Verandering biedt kansen
Home / Nieuws / Subsidie praktijkleren 2025 – Wij helpen je aanvragen
Heb je het afgelopen schooljaar studenten of leerlingen begeleid via een praktijkleerplek of werkleerplaats? Dan kun je ook dit jaar weer gebruikmaken van de subsidie praktijkleren. De aanvraagperiode loopt van 2 juni 9:00 uur tot 17 september 2025 17:00 uur. Lees waar je op moet letten – of laat ons je helpen bij de aanvraag.
Met praktijkleren of een werkleerplaats laat je iemand gerichte werkervaring opdoen binnen jouw organisatie. Een win-win: jij bereidt de (vaak jonge) medewerker voor op de arbeidsmarkt en leert hem of haar direct de ins en outs van jouw bedrijf. Zo investeer je in de toekomst én versterk je je eigen organisatie. Niet gek dus dat het ministerie van Onderwijs, Cultuur en Wetenschap (OCW) deze kansen stimuleert, onder andere met de subsidieregeling praktijkleren.
Per gerealiseerde praktijk- of werkleerplaats kun je maximaal € 2.700 subsidie ontvangen. Je vraagt de subsidie aan tussen 2 juni en 17 september 2025 via het elektronisch aanvraagloket van de Rijksdienst voor Ondernemend Nederland (RVO).
Weet je niet goed hoe je de aanvraag moet aanpakken of heb je er geen tijd voor? We helpen je graag met het indienen en afhandelen van de aanvraag.
Begeleid je een leerling of student en wil je daarvoor subsidie aanvragen? Dan moet je als werkgever zelf de administratie bijhouden en kunnen overhandigen als de RVO erom vraagt. Denk aan:
Op de website van RVO vind je uitgebreide informatie en tips voor het aanvragen van de subsidie praktijkleren. Maar natuurlijk kun je ook bij ons terecht. Onze specialisten Melanie Wesdorp, Inge Koeling-Cooijmans en Daphne Derksen helpen je graag met het voorbereiden en indienen van de aanvraag. We brengen alleen de bestede uren in rekening. Bel 0316 740 115 of mail naar ehrm@vitaconluteijn.nl.
Actueel
Wetsvoorstel meer zekerheid voor flexwerkers uitgesteld: wat betekent dit voor jou als werkgever?
Kosten aftrekken van bijtelling auto van de zaak: wat mag en wat niet
Investeren in mensen is investeren in continuïteit
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
Het wetsvoorstel meer zekerheid voor flexwerkers laat langer op zich wachten dan gepland. De Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft bevestigd dat de nieuwe regels voor gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden voor uitzendkrachten niet eerder dan 1 januari 2027 ingaan. De overige onderdelen van het wetsvoorstel volgen pas op 1 januari 2028. Als werkgever heb je daardoor […]
Als werkgever stel je een medewerker een auto van de zaak ter beschikking. Gebruikt die medewerker de auto ook privé, dan geldt er een fiscale bijtelling. Dat betekent extra loonheffing, zowel voor de medewerker als voor jou als werkgever. Maar wist je dat bepaalde kosten in mindering kunnen komen op die bijtelling? De regels zijn […]
Krapte op de arbeidsmarkt, verzuim, verloop, werkdruk, leiderschap, teams die niet optimaal samenwerken. Het zijn onderwerpen die steeds meer impact hebben op de continuïteit van een bedrijf. In de DUS van ondernemersvereniging Lindus uit Zevenaar een interview met Sanneke Peters, Manager M&O en HR consultant/psycholoog bij Vitacon Luteijn, over hoe haar team ondernemers inspireert om […]
Langdurig ziekteverzuim brengt onzekerheid en kosten met zich mee. Zeker voor mkb-werkgevers kan dit zwaar drukken op de organisatie. Het kabinet wil daar verandering in brengen. Met een nieuw wetsvoorstel krijgen werkgevers eerder duidelijkheid over de inzet van een zieke medewerker en de mogelijkheid om vervanging te regelen. De kern: vanaf het tweede ziektejaar wordt […]
De SLIM-subsidie 2026 biedt opnieuw kansen voor mkb-ondernemers die willen investeren in leren en ontwikkelen binnen hun organisatie. Vanaf 7 april gaat het eerste aanvraagtijdvak open. Voor jou als werkgever is dit hét moment om plannen klaar te hebben en snel te handelen. In dit artikel lees je wat de regeling inhoudt, wat er verandert […]
© 2026 - Stolwijk Kennisnetwerk