overijssel organisaties en het bedrijfsleven te stimuleren om te investeren in technische voorzieningen gericht op energiebesparing en/of hernieuwbare energie.
De subsidieregeling is van toepassing op de volgende investeringen:
De belangrijkste randvoorwaarden die van toepassing zijn op deze subsidieregeling zijn:
De subsidiabele kosten betreffen de aanschafkosten van de technische voorzieningen en de loonkosten voor de installatie van de technische voorziening. Wanneer het de loonkosten betreft van de aanvrager, dan geldt een vast uurtarief van € 35,-. Bij de berekening van de subsidie worden uitsluitend de kosten betrokken die als afzonderlijke investering zijn vast te stellen.
De maximale subsidie betreft 30% van de kosten die voor subsidie in aanmerking komen, met een maximum van € 200.000,-. Voor projectonderdelen m.b.t. zonne-energie geldt een uitzondering. De maximale subsidie betreft bij deze projectonderdelen 15% van de kosten die voor subsidie in aanmerking komen, met een maximum van € 100.000,-.
Deze subsidieregeling wordt uitgevoerd volgens het tenderprincipe. Dit betekent dat er binnen de periode van 1 augustus 2018 t/m 15 september 2018 aanvragen kunnen worden ingediend. Na het sluiten van het tijdvak worden de aanvragen op kwaliteitscriteria beoordeeld. De subsidie wordt vervolgens toegekend aan de projecten die het hoogst zijn geëindigd in de ranking tot het budget is uitgeput. Voor deze tender is een budget beschikbaar van € 1.000.000,-.
Dit artikel geeft een weergave van de subsidieregeling op hoofdlijnen. Om op detailniveau te toetsen of en welke kansen uw project heeft binnen de subsidieregeling kunt u contact opnemen met Bart van Mullem.
Actueel
Nieuwe tweestapsverificatie Nmbrs: Visma Connect
Nieuwe rekeningnummers Belastingdienst per 1 mei 2026
Wetsvoorstel meer zekerheid voor flexwerkers uitgesteld: wat betekent dit voor jou als werkgever?
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
Vanaf 1 juli 2026 verandert de manier waarop je inlogt in Nmbrs. Vanaf dan maakt Nmbrs gebruik van Visma Connect met tweestapsverificatie (2FA). Dit maakt het eenvoudiger én veiliger. Met Visma Connect log je straks nog maar één keer in voor al je Nmbrs-accounts en je gebruikt daarbij één verificatiecode. Wat verandert er? Met Visma […]
Per 1 mei 2026 stapt de Belastingdienst over van ING naar Rabobank. Alleen de bank en het rekeningnummer veranderen. De manier waarop je betaalt blijft hetzelfde. Wat verandert er voor jou? Vanaf 1 mei 2026 staat het nieuwe Rabobank-rekeningnummer op de betaalinformatie die je van de Belastingdienst ontvangt. Dit geldt voor loonheffingen, btw, inkomstenbelasting en […]
Het wetsvoorstel meer zekerheid voor flexwerkers laat langer op zich wachten dan gepland. De Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft bevestigd dat de nieuwe regels voor gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden voor uitzendkrachten niet eerder dan 1 januari 2027 ingaan. De overige onderdelen van het wetsvoorstel volgen pas op 1 januari 2028. Als werkgever heb je daardoor […]
Als werkgever stel je een medewerker een auto van de zaak ter beschikking. Gebruikt die medewerker de auto ook privé, dan geldt er een fiscale bijtelling. Dat betekent extra loonheffing, zowel voor de medewerker als voor jou als werkgever. Maar wist je dat bepaalde kosten in mindering kunnen komen op die bijtelling? De regels zijn […]
Krapte op de arbeidsmarkt, verzuim, verloop, werkdruk, leiderschap, teams die niet optimaal samenwerken. Het zijn onderwerpen die steeds meer impact hebben op de continuïteit van een bedrijf. In de DUS van ondernemersvereniging Lindus uit Zevenaar een interview met Sanneke Peters, Manager M&O en HR consultant/psycholoog bij Vitacon Luteijn, over hoe haar team ondernemers inspireert om […]
© 2026 - Stolwijk Kennisnetwerk