Verandering biedt kansen
Home / Nieuws / Subsidie praktijkleren 2025 – Wij helpen je aanvragen
Heb je het afgelopen schooljaar studenten of leerlingen begeleid via een praktijkleerplek of werkleerplaats? Dan kun je ook dit jaar weer gebruikmaken van de subsidie praktijkleren. De aanvraagperiode loopt van 2 juni 9:00 uur tot 17 september 2025 17:00 uur. Lees waar je op moet letten – of laat ons je helpen bij de aanvraag.
Met praktijkleren of een werkleerplaats laat je iemand gerichte werkervaring opdoen binnen jouw organisatie. Een win-win: jij bereidt de (vaak jonge) medewerker voor op de arbeidsmarkt en leert hem of haar direct de ins en outs van jouw bedrijf. Zo investeer je in de toekomst én versterk je je eigen organisatie. Niet gek dus dat het ministerie van Onderwijs, Cultuur en Wetenschap (OCW) deze kansen stimuleert, onder andere met de subsidieregeling praktijkleren.
Per gerealiseerde praktijk- of werkleerplaats kun je maximaal € 2.700 subsidie ontvangen. Je vraagt de subsidie aan tussen 2 juni en 17 september 2025 via het elektronisch aanvraagloket van de Rijksdienst voor Ondernemend Nederland (RVO).
Weet je niet goed hoe je de aanvraag moet aanpakken of heb je er geen tijd voor? We helpen je graag met het indienen en afhandelen van de aanvraag.
Begeleid je een leerling of student en wil je daarvoor subsidie aanvragen? Dan moet je als werkgever zelf de administratie bijhouden en kunnen overhandigen als de RVO erom vraagt. Denk aan:
Op de website van RVO vind je uitgebreide informatie en tips voor het aanvragen van de subsidie praktijkleren. Maar natuurlijk kun je ook bij ons terecht. Onze specialisten Melanie Wesdorp, Inge Koeling-Cooijmans en Daphne Derksen helpen je graag met het voorbereiden en indienen van de aanvraag. We brengen alleen de bestede uren in rekening. Bel 0316 740 115 of mail naar ehrm@vitaconluteijn.nl.
Actueel
Nieuwe wet versterkt bescherming medewerkers bij faillissement
Dringend advies AWVN: beoordeel je cafetaria- en uitruilregelingen fiscaal
Zieke medewerkers bouwen ook vakantie-uren op bij slapend dienstverband
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
Ondernemers die een failliet bedrijf willen doorstarten, krijgen straks veel minder vrijheid in de keuze van medewerkers. Een nieuw wetsvoorstel verplicht hen de meeste werknemers over te nemen om misbruik van faillissementsprocedures te voorkomen. We zetten op een rij wat dit betekent voor de selectie van personeel, de rol van de OR en de gevolgen […]
Nieuwe standpunten van de Belastingdienst zorgen voor forse fiscale gevolgen bij cafetaria- en uitruilregelingen. Werkgevers riskeren dubbele loonheffing en extra administratieve lasten als zij hun regelingen niet opnieuw beoordelen. In dit artikel lees je wat er verandert, welke uitruilvormen nog zijn toegestaan en waarom AWVN werkgevers oproept nu in actie te komen. Wat verandert er […]
Werkgevers moeten zieke medewerkers ook bij een slapend dienstverband vakantiedagen blijven vergoeden. Dat bepaalde de kantonrechter onlangs, met mogelijk tienduizenden euro’s extra kosten tot gevolg. In dit artikel lees je hoe Europees recht daarbij zwaarder weegt dan de Nederlandse wet én welke financiële risico’s werkgevers lopen. Europese regels wegen zwaarder dan nationale wetgeving Volgens artikel […]
Ben je eigenaar van maatschappelijk vastgoed? Of houd je je bezig met het verduurzamen van maatschappelijk vastgoed zoals scholen, overheidsgebouwen, zorginstellingen, sportaccommodaties of monumenten? Onder voorwaarden kun je dan gebruikmaken van de DUMAVA-subsidie. De subsidieregeling duurzaam maatschappelijk vastgoed (DUMAVA) komt eigenaren van bestaand maatschappelijk vastgoed tegemoet in de kosten om te verduurzamen. Het doel: energie besparen […]
Een fout in de eindafrekening bij ontslag kan werkgevers duur komen te staan. Niet alleen is een correcte afrekening wettelijk verplicht, ook voorkomt het rente, claims en juridische discussies. Maar wat moet er allemaal in zo’n eindafrekening staan en waar gaat het vaak mis? Wanneer uitbetalen verplicht is De wet schrijft voor dat je de […]
© 2025 - Stolwijk Kennisnetwerk