Verandering biedt kansen
Home / Nieuws / false
Stolwijk Kelderman en Adlasz gaan nauw samenwerken om samen een innovatief en kwalitatief hoogstaand advies- en controletraject te bieden aan gemeenten. Dat gemeenten complexer worden, deert Stolwijk Kelderman en Adlasz niet. Zij zetten dit gegeven juist liever om in positieve energie. Zeker nu grote accountantskantoren gemeenten links laten liggen, voelen Stolwijk Kelderman en Adlasz de motivatie om de mouwen op te stropen.
Met partners die samen kunnen bogen op circa 80 jaar ervaring als accountant bij het lokaal bestuur, heeft Adlasz een zeer ruime kennis opgebouwd. Deze kennis werd als consultantsbureau verder uitgebouwd. Zo ontstaat een organisatie die in staat is gemeenten op allerlei gebieden te ondersteunen, waarbij telkens gekeken wordt met het oog van de accountant. Ook de beschikbare tools (waaronder een webbased interne controle tool, een webbased tool doorrekening Participatiewet, Inkoopscan) zijn met die kennis in het achterhoofd ontwikkeld.
Met deze ondersteuning, aangevuld met de actuele accountantskennis van Stolwijk Kelderman ontstaat een nieuw concept waarbij de interne beheersing mede gericht is op het audit ready opleveren van de te controleren jaarstukken. Stolwijk Kelderman kan bij de externe controle daardoor een efficiënte en effectieve controle uitvoeren.
Ook bij Stolwijk Kelderman is een ruime kennis van het lokaal bestuur aanwezig. Door kennis te delen wordt een optimale synergie bereikt. De ambitie is om een netwerk te ontwikkelen waarbij meerdere lokale kantoren zich kunnen aansluiten. Hierdoor ontstaat een landelijk dekkend stelsel van lokale partijen voor het uitvoeren van auditdiensten bij gemeenten. De lokale kantoren kennen immers de lokale situatie het best. Dit is niet alleen cruciaal voor de controle, maar ook voor het dienen van het publiek belang.
Wilt u meer informatie over deze samenwerking? Lees dan hier het persbericht.
Actueel
Loondoorbetaling bij ziekte mogelijk aangepast: dit betekenen de scenario’s voor werkgevers
Hoge brandstofkosten versnellen elektrificatie wagenpark bij werkgevers
Bijtelling auto van de zaak blijft voor heel kalenderjaar gelden
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
De loondoorbetaling bij ziekte kan in de toekomst veranderen. Het kabinet onderzoekt verschillende mogelijkheden om de regels werkbaarder te maken voor werkgevers, vooral voor het mkb. Zo wordt gekeken naar een kortere loondoorbetalingsperiode, een collectieve voorziening voor het tweede ziektejaar en minder ruimte voor bovenwettelijke aanvullingen. Ook eenvoudigere regels rond ontslag en re-integratie zijn in […]
Hoge brandstofkosten zorgen ervoor dat werkgevers kritischer naar hun zakelijke mobiliteit kijken. Vooral de elektrificatie van het wagenpark krijgt hierdoor extra vaart. Tegelijk sturen organisaties scherper op kosten, zakelijke kilometers en thuiswerken. Voor werkgevers is dit daarom een goed moment om het mobiliteitsbeleid opnieuw te beoordelen. Zeker met het oog op de voorgenomen pseudo-eindheffing voor […]
De regels voor de bijtelling van een auto van de zaak veranderen niet. Medewerkers en ondernemers die tijdens het jaar stoppen met privégebruik, kunnen de bijtelling niet vanaf dat moment beëindigen. De grens van 500 privékilometers blijft namelijk gelden voor het hele kalenderjaar. Voor werkgevers is het daarom belangrijk om medewerkers vooraf goed te informeren […]
De compensatie transitievergoeding langdurig zieke medewerker blijft waarschijnlijk langer bestaan. Uit de Prinsjesdagstukken blijkt dat de voorgenomen afschaffing per 1 januari 2027 in elk geval één jaar wordt uitgesteld. Dat is belangrijk voor werkgevers die na twee jaar ziekte een arbeidsovereenkomst willen beëindigen. Voorlopig kunnen alle werkgevers de betaalde transitievergoeding nog laten compenseren. Wel blijft […]
Als werkgever ben je verantwoordelijk voor de re-integratie van een zieke medewerker. Daarbij speelt het oordeel over wat een medewerker medisch nog aankan een belangrijke rol. Een nieuw wetsvoorstel moet werkgevers op dit punt meer zekerheid geven. Het oordeel van de bedrijfsarts wordt leidend bij de toets van de re-integratie-inspanningen door UWV. Daardoor moet vooral […]
© 2026 - Stolwijk Kennisnetwerk