Verandering biedt kansen
Home / Nieuws / Stand van zaken bijzonder uitstel van belastingbetaling
Naast de aanscherping van de coronamaatregelen is afgelopen week ook het bijzonder uitstelbeleid verder versoepeld. Hieronder lees je meer over de versoepelingen.
Ben je als ondernemer door de coronacrisis in betalingsproblemen gekomen? Dan kon je tot uiterlijk 1 oktober 2020 bijzonder uitstel van belastingen aanvragen. Op basis van dit eerste verzoek kreeg je 3 maanden bijzonder uitstel. Alle (naheffings)aanslagen, waarvan de uiterste betaaldatum in deze driemaandelijkse periode lag, werden automatisch toegevoegd aan het bijzonder uitstel. Heb je nog géén bijzonder uitstel aangevraagd, dan is dit ook niet meer mogelijk.
Heb je wel bijzonder uitstel aangevraagd en deze ook voor 3 maanden ontvangen? Dan is het tot 31 december 2020 mogelijk om het bijzonder uitstel te verlengen. Wordt de verlenging toegekend? Dan vallen alle belastingschulden die na 12 maart 2020 tot en met 31 december 2020 betaald hadden moeten worden, in het bijzonder uitstel. Zelfs oude belastingschulden, van voor het corona tijdperk, lopen na verlenging mee in het bijzondere uitstel.
Oftewel, heb je óf verwacht je betalingsproblemen in verband met corona? En heb je eerder bijzonder uitstel van 3 maanden gehad? Vraag dan vóór 31 december 2020 verlenging van bijzonder uitstel aan. Hoewel de termijn voor verlenging is verschoven, adviseren wij om hier niet te lang mee te wachten. De verlengingsverzoeken worden door de Belastingdienst beoordeeld. Zeker wanneer bij dit verzoek een derde-deskundige verklaring en liquiditeitsprognose moet worden bijgevoegd (dit is het geval wanneer de totale belastingschuld bij het eerste verzoek om bijzonder uitstel groter was dan € 20.000) kan het zijn dat de Belastingdienst de verlenging niet of slechts deels toekent. Zonder verlenging hadden alle belastingverplichtingen, die na afloop van de driemaandsperiode zijn ontstaan, regulier voldaan moeten worden. Wacht je met verlengen tot december 2020? Dan loop je het risico om achteraf voor een voldongen feit te staan, waarbij verzuimboetes wegens het niet betalen ook niet meer worden kwijtgescholden.
Na verkrijging van de verlenging eindigt het bijzonder uitstel uiterlijk op 31 december 2020. Je start pas weer met regulier betalen vanaf de tijdvakken december 2020, de 13e 13-wekenperiode 2020 of het 4e kwartaal 2020. Deze zijn immers pas verschuldigd in januari 2021.
Voor de belastingschulden die zijn opgebouwd in de periode van het bijzondere uitstel, geldt een betalingsregeling. Deze betalingsregeling is afgelopen week versoepeld. Terugbetaling vindt plaats vanaf 1 juli 2021 in maximaal 36 maandelijkse termijnen.
Lees meer actuele berichten van onze Corona Helpdesk | schrijf u in voor onze Corona nieuwsbrief
DISCLAIMERIn dit nieuwsbericht verstrekt SKN algemene informatie gebaseerd op de ons thans bekende informatie en de thans geldende wet- en regelgeving. Voor zover dit nieuwsbericht juridische informatie verstrekt, beoogt SKN niet om juridisch advies te verlenen voor uw concrete situatie. De inhoud van dit nieuwsbericht is door SKN met zorg samengesteld mede op basis van door derden verstrekte informatie. SKN aanvaardt geen aansprakelijkheid voor eventuele onjuistheid of onvolledigheid van de verstrekte informatie, daar iedere situatie uniek is.
Actueel
RVU-drempelvrijstelling 2026: zo werkt eerder stoppen met werken voor werkgevers
Top 10 wijzigingen voor de werkgever 2026: dit moet je nú weten en voorbereiden
Kamer steunt nieuw box 3-stelsel maar is kritisch
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
De RVU-drempelvrijstelling 2026 biedt werkgevers opnieuw ruimte om medewerkers met zwaar werk eerder te laten stoppen zonder extra belasting. Voor veel organisaties is dit een belangrijk instrument om duurzame inzetbaarheid en sociaal beleid vorm te geven. Maar hoe werkt de regeling precies, wat zijn de voorwaarden en waar moet je als werkgever rekening mee houden? […]
2026 brengt opnieuw belangrijke fiscale en arbeidsrechtelijke wijzigingen met zich mee. Als werkgever of ondernemer krijg je te maken met aanpassingen in loonheffingen, auto van de zaak, zzp-handhaving, minimumloon en regelingen zoals de WKR en loonkostenvoordelen. In dit artikel lees je wat de top 10 wijzigingen voor de werkgever 2026 concreet betekenen, waar de risico’s […]
Maandag 19 januari 2026 werd duidelijk: een meerderheid van de Tweede Kamer is vóór de nieuwe opzet van het box 3-stelsel en belastingheffing over het rendement op vermogen. Van harte gaat dit echter niet. De meeste partijen zijn voor omdat alternatieven complex zijn en uitstel de staatskas veel geld kost. Nieuwe wet box 3 is […]
De Special Lonen 2026 staat voor je klaar! Dé complete gids voor werkgevers en HR-professionals die grip willen houden op loon, premies en wet- en regelgeving. De regels rondom loon en personeel blijven veranderen. Met de Special Lonen 2026 heb je één actueel en betrouwbaar naslagwerk in handen, zodat je niets over het hoofd ziet en […]
Sinds 1 januari 2026 geldt de nieuwe cao voor uitzendkrachten. Deze cao loopt drie jaar en heeft directe gevolgen voor werkgevers die werken met uitzendkrachten. De kern van de wijziging: inlenersbeloning is vervangen door gelijkwaardige beloning. Dat vraagt meer inzicht, meer afstemming en een andere manier van aanleveren van arbeidsvoorwaarden. In dit artikel lees je […]
© 2026 - Stolwijk Kennisnetwerk