Verandering biedt kansen
Home / Nieuws / Steeds meer mkb-bedrijven controleplichtig
Een groep mkb-bedrijven dreigt te gaan vallen onder de wettelijke controleplicht, omdat de grens hiervoor jarenlang niet is verhoogd. Onder meer door de sterke inflatie moeten steeds meer bedrijven een accountant inhuren voor een wettelijke controle.
Dat schrijft het Financieel Dagblad. Accountants en ondernemingen pleiten in de krant voor aanpassing van de controlegrens met een inflatiecorrectie. Dat scheelt kosten voor bedrijven en helpt bij het nu al hoge tekort aan accountants.
Bedrijven zijn controleplichtig als ze twee jaar achter elkaar aan twee van drie vastgestelde criteria voldoen:
“De NBA vindt dat de grensbedragen voor verplichte wettelijke jaarrekeningcontrole moeten meegroeien met de inflatie”, stelt een woordvoerder van de beroepsorganisatie tegen het FD. De NBA pleitte medio maart al voor de verhoging van de grensbedragen en publiceerde haar standpunt daarover op de eigen website. Door verhoging van de grensbedragen blijven mkb-ondernemingen langer onder een lichter administratief regime vallen, aldus de beroepsorganisatie. Mkb-accountants zonder Wta-vergunning voor het verrichten van wettelijke controles kunnen zulke ondernemers zo langer van dienst zijn.
Een woordvoerder van ondernemersorganisaties VNO-NCW en MKB-Nederland geeft in het FD aan signalen vanuit de achterban te krijgen, dat mkb-ondernemingen op jaarbasis rekening moeten houden met een extra kostenpost van zo’n vijftig mille voor een verplichte controle door een accountant.
Verhoging van de controlegrens is complex en moet op Europees niveau geregeld worden. Minister Kaag van Financiën heeft eerder toegezegd dit in Brussel te zullen aankaarten, samen met minister Weerwind van Rechtsbescherming.
Bron: Accountant/FD
Actueel
RVU-drempelvrijstelling 2026: zo werkt eerder stoppen met werken voor werkgevers
Top 10 wijzigingen voor de werkgever 2026: dit moet je nú weten en voorbereiden
Kamer steunt nieuw box 3-stelsel maar is kritisch
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
De RVU-drempelvrijstelling 2026 biedt werkgevers opnieuw ruimte om medewerkers met zwaar werk eerder te laten stoppen zonder extra belasting. Voor veel organisaties is dit een belangrijk instrument om duurzame inzetbaarheid en sociaal beleid vorm te geven. Maar hoe werkt de regeling precies, wat zijn de voorwaarden en waar moet je als werkgever rekening mee houden? […]
2026 brengt opnieuw belangrijke fiscale en arbeidsrechtelijke wijzigingen met zich mee. Als werkgever of ondernemer krijg je te maken met aanpassingen in loonheffingen, auto van de zaak, zzp-handhaving, minimumloon en regelingen zoals de WKR en loonkostenvoordelen. In dit artikel lees je wat de top 10 wijzigingen voor de werkgever 2026 concreet betekenen, waar de risico’s […]
Maandag 19 januari 2026 werd duidelijk: een meerderheid van de Tweede Kamer is vóór de nieuwe opzet van het box 3-stelsel en belastingheffing over het rendement op vermogen. Van harte gaat dit echter niet. De meeste partijen zijn voor omdat alternatieven complex zijn en uitstel de staatskas veel geld kost. Nieuwe wet box 3 is […]
De Special Lonen 2026 staat voor je klaar! Dé complete gids voor werkgevers en HR-professionals die grip willen houden op loon, premies en wet- en regelgeving. De regels rondom loon en personeel blijven veranderen. Met de Special Lonen 2026 heb je één actueel en betrouwbaar naslagwerk in handen, zodat je niets over het hoofd ziet en […]
Sinds 1 januari 2026 geldt de nieuwe cao voor uitzendkrachten. Deze cao loopt drie jaar en heeft directe gevolgen voor werkgevers die werken met uitzendkrachten. De kern van de wijziging: inlenersbeloning is vervangen door gelijkwaardige beloning. Dat vraagt meer inzicht, meer afstemming en een andere manier van aanleveren van arbeidsvoorwaarden. In dit artikel lees je […]
© 2026 - Stolwijk Kennisnetwerk