Verandering biedt kansen
Home / Nieuws / Subsidieregeling ‘coronabanen in de zorg’
Van 1 tot en met 31 maart kunnen zorgorganisaties subsidie aanvragen voor zogenaamde “coronabanen”. Coronabanen zijn bedoeld om mensen tijdelijk in te zetten in ondersteunende functies in o.a. de zorg.
Coronabanen kunnen de werkdruk van zorgprofessionals verminderen. Bijkomend voordeel is dat deze regeling kansen biedt aan mensen uit sectoren waar op dit moment minder werk is. Het kabinet stelt € 80 miljoen beschikbaar voor zorginstellingen, waarmee 3.500 voltijdbanen of 6.300 deeltijdbanen kunnen worden gefinancierd. Je kunt hierbij denken aan functies zoals bijvoorbeeld:
Als zorgorganisatie kun je de subsidie aanvragen bij de Dienst Uitvoering Subsidies aan Instellingen voor de periode van 1 januari 2021 tot 1 juli 2021.
Bij goedkeuring ontvangen zorgorganisaties een subsidie voor de loonkosten én een opslag van maximaal 20% voor de begeleiding van de nieuwe werknemers. Bij overinschrijving worden de subsidiebedragen evenredig verdeeld.
Om in aanmerking te komen voor de subsidie moeten de arbeidsplaatsen aan enkele voorwaarden voldoen:
Meer informatie over de subsidie vind je hier. Natuurlijk staan onze adviseurs ook klaar om je advies op maat te geven. Zij zijn telefonisch en per mail bereikbaar voor al je vragen.
Actueel
Eerste Kamer stemt in met Wet meer zekerheid flexwerkers: dit verandert er voor werkgevers
Nieuwe tweestapsverificatie Nmbrs: Visma Connect
Update Special Lonen 2026
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
De Eerste Kamer heeft op 7 juli 2026 ingestemd met de Wet meer zekerheid flexwerkers. De wet moet medewerkers met een flexibel contract meer zekerheid geven over werk en inkomen. Wat dit voor jou als werkgever betekent? Onder andere dat nulurencontracten verdwijnen, de ketenregeling wordt aangescherpt en de positie van uitzendkrachten verbetert. De meeste onderdelen […]
Vanaf 1 juli 2026 verandert de manier waarop je inlogt in Nmbrs. Vanaf dan maakt Nmbrs gebruik van Visma Connect met tweestapsverificatie (2FA). Dit maakt het eenvoudiger én veiliger. Met Visma Connect log je straks nog maar één keer in voor al je Nmbrs-accounts en je gebruikt daarbij één verificatiecode. Wat verandert er? Met Visma […]
De Update Special Lonen 2026 staat voor je klaar! Dit is een actueel en praktisch naslagwerk voor werkgevers en HR medewerkers. De update is dit jaar uitgebreider dan anders. Sinds de versie van januari is er veel nieuwe wet- en regelgeving bijgekomen. Je vindt in de special actuele cijfers en relevante regels over onder andere […]
De Hoge Raad heeft op 25 juni 2026 definitief geoordeeld dat belastingplichtigen die geen of te laat bezwaar maakten tegen de box 3-heffing over 2017 tot en met 2020 geen recht hebben op rechtsherstel. Daarmee komt een einde aan de massaalbezwaarplusprocedure en is voor deze groep een teruggaaf box 3 over deze jaren definitief van […]
Werken in de hitte brengt risico’s met zich mee voor de gezondheid, veiligheid en prestaties van medewerkers. Als werkgever ben je wettelijk verplicht om deze arborisico’s te voorkomen of zoveel mogelijk te beperken. Dat geldt voor buitenwerk, zoals bouw, groenvoorziening en wegwerk, maar ook voor binnenwerk in warme ruimtes. Met een goed hittebeleid voorkom je […]
© 2026 - Stolwijk Kennisnetwerk