Verandering biedt kansen
Home / Nieuws / Subsidie praktijkleren derde leerweg aanvragen tot 28 november 2025
Vanaf 3 november 2025 kunnen erkende leerbedrijven weer de subsidie praktijkleren derde leerweg aanvragen. De regeling biedt financiële steun aan werkgevers die mbo-studenten opleiden via de derde leerweg. Aanvragen kan tot vrijdag 28 november 2025, 17.00 uur.
De subsidie praktijkleren derde leerweg stimuleert werkgevers om mbo-studenten in de derde leerweg een praktijkplaats te bieden. Deze studenten volgen een flexibele opleiding zonder vaste studieduur en combineren leren met werken.
Als erkend leerbedrijf krijg je maximaal € 2.700 per praktijkplaats. De subsidie helpt om opleidingskosten te verlagen en investeringen in vakmanschap aantrekkelijk te houden.
De regeling is bedoeld voor erkende leerbedrijven die praktijkplaatsen aanbieden aan mbo-studenten in de derde leerweg (overig onderwijs of deeltijdopleiding). Je komt in aanmerking als:
Deze regeling geldt niet voor studenten in de BOL- of BBL-route. Daarvoor is de aparte Subsidieregeling praktijkleren voor het mbo beschikbaar.
Het maximale bedrag per praktijkplaats is € 2.700. De uiteindelijke hoogte hangt af van het totaal aantal goedgekeurde aanvragen. Is het budget overschreden, dan wordt het bedrag evenredig verdeeld.
Voor 2025 is het totale budget vastgesteld op € 2,8 miljoen. De subsidie geldt voor een periode van maximaal 52 aaneengesloten weken, waarvan 40 weken subsidiabel zijn.
Aanvragen kan digitaal via RVO.nl. Zorg dat je dit doet tussen 3 november en 28 november 2025.
Let erop dat je de subsidie binnen een jaar na afloop van de praktijkleerplaats indient.
Bron: SRA
Actueel
Eerste Kamer stemt in met Wet meer zekerheid flexwerkers: dit verandert er voor werkgevers
Nieuwe tweestapsverificatie Nmbrs: Visma Connect
Update Special Lonen 2026
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
De Eerste Kamer heeft op 7 juli 2026 ingestemd met de Wet meer zekerheid flexwerkers. De wet moet medewerkers met een flexibel contract meer zekerheid geven over werk en inkomen. Wat dit voor jou als werkgever betekent? Onder andere dat nulurencontracten verdwijnen, de ketenregeling wordt aangescherpt en de positie van uitzendkrachten verbetert. De meeste onderdelen […]
Vanaf 1 juli 2026 verandert de manier waarop je inlogt in Nmbrs. Vanaf dan maakt Nmbrs gebruik van Visma Connect met tweestapsverificatie (2FA). Dit maakt het eenvoudiger én veiliger. Met Visma Connect log je straks nog maar één keer in voor al je Nmbrs-accounts en je gebruikt daarbij één verificatiecode. Wat verandert er? Met Visma […]
De Update Special Lonen 2026 staat voor je klaar! Dit is een actueel en praktisch naslagwerk voor werkgevers en HR medewerkers. De update is dit jaar uitgebreider dan anders. Sinds de versie van januari is er veel nieuwe wet- en regelgeving bijgekomen. Je vindt in de special actuele cijfers en relevante regels over onder andere […]
De Hoge Raad heeft op 25 juni 2026 definitief geoordeeld dat belastingplichtigen die geen of te laat bezwaar maakten tegen de box 3-heffing over 2017 tot en met 2020 geen recht hebben op rechtsherstel. Daarmee komt een einde aan de massaalbezwaarplusprocedure en is voor deze groep een teruggaaf box 3 over deze jaren definitief van […]
Werken in de hitte brengt risico’s met zich mee voor de gezondheid, veiligheid en prestaties van medewerkers. Als werkgever ben je wettelijk verplicht om deze arborisico’s te voorkomen of zoveel mogelijk te beperken. Dat geldt voor buitenwerk, zoals bouw, groenvoorziening en wegwerk, maar ook voor binnenwerk in warme ruimtes. Met een goed hittebeleid voorkom je […]
© 2026 - Stolwijk Kennisnetwerk