Verandering biedt kansen
Home / Nieuws / false
Om energiebesparing en duurzame projecten bij bedrijven te stimuleren, start er een uniek pilotproject bij 34 Liemerse bedrijventerreinen. Deelnemende bedrijven krijgen inzicht in hun energieverbruik, de besparingsmogelijkheden en de subsidiemogelijkheden. Om de slagingskans te vergroten, wordt er zo veel mogelijk samengewerkt met bestaande en veelal lokale relaties van de bedrijven. Woensdag 3 februari vindt in Het Musiater te Zevenaar de startbijeenkomst plaats, bestemd voor alle direct betrokkenen, gemeenten en andere belangstellenden.
Energie Prestatie Keuring
Het doel van het project is tweeledig. Allereerst is het de bedoeling energiebesparing bij ondernemingen en organisaties te bevorderen, door gebruik te maken van bestaande en veelal lokale relaties van de bedrijven. Ondernemers worden ontzorgd in hun verplichting te voldoen aan de Wet Milieubeheer en krijgen inzicht in de energiebesparende maatregelen en subsidies. In dit deel van het project wordt een Energie Prestatie Keuring ontwikkeld: bedrijven ontvangen kosteloos inzicht in hun energieverbruik, de besparingsmogelijkheden en de subsidiemogelijkheden. Doel is van deze EPK uiteindelijk een landelijke standaard te maken. Behoeftepeiling duurzaamheid Daarnaast moet de pilot ideeën, mogelijkheden en projecten met betrekking tot duurzaam produceren en het ontwikkelen van duurzame producten en diensten meer zichtbaar maken. Welke mogelijkheden bestaan er en welke belemmeringen zijn er voor bedrijven, wat gebeurt er al en waaraan is behoefte? Om dit in beeld te brengen wordt in de Liemers een behoeftepeiling duurzaamheid uitgevoerd. Dit project wordt uitgevoerd op de 34 Liemerse bedrijventerreinen. De pilot wordt begeleid en uitgevoerd door Industrial Energy Experts, Stolwijk Kelderman en DEC Liemers. Ook is onder andere de Hogeschool Arnhem Nijmegen betrokken. Financiële steun is er van het Ministerie van Economische Zaken, de Provincie Gelderland en de Omgevingsdiensten in de Liemers.
Kijk voor meer informatie over dit project en deze bijeenkomst op www.stolwijkkelderman.nl
Actueel
Loondoorbetaling bij ziekte mogelijk aangepast: dit betekenen de scenario’s voor werkgevers
Hoge brandstofkosten versnellen elektrificatie wagenpark bij werkgevers
Bijtelling auto van de zaak blijft voor heel kalenderjaar gelden
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
De loondoorbetaling bij ziekte kan in de toekomst veranderen. Het kabinet onderzoekt verschillende mogelijkheden om de regels werkbaarder te maken voor werkgevers, vooral voor het mkb. Zo wordt gekeken naar een kortere loondoorbetalingsperiode, een collectieve voorziening voor het tweede ziektejaar en minder ruimte voor bovenwettelijke aanvullingen. Ook eenvoudigere regels rond ontslag en re-integratie zijn in […]
Hoge brandstofkosten zorgen ervoor dat werkgevers kritischer naar hun zakelijke mobiliteit kijken. Vooral de elektrificatie van het wagenpark krijgt hierdoor extra vaart. Tegelijk sturen organisaties scherper op kosten, zakelijke kilometers en thuiswerken. Voor werkgevers is dit daarom een goed moment om het mobiliteitsbeleid opnieuw te beoordelen. Zeker met het oog op de voorgenomen pseudo-eindheffing voor […]
De regels voor de bijtelling van een auto van de zaak veranderen niet. Medewerkers en ondernemers die tijdens het jaar stoppen met privégebruik, kunnen de bijtelling niet vanaf dat moment beëindigen. De grens van 500 privékilometers blijft namelijk gelden voor het hele kalenderjaar. Voor werkgevers is het daarom belangrijk om medewerkers vooraf goed te informeren […]
De compensatie transitievergoeding langdurig zieke medewerker blijft waarschijnlijk langer bestaan. Uit de Prinsjesdagstukken blijkt dat de voorgenomen afschaffing per 1 januari 2027 in elk geval één jaar wordt uitgesteld. Dat is belangrijk voor werkgevers die na twee jaar ziekte een arbeidsovereenkomst willen beëindigen. Voorlopig kunnen alle werkgevers de betaalde transitievergoeding nog laten compenseren. Wel blijft […]
Als werkgever ben je verantwoordelijk voor de re-integratie van een zieke medewerker. Daarbij speelt het oordeel over wat een medewerker medisch nog aankan een belangrijke rol. Een nieuw wetsvoorstel moet werkgevers op dit punt meer zekerheid geven. Het oordeel van de bedrijfsarts wordt leidend bij de toets van de re-integratie-inspanningen door UWV. Daardoor moet vooral […]
© 2026 - Stolwijk Kennisnetwerk