Verandering biedt kansen
Home / Nieuws / Stress op de werkvloer
Volgens onderzoek van vakbond FNV uitgevoerd door Arboned onder 1 miljoen werknemers ligt het verzuim dat gerelateerd is aan stress inmiddels acht keer hoger dan in 2009. Bijna een op de drie werknemers noemt werkdruk of werkstress als belangrijkste reden voor verzuim. Bij werknemers tussen de 25 en 35 jaar is dat zelfs 50%. Een verontrustend getal. Niet alleen voor de medewerkers die dit betreft maar ook voor de werkgevers. De kosten voor de hoge stresscijfers voor de hele beroepsbevolking zouden volgens de vakbond op € 4 miljard per jaar liggen.
Wilt u voortijdig signaleren zodat er preventief opgetreden kan worden, maak dan gebruik van een psychologisch laagdrempelig spreekuur voor twee of drie uur per week bij u op locatie.
Bel Lara Coeterier: 0316-740131 of mail naar info@vitaconluteijn.nl.
Actueel
Update Special Eindejaarstips 2023
Pakket Belastingplan 2024 aangenomen door Tweede Kamer
Strengere regels voor turboliquidatie per 15-11-2023
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
Een goed (preventief) verzuimbeleid is essentieel voor iedere organisatie. Je kunt er het werkgeluk en de productiviteit van medewerkers een boost mee geven en uitval die toch ontstaat effectief begeleiden. Maar hoe kun je jouw beleid nu inzetten op verzuimpreventie en het terugdringen van (ziekte)verzuim? 10 tips van casemanager Willeke. Door Willeke Kraus, Casemanager Ziekteverzuim […]
Met ingang van 1 januari 2024 geldt er een wettelijk minimumuurloon voor alle medewerkers van 21 jaar en ouder. Vaste minimum maand-, week- en daglonen verdwijnen daarmee. Wat gaat er veranderen? En wat kan dit voor jouw organisatie betekenen? Ik leg het je uit. Door Laura van Alst, Arbeidsjurist Als het gaat om het wettelijk […]
Het jaar is alweer bijna voorbij, en dan is het natuurlijk belangrijk dat alles goed op orde is wat betreft de loonadministratie voor de overgang van 2023 naar 2024. Wat moet je daarvoor nog regelen en bij ons aanleveren?In dit blog neem ik je graag mee door alle belangrijke stappen en documenten die nodig zijn […]
Niet eerder stond je met vijf generaties tegelijk op de werkvloer. Hoe ga je als werkgever om met die generatiediversiteit? Hoe zorg je dat elke generatie met haar eigen kenmerken en unieke perspectieven optimaal kan bijdragen aan jouw organisatie? Ik verklap je graag de voor mij meest waardevolle take-away uit onze recente HR Kenniskring. Zhané […]
In oktober kon je in de Special Eindejaarstips al lezen wat dit jaar fiscaal nog mogelijk is. Nu het Belastingplan 2024 in de Tweede Kamer is behandeld, zitten daar een aantal wijzigingen. We hebben ze voor je gemarkeerd in de bestaande special. Download de Update Special Eindejaarstips 2023 Tips voor alle belastingplichtigen Over het voorkomen […]
© 2023 - Stolwijk Kennisnetwerk