Verandering biedt kansen
Home / Nieuws / Subsidie praktijkleren derde leerweg aanvragen tot 28 november 2025
Vanaf 3 november 2025 kunnen erkende leerbedrijven weer de subsidie praktijkleren derde leerweg aanvragen. De regeling biedt financiële steun aan werkgevers die mbo-studenten opleiden via de derde leerweg. Aanvragen kan tot vrijdag 28 november 2025, 17.00 uur.
De subsidie praktijkleren derde leerweg stimuleert werkgevers om mbo-studenten in de derde leerweg een praktijkplaats te bieden. Deze studenten volgen een flexibele opleiding zonder vaste studieduur en combineren leren met werken.
Als erkend leerbedrijf krijg je maximaal € 2.700 per praktijkplaats. De subsidie helpt om opleidingskosten te verlagen en investeringen in vakmanschap aantrekkelijk te houden.
De regeling is bedoeld voor erkende leerbedrijven die praktijkplaatsen aanbieden aan mbo-studenten in de derde leerweg (overig onderwijs of deeltijdopleiding). Je komt in aanmerking als:
Deze regeling geldt niet voor studenten in de BOL- of BBL-route. Daarvoor is de aparte Subsidieregeling praktijkleren voor het mbo beschikbaar.
Het maximale bedrag per praktijkplaats is € 2.700. De uiteindelijke hoogte hangt af van het totaal aantal goedgekeurde aanvragen. Is het budget overschreden, dan wordt het bedrag evenredig verdeeld.
Voor 2025 is het totale budget vastgesteld op € 2,8 miljoen. De subsidie geldt voor een periode van maximaal 52 aaneengesloten weken, waarvan 40 weken subsidiabel zijn.
Aanvragen kan digitaal via RVO.nl. Zorg dat je dit doet tussen 3 november en 28 november 2025.
Let erop dat je de subsidie binnen een jaar na afloop van de praktijkleerplaats indient.
Bron: SRA
Actueel
SLIM-subsidie mkb vanaf 19 augustus: € 6 miljoen beschikbaar
Eerste medewerker aannemen? Dit moet je als werkgever regelen
Psychische klachten blijven de meest gemelde beroepsziekten
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
Mkb-ondernemingen kunnen vanaf 19 augustus 2026 weer de SLIM-subsidie mkb aanvragen. Deze subsidie helpt werkgevers om leren en ontwikkelen op de werkvloer te stimuleren. Voor het tweede aanvraagtijdvak is € 6 miljoen beschikbaar. Dat is bijna de helft van het budget in het eerste tijdvak. Bovendien wordt bij overtekening geloot. Een goede voorbereiding van de […]
Je eerste medewerker aannemen is een belangrijke stap voor je bedrijf. Je krijgt extra capaciteit en kunt werkzaamheden verdelen, maar je krijgt ook nieuwe verantwoordelijkheden. Denk aan een arbeidsovereenkomst, loonheffingen, salarisadministratie en arbeidsomstandigheden. Bovendien kost een medewerker meer dan alleen het afgesproken brutoloon. Met een goede voorbereiding weet je wat je moet regelen en welke […]
Psychische klachten en aandoeningen aan het houding- en bewegingsapparaat blijven de meest gemelde beroepsziekten in Nederland. Dat blijkt uit het rapport Beroepsziekten in Cijfers 2026 van het Nederlands Centrum voor Beroepsziekten (NCvB). De cijfers laten zien dat beroepsziekten vaak leiden tot langdurige uitval. Voor werkgevers is het daarom belangrijk om arbeidsrisico’s tijdig te herkennen en […]
De Eerste Kamer heeft op 7 juli 2026 ingestemd met de Wet meer zekerheid flexwerkers. De wet moet medewerkers met een flexibel contract meer zekerheid geven over werk en inkomen. Wat dit voor jou als werkgever betekent? Onder andere dat nulurencontracten verdwijnen, de ketenregeling wordt aangescherpt en de positie van uitzendkrachten verbetert. De meeste onderdelen […]
Vanaf 1 juli 2026 verandert de manier waarop je inlogt in Nmbrs. Vanaf dan maakt Nmbrs gebruik van Visma Connect met tweestapsverificatie (2FA). Dit maakt het eenvoudiger én veiliger. Met Visma Connect log je straks nog maar één keer in voor al je Nmbrs-accounts en je gebruikt daarbij één verificatiecode. Wat verandert er? Met Visma […]
© 2026 - Stolwijk Kennisnetwerk